匿名2020/6/7
業務銷售36-40歲

轉職如何選對工作 面試如何問清楚公司狀態架構

回國後環境感覺很不同,以前我也是一個工作就好幾年。但前幾年回來後進入傢俱銷售產業,第一份因為公司被檢舉變相減薪而離職,第二份是考核過並未做正常升遷
第三份是專案結束後才發現公司只是casa by case 並不是要永續經營的員工,然後每個環境都是同事相繼離職的狀況,目前剛進來工作地方是國外傢俱精品新門市,公司架構將原本另外門市跟新門市合併原因是新門市來客數太少,因為沒有正式開幕也沒有網路行銷,而隔壁是好幾十年的門市,我試著靠自己的力量經營跟開發邀設計師來導覽,但總覺得再怎麼努力都需要更長的時間去累積,眼看著別人一直帶客人過來,同樣的我卻無法以正常進度將他們的品牌做完整的學習,這個組別處於很弱勢的狀態公司只希望將組別合併讓其他人也可以一起賣這個品牌,我無法以正常新進員工按照順序地將非值班門市的品牌一起售完教育訓練,但現在因為他們也要過來所以需要問我這品牌的相關資訊,在底薪很低的狀態覺得自己所學的卻又要被掏空,很沒安全感,怎麼想我都追趕不過別人在這樣的狀態下,因為好像不很努力就可以的事了。

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Dear John

職涯診所 Senior Consultant & HRBP2020/6/9

您好,不是很能掌握得到你現在想尋求建議的問題是什麼?
但抓一個機會點來看,如果還會來詢問你的建議,就代表你仍具有競爭力的面向,可以從這個角度去思考你的機會還有哪些

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職涯診所

一零四資訊科技股份有限公司 小編2020/6/8

面試的最後通常有這麼一個關鍵時刻,就是當面試官問了:「你有問題想問我們的嗎?」準備好要問的問題,但這不是為了提高被錄取率,而是要提高找到適合自己工作的機率。可透過此關鍵問答來調查公司,面試你未來的老闆。請參考小編分享的文章,內容中提供幾個可以參考的提問方向~
https://giver.104.com.tw/article/433909642/1458

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