我目前擔任業務，有三個月的試用期，近期因業績未達標，所以經理請我填離職單並寫到這個月底。 因為想要申請失業補助，想問若自己簽下離職單，是不是就不算非自願離職呢？ 試用期沒過到底算「非自願離職」還是「自願離職」呢？ 再麻煩解答了～謝謝！

因為我自己一時的私心貪欲在工作上犯下了嚴重的錯誤，所以公司懲處下來是解雇，今天公司主管要我填寫離職申請表單，但是表單內容沒有提及是非自願離職，我也不好意思詢問主管是否能夠申請非自願離職，煩請各位大大們協助解惑，感謝大家。  問題： 我知道因為是我自己犯下嚴重過錯所以被懲處解雇， 所以沒有資格領資遣費這是一定的我也欣然接受， “但是否可以不領資遣費但申請非自願離職，以利我申請失業補助？” 

最近領了失業補助，陸續要上一些課，也有被安排一些工作面試機會，但因為上個工作結束得很崩潰，身心俱疲喔，也有去看心理諮商，覺得自己的身心靈都需要一段時間來修復，所以沒有那麼想馬上找到新工作，去了安排的面試，但我內心其實是不想被錄取的⋯可以直接擺爛嗎？會不會後續有些評估報告，影響到我的失業補助額度，要努力答非所問感覺也是蠻難，直接表現出對這個工作沒興趣會不會很沒禮貌，不知道該怎麼辦

1、想請問就業保險為何？ 2、我以往的工作經歷各個都才1-3個月，最久的也只是去親戚的店幫忙，沒有勞健保、勞退、當然也沒有薪水，純粹去幫忙（因為傳統市場店舖疫情原因下受到影響，加上也不想跟關係好的親戚因錢鬧僵， 雖然一人生意不好賺，但過年親戚還是有給紅包） 那這樣情況，我實際就業經歷也加總不到一年，如果下份工作不幸被資遣，那我是不是就申請不了失業補助了？

因為我知道其他同事的薪水，也知道努力也只不過是這樣，還不如安靜辭職，不用太努力。 反正賺錢也是公司在賺，省心省力。薪資停止成長20年，我們努力也沒用，我也打算不結婚，而且怕我以後生出來的小孩也會很可憐…。 但我想我的思慮不是這麼周到，我想問前輩的一些意見在做決定。 如果我在這把年紀一直安靜離職的話…，我會有什麼後果？（我還可以，去別家公司。）我會記得到我三十歲的時候我會適可而止，當然我不會去大公司玩這個怕自己的名聲也會不好…，HR都會紀錄啊啊啊啊。 我想問失業補助的相關事宜？ 如果不工作的話有什麼我國政府有其他補助嗎？ 請各位專家給我意見，還有我思考不足的點，我還應該要考慮什麼呢？

我在傳產公司裡面當資訊主管；公司對於數位轉型沒有特別著墨；我自己也沒有去加強自己的能力；但有時候意識到危機的時候，危機已經在身邊了；集團進行裁員！看了幾個我這個年資的工作，天啊；外面的世界已經變成這樣了嗎？我真的很慌，去就輔局的技能輔導班是個開始嗎？還是有誰可以幫忙我看看履歷？

我今年34歲在一個後勤部門協助研發以及業務說明的工作；會陪伴業務到處講解產品，通常是居家醫療產品跟產品維修保固的部分；前一陣子才想說接了一個中型的專案；應該今年會不錯吧；結果月中就收到主管說專案會移轉給業務單位；研發後勤就由原廠來接手了，我真的好心慌；因為太太跟我說她懷孕了；我該跟他說嗎？還是先裝沒事趕快找工作；如果公司要我自願離職怎麼辦？失業補助很難申請嗎？

因為前公司解散，非自願離職所以能請領失業補助 但申請失業補助到成功拿到錢也需要半個月的工作天數 我面試的新工作，他報到日若在我申請成功前一週要報到，我是否能誠實告訴新公司我因為想領失業補助想延後一週上班？新公司知道會不會對我印象很差？ 因為對方在面試時問我最快能上班日期是何時，我已經給了一個日期，不曉得實際接到人資錄取通知時，能否再商量⋯

在某服飾工作半年，在今年五月初傳訊息告知督導及店長要離職以及做到幾號，但後面新工作因為疫情影響暫不缺人，而且我不用去了。我告知督導此狀況看能否收回離職，但他卻告知我們已經找到新人了和以回報公司為由拒絕我，但我離職書還沒上交呀，他說已和我口頭確認也敲好新人來上班了，真的不行，後來我說那能否開非自願離職給我，公司也不願意，一個瞬間失業，我該怎麼辦？

請問何謂「非自願性離職」，該如何判定? 會有資遣費、失業給付可領嗎?