工作狀態:目前剛從日本語校畢業回台，持有N1證照，基本上的日文溝通沒什麼問題，但如果要套用在商業的話，就比較沒自信可以做好，因為我是比較容易緊張的人，個人感覺從事翻譯類可能沒有辦法達到公司要求，敬語方面基本可以做到，但是偶爾還是會出錯，總感覺自己還是只能做行政類，但是又希望之後的工作可以真的能學到一些新東西，不然好像永遠都困在行政類。 未來規劃:我大學是讀台北大學行銷的，沒有去考多益，是上英文課就可以畢業的，雖然是學行銷，但也差不多都忘了，回台後有再去考google ads，拿到了搜尋、影片和多媒體證照，但是這都很理論，基本上也算是沒有經驗，要入廣告投放類的行銷也蠻難的，因為沒有實操經驗，理論也不熟。 目前是希望可以進日商，對於稽核職位也有點興趣，都是想找可以進去學的公司，但又希望待遇可以至少4萬左右，可能有點要求太高了，對於很多我有興趣的職位，像是稽核、法務顧問、銀行辦事員、地勤，感覺都是需要再去自己進修才可以進去的，但自己年紀其實已經不算年輕，希望可以直接進公司邊學習成長，但現階段如果要找可以進去再學習的公司是不是有點難，希望有相關經驗的前輩可以給我個推薦。 目前狀況:日文N1、大學畢業、一年多行政經驗後去日本語校畢業剛回台 個人的特質:小時候喜歡下圍棋，很喜歡思考，但是個性很懶，總是對於讀書沒有甚麼動力，日文是因為有興趣所以才能學好，考到N1說實話也沒有看甚麼書，還是接近裸考的狀態下，只是在日本生活感覺漸漸熟悉日文，125~130左右的分數而已。

各位好 我目前就讀國立大學商學院研究所 預計於今年夏天畢業 但我不想畢業後馬上就業 因此想先找長期實習  不過 就我了解 市面上多數實習職缺都要求實習期間必須為在校生 雖然我知道這個條件不是硬性規定 可以跟HR彈性討論  但還是想了解要求實習生為在校生是有甚麼考量嗎?  比如保險之類的 謝謝大家

前份工作做不到兩年，後來有去國外進修語言，目前回來待業三個月左右，大方向是找“業務助理/採購助理“的職缺，不過蠻多企業都是已讀或未讀，面試過的業助職缺，在面試前都有做邏輯測驗，我這方面真的很不會，所以可能分數很低吧，通常一面過後都無下文。（有上網找題庫預習但還是......) 最近終於面試到一間業助職缺，當天馬上就錄取我了，差在薪資部分，適用期過後只比前一份工作多＄500薪資，面試成功錄取的企業也都開給我跟前一份工作薪資一樣，我確實算一張白紙，但真的不太可能爭取高薪嗎？（有一份已錄取的工作就是因為我爭取再高一點的薪水，結果就沒下文了） 雖然此份工作不用付房租（前份工作在外縣市，是家人幫我付的），騎車一小時左右到，但這樣的薪水還是很懷疑人生。 且這間公司是傳產業，若之後想再回科技業，會不會薪資跟經驗又會重算？這是我最擔心的！......雖然想待在科技業，但離家近的職缺其實都翻得差不多了。 最近找工作已經找到心累了，晚上腦袋還會一直轉，睡不太好，一直煩惱要不要直接先就職，但又想到前一個問題，雖然沒有經濟壓力，但跟朋友出門就會不太敢花錢，也不敢待業這麼久，求求大家給我一些意見了！感激不盡。

