- 未填公司未填職務26-30歲
最近常感受到主管的冷漠和無視，我是不是要被「安靜解僱」了?
我畢業後就進入這家公司工作，過往表現的績效也很不錯。年初的時候有一個專案和主管的意見不同，有小小爭執但是最後我還是依照主管的指示去執行了。 不過年初那件事情發生後，我發現主管對我的態度變了，變得比較冷漠疏離，一些新的任務或是教育訓練的機會寧可給新人，也都輪不到我。當我我想找主管談談一些我對工作的想法，她都表示很忙沒有時間。
好不容易等到期中績效面談，我也覺得她就草草帶過，也都說我表現不錯，沒有甚麼要特別改進的地方，繼續保持就好了。
最近我看新聞，有一種新說法叫「安靜解僱」，覺得跟我遇到的情況蠻像的
。想問一下前輩們是我自己太敏感想太多?還是我真的遇上了?
我在網路上查到的＞＞ "「安靜解僱」意指管理者故意讓員工日子不好過，像是截斷其職涯發展的機會、阻止員工參與專案，或者不讓員工升職加薪等等。 人資管理平台 HiBob 的人資和文化總監羅斯可藍絲（Annie Rosencrans） 近一步解釋道：「當管理者對團隊成員的工作能力失去信心時，便不給他們回饋或發展新技能的機會，希望這個人自己離開。"
您，依照您的描述，已經跟主管談，但主管似乎已經對您不再像往常那麼信任，也不願意說更多。
回到自己身上，這份工作的職能（知識、技能）您都習得了嗎？還有什麼自己欠缺的，還可以多花時間學習的？有指導後進晚輩工作所需技能嗎？
如果覺得已磨練得差不多，出去外面闖闖也沒有什麼不可？因為看起來跟主管還能維持表面和諧，不過大概已很難被拔擢了。關係再好的同事、主管也可能因為公司擴編或倒閉而不得不分開。
不要想說是安靜解僱，我倒覺得是審視自己在這份工作上，給自己評價的時機。不足就趕快補上，已經都融會貫通就到市場試試身價，或許有意想不到的展開。以上供您參考，謝謝?
您好:
任何人的說明與解釋都只能是我們在猜測你的主管的想法!但沒有人知道你的主管的真正想法是甚麼?
建議你把精神花在你的工作上，有績效有成果才是最重要的!
您好，
現在是第四季的開始了，公司一定有許多事情要忙，例如設定明年業績、抓預算、做計劃、考核...，如果貴司有新產品問世，那就更會忙得翻天覆地。
您趁這個時候，主動找主管看看自己有沒有可以幫上忙的，要表現正面積極，對主管不要有猜疑的想法，持續把這三個月過完，等明年初您再評估這個狀況是否有好轉，再做打算。
"安靜離職" 和 "安靜解雇" 都會造成辦公室的負能量，源頭是勞資雙方沒有信任感，缺乏溝通。又也許有溝通，但是無法取的共識的消極抵抗，總之，是很糟糕的。
如果明年您還是有此感覺，那麼這家公司就不適合長期發展了。
以上意見提供參考。
