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金屬相關製造業行政總務36-40歲

1.目前在鋁窗公司,老闆兄弟合夥開公司有40多年。我擔任估價人員,有7年資歷,工作內容:對經銷商報價、漲調價項目、文件整理等。 2.去年經銷商報價,老闆娘要搶案子,把客戶的報高價怪在我,害她被客戶罵,在line訊息狂洗,是你害我被客戶罵,又打電話唸我。我告知是詢問資深同事才報價,也是沒用。他們出國玩的時間,我被情緒勒索,跟另一個老闆告知,沒下文。 3.這位男同事到公司2年資歷,昨天就把年終秀給我看快5萬。詢問其他同事年終沒變少。之前繪圖男在現場工作,因為有人離職,調進辦公室繪圖,跟組長是多年同學兼好友。平日上班跟不同的同事聊天,假日加班,整天喊事情做不完。昨天老闆感謝他們研發新產品的辛苦。 4.我感覺是誰做經銷的報價位置,就必須忍受老闆娘情緒勒索。另外2個估價同事對公司報價,由夫妻檔管理。經銷商報價是另一個老闆管理。 5.昨天下班前,跟主管反應自己年終少很多。她說:之前自己有一年少四成,叫我不要想太多,她是過來人,不知道老闆是怎麼評年終。這份工作做的很心累,看到年終少很多。這家員工幾乎待10年以上,很少調薪。想到自己付出的辛苦都白費,是要找別的工作?繼續待這家公司? 6.請問各位專業人士,抽個空檔看長文,給個建議,讓我知道下一步考慮,該怎麼走下去?非常感謝🙏

公司文化溝通協調職涯發展轉職
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  • 觀看376
藝文相關業行政總務26-30歲

🙏想問問大家,在答應面試邀約時,覺得有哪些考量是必須、合理的呢? 我的狀況是:想找不排斥、能拓寬眼界的工作,但因為上份工作的經驗,知道不擅長的職務即使做得來,還是會做的很痛苦。 因此刪掉秘書這個職種,想找對產業不排斥(最好有興趣)又不會常態性加班的。 目前沒有太多找工作的動力,也沒有特別感興趣的產業。所以聽朋友建議先用技能(英文、企劃)去篩選投遞。 目前投出20履歷,兩天內有2間回覆。但因為考慮到對產業興趣、加班條件,很糾結要不要去面試。 ➡️A公司: 以為自己對該產業有好奇後投遞,但收到面試邀約後,瀏覽公司網頁的產品跟發展後,發現沒有想問人資的問題/或是想進一步了解該產業。 ➡️Q1:想問這個狀況下,是不是回絕面試比較好?(知道自己沒興趣的狀況下,有很大的可能會浪費別人時間,但又擔心是自己想太多) ➡️B公司: 對方直接問可安排面試時間,雖然沒對產業特別排斥,但從Jb上得知配合業務可能要假日/晚加班,而我的身體狀況不是很能負荷。 ➡️Q2:在基本條件有可能沒辦法滿足下,也很猶豫要不要答應對方面試邀約。 我覺得我是很怕踩到雷,之前面試其他工作也有類似情況發生(面試前知道沒興趣還是去面試),即使有得到offer也不會開心,被婉拒也沒有覺得可惜。

求職疑惑職涯發展面試
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  • 觀看398
倉儲或運輸輔助業行政總務31-35歲

非自願離職,目前待業中,以前工作性質為正職辦公室行政為主,大概10年,更早有大概2年餐飲業在學時期打工經驗 目前在思考是否繼續找行政/會計類的工作,還是轉換跑道做倉儲理貨人員(本人為商科學系,但過往工作非會計為主,只有碰到簡單帳目跟零用金簡易管理),兩者皆可,但想像倉儲理貨人員感覺會更有成就感?可以運用到擅長的邏輯跟整理能力,但因為沒實際接觸過,所以可能會有幻想,也想請過來人給點建議,謝謝 還有倉儲理貨是不是真的體力要很好才行? 這2天也丟了幾間倉儲理貨的履歷,但不知道是不是年前的關係沒有下文,還是企業看到我的經歷真的不會考慮?(因為有看到企業已讀但是隔天聯繫別的求職者)反而餐飲業或業務性質職缺有來詢問 行政職要調薪似乎也比較困難,也怕年齡再往上會被年輕妹妹取代,但以薪資來說兩者都差不多?還是跟產業也有關係呢? 如果投履歷的話是兩種類型都投看看嗎?有回應的話就都去面試可以嗎? 接下來找的工作如果福利制度都不錯,不會隨便換工作,個人是屬於安逸個性,所以也不考慮業務性質的工作 還是我先等看看倉儲理貨的職缺,有的話去做,不合適再回歸行政職呢?但是我找工作的前提是以長期職涯為發展,如果真的找到去做了又不適合對業主會不會很困擾 第一次發問,請各位多多包涵,謝謝

