失業補助申請相關問題

您好
建議你直接電話去就服站詢問 ,這樣會比自己在這摸索和查詢不太正確的資訊要來的快 ,依你的狀況 ,你的12月初是初多少 ,你的12月底又是底多少? ,這些時間點都不清楚 ,因為你的確是已經有就職 ,又有投保紀錄 ,理論上你非自願離職的因素就已消失 ,既然非自願離職已消失 ,那當然就不會再有是不是適用的問題 ,但還是建議直接問承辦人員是最快的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

晚安，
依您所述，先定義一下您的問題：失業補助的認定，是看「上一份」工作，還是「最後一份」工作？」 以及 「新工作投保時間長短（是否超過14天）是否影響認定？」

個人觀點：若您在12月底從B公司「自願離職」，有極高機率「無法」申請失業補助。

給您具體建議如次：
1、切勿貿然提自願離職： 一旦簽了B公司的「自願離職書」，A公司的資遣證明在申請失業給付上幾乎失效。

2、溝通「非自願」的可能性： 如果B工作真的不適合，可以跟B公司主管談，是否能在試用期以「不適任」為由資遣您，並開立證明。這對公司來說或許只是申報動作，但對您來說卻是能領補助的關鍵。

3、倘若B公司堅持不開立證明： 您必須衡量，是要為了領補助跟公司鬧翻？還是乾脆騎驢找馬，在B公司邊做邊找新工作「C」？

良心建議：您的職涯後路還長，如果B公司只是「不完美」但還能忍受，建議先累積經驗，邊找合宜後路，無須為了補助金，讓履歷上多一筆極短期離職紀錄，這傷害有可能是長遠的。
最後，祝您職場路上，越走越明朗。