- 未填公司未填職務26-30歲
失業補助申請相關問題
於11月初被A資遣(尚未申請失業補助)
在12月初找到新工作B
若我在12月月底提自願離職 還能拿A申請失業補助嗎 ?
查到的好像是說新工作不能做超過2周?不確定查的資訊對不對前來詢問
您好
建議你直接電話去就服站詢問 ,這樣會比自己在這摸索和查詢不太正確的資訊要來的快 ,依你的狀況 ,你的12月初是初多少 ,你的12月底又是底多少? ,這些時間點都不清楚 ,因為你的確是已經有就職 ,又有投保紀錄 ,理論上你非自願離職的因素就已消失 ,既然非自願離職已消失 ,那當然就不會再有是不是適用的問題 ,但還是建議直接問承辦人員是最快的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
晚安，
依您所述，先定義一下您的問題：失業補助的認定，是看「上一份」工作，還是「最後一份」工作？」 以及 「新工作投保時間長短（是否超過14天）是否影響認定？」
個人觀點：若您在12月底從B公司「自願離職」，有極高機率「無法」申請失業補助。
給您具體建議如次：
1、切勿貿然提自願離職： 一旦簽了B公司的「自願離職書」，A公司的資遣證明在申請失業給付上幾乎失效。
2、溝通「非自願」的可能性： 如果B工作真的不適合，可以跟B公司主管談，是否能在試用期以「不適任」為由資遣您，並開立證明。這對公司來說或許只是申報動作，但對您來說卻是能領補助的關鍵。
3、倘若B公司堅持不開立證明： 您必須衡量，是要為了領補助跟公司鬧翻？還是乾脆騎驢找馬，在B公司邊做邊找新工作「C」？
良心建議：您的職涯後路還長，如果B公司只是「不完美」但還能忍受，建議先累積經驗，邊找合宜後路，無須為了補助金，讓履歷上多一筆極短期離職紀錄，這傷害有可能是長遠的。
最後，祝您職場路上，越走越明朗。
HI~您好
您願意主動查資料、確認權益，你對自己的在社會保險的權益很負責喔。
被資遣後又很快找到工作，其實是您的努力與能力的展現；只是制度規定本來就不是很直覺就能明瞭，會讓人困惑。
依就業服務法／就業保險規定說明
如果你在 12 月底從新工作 B「自願離職」，原則上是 不能再回頭請領 A 公司資遣的失業給付。
原因說明：
1. 失業給付的前提是「非自願離職＋仍處於失業狀態」
失業給付是針對「因非自願離職而失業」的期間提供補助。你在 12 月初已重新就業，失業狀態即中斷。
2. 必須在離職後儘速辦理求職登記與申請
實務上，需向公立就業服務機構（如就服站）辦理求職登記並提出申請，且在「仍未就業」狀態下才能核付。
3. 「新工作不能超過 2 週」的說法，常見但容易被誤解
這通常指的是「推介就業、短期試用未成功」等特定情況的認定，不適用於已自行找到新工作，且之後又自請離職的狀況。
4. 自願離職是不符合請領失業給付的要件
即使最初是被 A 資遣，但後續因 B 公司「自願離職」而失業，失業原因已改變，原則上無法再銜接請領。
實務建議提供您參考
若您對 B 工作仍在適應期，建議先別急著自請離職，先確認是否有其他內部調整或撐到更合適的轉職點
若未來再度發生「非自願離職」，可重新評估是否符合新的失業給付資格
可直接向公立就業服務站詢問你的實際狀況。
以上的意見希望對您有助益。祝福您順心如意。