因為自己算是身心障礙者，我在我常駐的一家服務機構擔任他們的助理幹事， 要做的事情很簡單，用EXCEL表格整理畫作(只需KEY內容貼圖片)幫忙想想看 一些內部開給我們會員的活動內容(比方說慶祝會)其餘就是參加機構內有的活動 比方說疾病討論會，畫室，講座等，再來就是主管交辦事項，比方說買東西， 整理畫具，整理會內的藏書跟編碼(就是KEY東西)不然就是整理畫作，幫忙找東 西，大概就是一些雜事，我的同事都是社工跟我們那特有的藝術教育負責人， 我對他們的工作知道的非常少，只知道大該在開發活動跟課程，聯繫會員，服 務會員，用會員的畫做出商品，社群經營跟發文等等，再來還有另一個行政是 專門做會計跟資產管理及設備其他庶務等，目前因為我們又招募了兩個新員 工，我覺得自己能做的事真的很少(除了自己要求擔任或負責某一項活動的帶領 人，跟主動以自己也是會員(服務對象的身分發表一些文章跟圖外，真的沒有其 他事情可以做! 這件事我有跟主管跟家人討論過，主管是叫我寫行事曆(我有照 做)把會內活動+自己原本做的事寫進去看起來很多，但是其實除了活動時間比 較長外，我自己原本做的事我一兩個小時就可以完成，沒有活動的時候更是不 知道要做甚麼，我自己沒事時本來會跟主管說有沒有事可以交給我，但是主管 的反應都是:你那個甚麼做了嗎?可以去做甚麼啊(那些我早就做好，而且已經做 到不想再做的工作)有時我發現他說的確實是我還沒做的於是我會去做(但通常用 不到五分鐘或一小時內就可以搞定)這個問題我有跟主管反應，但他的理由永遠 是說你真的把那些事情做好了嗎?你是不是還需要別人提醒?你這種態度讓我無 法再把其他工作交給你這樣的說法。最近因為要辦展加上我原先是設計科的交 辦了很多美宣品給我做(ps我本來就常常幫忙做活動海報跟生日卡片之類的) 我就滿開心的，但是等展覽的事弄得差不多(設計類的工作跟找畫作裝箱的工作我都做完了後) 又回到沒有事情做的地步...(ps我有時候也很想問同事說有沒有事情可以給我做，但不知道為甚麼最後都不了了知(可能是後來又有其他事或是 同事覺得那是他的工作就沒交給我(其實同事跟主管的態度都是你應該有事情做啊，都不太會吩咐我做其他事，這真的讓我很困擾) 以上，我做的事情感覺上 都不是些日後可以在其他工作發揮所長的事情，因為種種原因(可能受不了這種工作氛圍) 我就主動提了離職，其實這份工作算是友善職場交給一些身心障礙者 做的，工作內容都不太難，只是考慮到之後的發展，因為我也不是社福體系出生的，再者如果我想做公司的藝術教育這塊，我必須得跟同事搶工作，主管也說他可以把那個同事做的事交給我做(做商品類的)因為我有產品設計的背景，所以製出來倒不困難，重點是連繫廠商跟估算成本那邊(尤其是跟錢有關的，搞錯就會有大錯，我沒能把握這個自己能獨自完成，總覺得自己好像放棄到手的機會) 我想問的是，在現在的職場是這種狀況時我還能做甚麼，再者如果在這邊做的事都不能成為下一份工作的經驗該怎麼辦?(因為我想換工作，但我查了一下跟我原本做的可以銜接的幾乎是零，沒有一份工作跟我現在做的一樣單純，所以我十分焦慮(雖然說如果可以學的話，我願意主動學習也願意投出成本，我不怕要花上很多時間完成一件事，因為我覺得沒事做的感覺實在太痛苦了，尤其要我把原本很快就做好的東西硬是拖到要做很久是根本不可能的事，除非我知道我做的品質哪裡不好，哪裡可以改進的，我才會去思考並且花更多時間處理。 我們公司的氣氛是說很多事情都可以拿出來討論，但其實我並不習慣這種做一件事需要很多人同意的習氣，其實我總有一種自己矮同事一級的感覺，常常對話沒辦法很平等，我做不太到說主動提出自己的看法或著干預別人事情的進度，我不太習慣提出建議，這也跟我並不太理解我同事業務在做甚麼有關， 通常我們是各自進行，然後在會議上報告自己的進度，這時可以問其他同事的建議，我通常給不了建議，1.我對人沒有社工那麼理解 2.我不具備相關的知識 跟沒有跟進相關進度(可能是某個同事負責，他有跟其他人討論但沒有來跟我說這點我就不知道) 打了這麼多我發現我自己有很多問題，感覺這份工作也做的不是太好(我目前工作兩年多) 我自己也不知道該如何調整，所以來尋求專業建議。

 我是今年的商科應屆畢業生！目前在業務性質工作試用期，卻在試用期內發現自己不太適合業務的工作。想往別的方向發展，卻不知道應該往哪種方向開始，適合什麼？應該怎麼做？

原本是行政 最近想轉財務會計方面 但收到通知薪資要試用期過後才能達到跟現職一樣的薪水  想請問若是轉無相關經驗的工作是否該接受薪水比現職薪水低

  我是大約228開始工作的，但到現在我其實覺得自己不太適合這份工作🥲   因為我的精神和身體都出現一些不太好的狀況💦   所以才在考慮離職……但是在這份工作之前我只做過丹丹漢堡的工讀生，我的履歷太薄了，怕找下一份工作時，會被覺得不能吃苦，所以想聽聽前輩們的意見，我是要速戰速決？還是說應該在撐幾個月會比較好?🤔

從畢業後就一直擔任行政的工作，最近想轉職跳脫行政，本身是就讀商科，想轉往會計或人資方面，但應徵了很多其他的職務大部分都需要經驗，不知道該如何準備，想請教前輩有什麼意見，謝謝!