乖乖繼續找行政職工作就好
轉換跑道嘗試倉儲理貨工作
哪個有回應就去哪個
職涯發展薪資轉職
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  • 觀看419
軟體及網路相關業行政總務41-45歲

由於近期的工作遇到瓶頸, 想徵詢各位前輩的解決方案。 1)工作流程不符合邏輯 例如:客資卡最後才入系統,            導致電子發票寄出總是被退回。       》有提出建議,但同事總是覺的我到職後,           很多工作流程都被挑戰。我到職後,因為           要經歷重整,導致大家的工作量變多。       》被處處針對。 2)到貨通知發mail至各單位,       平行單位強勢要求要逐筆mail通知,       導致中午沒有時間午休,       忙碌時要發20封mail給各單位_通知到貨      》原因是要趕在當日下午出貨,         中午12:30前要進貨、通知完成。      》有被告知不要改變現行做法,          別的部門同事會無法接受。要乖乖聽話。 想了解,上述二點,一般建議的可行方案為何? 非常感謝各位撥冗解答!                  

作業流程公司文化溝通協調職場倫理職涯發展
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  • 觀看312
建物裝修或空調工程業行政總務36-40歲

現在待業中,因為爸爸中風10幾年剛開始很難找工作 所以找約聘的 後來去別家公司應徵時面試官都會嫌我工作都約聘且工作時間不長,前幾年哥哥也過世了 照護家人很久,而去年媽媽也癌症 但去年底已經復健完畢。說這麽多是想問大家這時期的空窗期要寫入履歷嗎 謝謝 

履歷無回應空窗期
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  • 觀看513
餐飲業行政總務31-35歲

老闆因資金不足等問題,想要叫我從正職改做兼職(行政工作),且老闆也不敢自己跟我開口提,而是請另外一個內勤的姐姐跟我說,但平常他又是想掌控一切的人,只是壞人都丟給姊姊做。 目前有2個想法: 1.繼續裝傻待著,或是等到老闆自己開口說,最理想的情況是老闆用資遣,可能還有資遣費 (個人覺得老闆不親自溝通這件事很沒禮貌...) 2.直接提離職,但目前還沒找到工作 或是有什麼方法可以保護自己的權益嗎

繼續裝傻待著,或是等到老闆自己開口說
直接提離職
法規權益離職
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  • 觀看407
藝文相關業行政總務26-30歲

1.待業2年 2.英文系畢,好奇心旺盛、負責任、喜歡探索。 3.擅長英文溝通、企劃 *校外活動有:活動企劃、視覺發想到成果監督、國際翻譯交流經驗;上份工作為藝文服務業秘書,但不喜歡職務內容及產業,感覺沒有運用自己的能力。 4.背景:因健康狀態待業兩年,最近想要踏出下一步,沒有想讀的科系,於是先往就業方向準備。 5.職業價值觀排序:1.個人發展與成長2.工作成就與挑戰 6.試過方法: -能力特質盤點:問朋友、青年局職涯諮詢、性向測驗(DISC、16型人格)。希望能透過盤點興趣、能力後,能幫助自己找到發揮能力的職務。 -履歷健檢:中英履歷修改、特長突出。->從教練修改回饋中,發現自己有獨立能力完成這件事,但因為動力跟目標不明確,在刷履歷時很痛苦。 用英文、企劃能力,篩選出企劃、國外業務等職缺,但在求職平台上篩選約一個月,都沒有看到特別感興趣的職缺。 -職涯探索:和身邊不同工作的長輩聊天、面試(排除老師、人力資源產業、旅行社、秘書)、職業博覽會(對數位金融科技、數位廣告沒興趣)、進修(美術設計類,但上了一學期後,發現沒有想成為專職創作者)(透過此嘗試已了解,興趣不一定有辦法馬上變現) 6.心態:有放低標準,也知道了解自己、整合技能是一輩子的功課,所以應該從現有的能力找工作、經濟能夠獨立自由。 找工作低標:至少要學以致用才會有成就感跟持續學習的動力。 7.自我分析:需要金錢才能持續探索(旅行、發展其他興趣),以目前的能力要工作才有錢,但還是希望儘量找有興趣的產業跟工作😭(這邊的興趣是指:覺得好奇、想了解的)。 8.想請問前輩們: -以現有的英文、企劃能力,有沒有其他建議嘗試的職涯選擇或路徑? -碰到類似的情境,有沒有經驗分享或是建議? -動力不足的前提下,有什麼是可以嘗試或現階段能加強的地方? 非常感謝🙏🥲

