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銀行金融業面試 最後問：那你有什麼問題想問嗎？
今天我去參加某家銀行的面試，這家銀行不需要相關科系畢業，我本身不是本科出身，面試時兩位面試者對兩位面試官，我旁邊那位跟我一樣是讀餐旅出身的，面試過程半小時，我們先自我介紹後延續履歷跟過往工作問問題，我在面試過程有提到我有產險證照跟人身保險證照。
在最後HR問說有什麼問題想問嗎？
我看網路上還有104都建議面試者要想辦法問，不要說沒有問題，而且這裡是面試者了解這份職缺的好時機，所以我參考網路上會問的問題，問了兩個：
1.您認為在這個團隊中，成功的人通常具備什麼特質？
2.如果加入團隊後，您希望在前3個月達到什麼目標？
經理看著隔壁的HR讓他回答，
HR回1.：這還是要看你自己個人的特質，有沒有努力積極的想要學習。（我覺得沒有回答到我想聽到的特質）
HR回2.：她好像不太懂我在問什麼所以先問我你是什麼意思？我在解釋一次，在新人進入公司後，您希望在3個月內要學到什麼程度。
HR：全部都要會，你不用擔心，只要你跟著教育訓練的程度，你也有跟上大家的腳步，你就一定學得會。
但我看著他們得臉很嚴肅，我不知道這些問題該不該問。
面試完再思考自己是不是太認真，隔壁的面試者沒有問問題，面試官也說如果沒問題的話面試差不多就到這裡了，我就不想浪費機會繼續問2.畢竟來都來了，問了也無妨，但給我的感覺不是很好，因為回答第二個問題的時候有點不耐煩，我其實也不喜歡麻煩別人，很怕如果面試上了，這家公司的文化是在你問問題的時候，會不想理你或是覺得你怎麼問題那麼多，不就這樣那樣嗎，表情如過不耐煩那真的會有壓力，都不敢想以後進去公司了….很怕公司文化不是我所喜歡的
你其實沒有問錯，而且你問的問題，反而是偏成熟、認真的面試問題。
尤其你問的：
「這個團隊成功的人具備什麼特質？」
「前三個月希望新人達到什麼程度？」
這兩題在很多外商、金融業、科技業，都是很正常的提問，甚至算加分題。因為它代表你在意：
公司怎麼看人才
新人培養方式
自己能否適應團隊
所以先不用否定自己。
你現在真正不安的點，其實不是「我是不是問錯」，而是：
「為什麼對方的回應讓我感覺不太舒服？」
而這個感覺，某種程度上是有參考價值的。
因為面試本來就不是只有公司挑你，你也在觀察公司文化。
你描述的狀況，我會拆成兩個角度看：
第一種可能：
對方單純不擅長回答這類問題。
很多傳統金融業主管、HR，其實比較習慣「公司問、求職者答」的面試模式。他們未必真的有系統化思考「新人成功模型」或「90天培養計畫」。
所以當你問比較偏現代職場、外商風格的問題時，他們可能會一時接不住。
尤其你第二題，其實是典型的：
「新人的 KPI / onboarding expectation 是什麼？」
但有些 HR 會理解成：
「你是不是在擔心自己學不會？」
所以才回你「跟著教育訓練就好」。
不一定是討厭你。
第二種可能：
你確實有提前看到一些文化訊號。
像你很在意：
問問題時對方是否願意解釋
是否會不耐煩
團隊是否鼓勵提問
這其實很重要。
因為有些公司文化真的偏：
上對下
重服從
少提問
「照做就好」
而有些主管也真的不喜歡新人問太細。
如果你本身是比較重視互動感、願意學習、會思考的人，進去之後可能真的會有壓力。
但我反而想提醒你一件事：
不要因為對方臉嚴肅，就立刻認定「公司一定不好」。
金融業很多主管本來面試時表情就偏正式、偏冷，尤其銀行業常見。那不一定代表實際工作氣氛很差。
你這次其實做得不錯，因為你已經開始有「雙向選擇」的觀念，而不是只求錄取。這是成熟的求職心態。
下次如果你怕問題太直接，可以改成比較柔軟的問法，例如：
「想了解一下，這個職位新人通常一開始會先從哪些工作開始熟悉呢？」
「過去表現不錯的新人，通常有哪些共同點呢？」
「公司教育訓練的節奏大概是怎麼安排的？」
這種問法在傳統產業接受度會更高一些。
但整體來說，你這次沒有失誤，也沒有「太認真」。很多時候，真正認真準備面試的人，本來就會比其他求職者多問一些。
