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匿名2022/9/26

未填公司未填職務26-30歲

最近常感受到主管的冷漠和無視,我是不是要被「安靜解僱」了?

我畢業後就進入這家公司工作,過往表現的績效也很不錯。年初的時候有一個專案和主管的意見不同,有小小爭執但是最後我還是依照主管的指示去執行了。 不過年初那件事情發生後,我發現主管對我的態度變了,變得比較冷漠疏離,一些新的任務或是教育訓練的機會寧可給新人,也都輪不到我。當我我想找主管談談一些我對工作的想法,她都表示很忙沒有時間。
好不容易等到期中績效面談,我也覺得她就草草帶過,也都說我表現不錯,沒有甚麼要特別改進的地方,繼續保持就好了。
最近我看新聞,有一種新說法叫「安靜解僱」,覺得跟我遇到的情況蠻像的
。想問一下前輩們是我自己太敏感想太多?還是我真的遇上了?

我在網路上查到的>> "「安靜解僱」意指管理者故意讓員工日子不好過,像是截斷其職涯發展的機會、阻止員工參與專案,或者不讓員工升職加薪等等。 人資管理平台 HiBob 的人資和文化總監羅斯可藍絲(Annie Rosencrans) 近一步解釋道:「當管理者對團隊成員的工作能力失去信心時,便不給他們回饋或發展新技能的機會,希望這個人自己離開。"

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回答 7

您,依照您的描述,已經跟主管談,但主管似乎已經對您不再像往常那麼信任,也不願意說更多。
回到自己身上,這份工作的職能(知識、技能)您都習得了嗎?還有什麼自己欠缺的,還可以多花時間學習的?有指導後進晚輩工作所需技能嗎?
如果覺得已磨練得差不多,出去外面闖闖也沒有什麼不可?因為看起來跟主管還能維持表面和諧,不過大概已很難被拔擢了。關係再好的同事、主管也可能因為公司擴編或倒閉而不得不分開。
不要想說是安靜解僱,我倒覺得是審視自己在這份工作上,給自己評價的時機。不足就趕快補上,已經都融會貫通就到市場試試身價,或許有意想不到的展開。以上供您參考,謝謝?

3人拍手・

您好:
任何人的說明與解釋都只能是我們在猜測你的主管的想法!但沒有人知道你的主管的真正想法是甚麼?
建議你把精神花在你的工作上,有績效有成果才是最重要的!

2人拍手・

您好,

現在是第四季的開始了,公司一定有許多事情要忙,例如設定明年業績、抓預算、做計劃、考核...,如果貴司有新產品問世,那就更會忙得翻天覆地。

您趁這個時候,主動找主管看看自己有沒有可以幫上忙的,要表現正面積極,對主管不要有猜疑的想法,持續把這三個月過完,等明年初您再評估這個狀況是否有好轉,再做打算。

"安靜離職" 和 "安靜解雇" 都會造成辦公室的負能量,源頭是勞資雙方沒有信任感,缺乏溝通。又也許有溝通,但是無法取的共識的消極抵抗,總之,是很糟糕的。

如果明年您還是有此感覺,那麼這家公司就不適合長期發展了。

以上意見提供參考。

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