人生目標尋找方向職涯探索自我探索
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  • 觀看545
金融機構及其相關業行政總務未填年齡範圍

本來是擔任派遣人員,剛好遇到有正職職缺釋出,因為派遣這個職位穩定做了三年,有幸公司主管願意推薦沒有相關工作經驗的我,詢問我有沒有想轉正的意願,但是不是待在原本的部門,轉正後是到另一個全新部門,當時我覺得機會很難得,也想要挑戰不同領域試試看,所以就答應了,後來面試也順利轉正通過 但是實際上工後因為工作內容跟模式與以前的差異很大,加上新同事及主管都很希望我可以快速上手,加上他們的有本來的工作要忙,沒有多餘的時間花在新人身上,教學模式也是教一次就會希望可以完全理解,如果有問題去問可能會因為工作繁忙所以態度不是很好,換位思考,可以理解,我也意識到很多東西要自己摸索才行,也知道轉正機會得來不易,不想因為一直擔心還沒發生的事怕做不好就逃避放棄,目前也是告訴自己做中學,學中做,先把當下的學的做好就好,但到了上班時我還是會很焦慮不安,加上觀察同事們的作業方式,一直覺得自己不適合…目前還在試用期內⋯不曉得能不能熬過去⋯⋯有點想放棄⋯⋯但又不想那麼沒用怕換了也是要重新適應⋯⋯同時也很在意別人的眼光跟看法⋯畢竟原本單位的同事都知道我轉正到另一個單位,很怕如果撐不久被說閒話….擔心很多有的沒的 導致我只要想到要上班就會開始焦慮,下班回家也沒辦法好好放空自己,無限輪迴,睡覺也睡不好,上班神經都繃得超緊,胃酸過多等等的狀況都有出現了。 有跟主管討論過,主管說新人難免…..叫我不要給自己那麼大的壓力….之後有問題再提出 但還是一直這樣,轉正兩個月了 還是每天都很焦慮對未來不安怕自己做不好 加上帶我的前輩也都有自己的工作要忙,沒有什麼時間帶新人教育訓練,我有很長的時間被放生,覺得教學進度很緩慢,不曉得該不該跟主管反應,因為不知道他們在新人教育訓練是怎麼安排時程的,怕反應了反而有反效果,真的越來越嚴重焦慮了 感覺這樣太久會造成心理健康傷害,但是機會又很難得,但確實覺得壓力不是自己承受的了的,不知道該怎麼選擇。 想問問大家覺得建議設多長時間做停損點?真的不行就果斷離職?

公司文化溝通協調職能特質
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  • 觀看733
其他相關製造業行政總務未填年齡範圍

您好,我是一位30後半的已婚女性,現職5年,有生育計畫,中間離職轉換產業,任職半年後因不適應壓力回鍋。回鍋後因大主管離職,備受小主管冷凍,同事間相處也備感壓力。現職冷凍沒有成就感十分沮喪,求職也經常被詢問生育計畫無下文。擔心裸辭備孕,後續再找工作會更加困難。轉職也需適應期,不利生育計畫,不斷在轉職、生育計畫與年齡間擺盪,希望前輩能提供職涯建議,謝謝。

職涯發展
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    +2
  • 觀看675
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餐飲業行政總務31-35歲

目前的公司/老闆/福利都不太好,薪資只有30K 辦公室只有2個人(加上我),要做4-5人的事 前陣子還須"幫忙"門市卡班 做到已經剩下抱怨了 應該趕快找一份跟現在一樣薪資的工作就先換 還是 找一份可以多幾千的工作再換呢?

趕快先換,維持30K也沒關係
趁現在轉職,但薪資至少要比現再多一點
換工作轉職
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  • 觀看784
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