各位前輩好 我是去年畢業的文組畢業生，本科是日文。 目前在日商工作一個半月左右，公司的氛圍很好，同事主管們都友善，也願意拉拔對於這塊領域知識為0的我，我也在努力將所有的工作內容都學起來。 但除了學習新領域以外，還有很重要的問題是，我跟直屬主管溝通上經常出現問題... 由於直屬主管以及大主管是日本人，平常待在日本而非台灣（目前實際也只有見過大主管本人，直屬主管還沒實際見過面），得經常用郵件或是LINE來連絡，同時又是新鮮人，所以被要求每日工作進度或是學習吸收狀況都得回報。 但可能是因為沒有用日文工作過，又或是對於專業領域太菜還沒上手，也犯過高估自己的能力而列出不符合自己實力的工作排程，除了容易誤解直屬主管的意思而做出跟他想要我回報的內容不同以外，自己的回報方式以及內容也對於直屬主管來說不夠仔細或是清楚，常常需要再一來一往的詢問以及解釋，因此浪費不少時間。 這幾天剛好手上的工作和教學內容都告一段落，也沒有特別的任務要做，趁著這段空檔，把分散在筆記本或是PPT學到的工作內容全都用電腦的筆記軟體統整起來，並且回報給直屬主管。（但回報內容又讓他不滿意了😢） 直屬主管除了繼續追問我昨天他要求的回報內容，以及後來我做出了什麼行動以外，他還問了一個問題：如果把工作筆記整理好後到目前為止教給你的工作可以100%完全做到嗎？ 但我認為，即使筆記再做得好，但那些都是前輩教給我的經驗，目前還沒正式上工沒有實際經驗，我真的不能完全保證一點事都沒有😢搞不好做了之後會有很多問題，畢竟現實常常跟想像中差距太大了 於是我誠實回覆說「由於沒有實際經驗，所以對能不能把工作做到100%這件事沒有自信」 後來直屬主管回覆我說「為了能把工作做到100%，麻煩你把筆記架構那些都整理好，但如果整理筆記只是浪費你的時間的話，那請你再去做其他事情」 唉心好累啊，但如果不做筆記真正工作時絕對會東漏西漏反而更糟糕吧 最近也從前輩那邊聽到直屬主管的個性，說好聽點是細心，說難聽點就是龜毛。我沒見過直屬主管本人，沒辦法直接清楚感受到對方的個性，而且我們資歷差距大，還找不到如何跟他相處的方式。我常常努力跟他溝通，明白解釋當時發生的狀況或是我的想法的結果經常是無效溝通心很累。 奇怪的是跟大主管溝通上沒有太大的問題。大主管人很好，曾經跟我分析現在的工作困境，包含對於工作內容還不夠上手正在學習中，語言障礙問題（很多人應該也有明明都是用中文溝通卻溝通不良的問題發生，更別說是外語了），以及得做好工作優先重要程度的問題，以及使用5W2H的方式來溝通，只是知道這些狀況後如何實際克服真的好難啊！ 這份工作產業以及內容是我不排斥也覺得能用到在學專業並在其他領域上有所學習，薪水也還可以，最重要的是主管和同事前輩人都很好，所以想要撐過試用期，但以後還是得經常跟直屬主管聯絡或是報告工作相關事情，如何有效跟他溝通是除了工作以外最重要的事😵 想問問各位前輩，該怎麼做才能改善這狀況呢？又或是可以分享自己如何找到跟上司的溝通方式的經驗嗎？

今年9月底進到現在這家公司，因為9月只剩幾天，就以PT 結算薪水，都還沒有加保，10月有提到說要幫我加保，但11月底才發現根本都沒有加保成功，連公司的投保代號甚麼的都沒有申請，12/7的時候才加保成功，但投保金額為最低薪資，但實際領得不止，小主管跟我說要等到明年一月才能再改回來實際金額，老闆也是好意想讓你少繳一點保費（？）。 因為我從上一份工作離職後都沒有加保健保，10、11月要多付健保費，還有這兩個月他們扣除我薪水中個人付的勞健保費。 我能和老闆求償勞健保個人自付的金額、10、11月多付的健保費嗎？或是還有甚麼可以求償？ 建議我檢舉公司嗎…他們也還有偽造我的到職日，有薪轉戶的匯款紀錄可以證明。 再麻煩各位解惑…剛出社會這方面都不是很了解。