- 未填公司未填職務31-35歲
現在到底要不要狠下心轉職？
老闆對我非常好，工作10年來我也非常樂意跟著老闆一起讓公司更好。
但我的直屬主管（股東之一）比較保守，當老闆不在台灣公司的時候，我總是覺得上班失去了很多樂趣跟成就感，但在今年8月之前其實感情都還不錯，我遇到任何事情都會主動跟她分享。
其他同事們的感情也很好，感覺就像一家人一樣。
由於新進人員實務上也都是我在帶的，所以大家也都習慣事事都先找我商量。
今年7月底的時候我有談過一次離職，甚至已經面試到讓我熱情滿滿的日商公司，是與原本任職公司不同的業務職務，只差到職日期這一步……
但最後跟老闆私下吃飯懇談了6個小時之後，中間談了許多我內心不滿的部分、對公司沒有信心的地方、新客數暴增人力不足反應多次都沒下文，或是各種沒有自主權綁手綁腳的部分等，而他也都一一具體的告訴我他內心的想法，並且都能提出他具體的解決方案。
當中包括「徵才由我負責招募及教育」、「薪資增加17%」、「行銷相關所有提案只需直接對老闆」、「2025年正式轉業務職務」等。
但是我老闆要我不要跟任何人說，這件事情只需要我跟他知道就好。
但我也很擔心，這樣的話，會將原本我主管負責的部分搶去執行，她肯定會很不開心。
當下我也將這個擔憂提了出來，但我老闆跟我說，只要是對公司好的事情，妳想做什麼就去做，不用管別人的眼光！
講到最後我也就決定再好好跟著老闆一起努力一把，便把日商公司那邊的入職機會給婉拒掉了……
接著，我擔憂的事情果然發生了，而且直屬主管的反應比我想像中還要大得多……
我內心一方面覺得很抱歉，但面對如此憤怒的她又感到非常害怕…… 也同時對她生氣時無視工作訊息的表現感到不爽……
然後我就這樣一直把注意力放在徵才、教育訓練、行銷小編、業務協助等各方面的工作事務上，默默地逃避去直接面對直屬主管。
到目前為止，基本上我也體悟到了原本我認為像家人一樣的關係，原來只是我個人的一廂情願，因此，我也漸漸失去了對直屬主管的信任，回頭想想過去發生過的讓我內心悶悶不樂的事情，80%都跟直屬主管有關係。
因此我開始懷疑，是不是主管的團隊風格及帶領方式已經不能滿足我了？
我是不是，開始對已經熟悉的產業感到失去熱情？
如果跟老闆說了，他試圖讓我跟直屬主管消除彼此的誤會，那這樣真的會改善我頻率越來越高的離職心態呢？
會不會有可能，是我明年結婚進入人生的另一個階段，也想在薪資報酬各方面有跨足的改變？
去年年底跟今年年初，接連走了我最愛、最重要的兩位家人，在這之前，無論在公司發生什麼事，我都從未認真的想過離職，因為我是家裡的主要經濟支柱；但剩我一個人之後，我開始對職場的各方面向感到不滿足、動力下降、抱怨增加等，還是說其實是我心裡生病了嗎？
這陣子主管對我的怒火已經上升到檯面，在週會上直接開宗明義的說「如果妳要跟老闆討論，那就不用跟我說」
這天晚上我失眠到凌晨三點半，打開了104履歷，一直在看接近現職薪資條件、用得到日文的業務職務。
也出乎意料的接到了大公司邀請面試的回覆，在做功課的時候，我對即將要去面試的公司所做的產品、對普世的應用價值等，覺得相當厲害也很有前景，比起原本的紡織成衣業，是能獲利更多更快的產業。
我完全沒有相關的產業經驗，而在了解公司的過程中也引起了我的興趣，覺得似乎是個值得去深耕學習的全新領域，光想像就感到興奮！
如果確定要離職的話，我的希望入職時間是在2025年Q2，想要好好把我應徵進來的人們帶起來。
對於這樣的自己，我不知道這樣做到底對不對？
到目前33歲這個年紀，如果以後不想繼續在紡織成衣業待到老死，想要轉換產業跟職涯的話是不是要趁這個機會跟年紀（33歲）行動？
我好像不是非常了解自己的內心…… 想多聽聽大家的意見，謝謝🙏
我知道你的擔心什麼，我覺得就拿出實力，不管是那在那，我也一樣，我是為下一份工作而努力，任何公司，都可以資遣你，曾有做了快四年，一樣資遣你，還有進一家公司從無到開幕賣場可以風風光光的營業後四個月，一人資訊人員，一樣資遣，怕什麼？只要有實力，行得正，一定可以的，相信你也可以。
1.有可能是您太過急著表現自己，而忽略了主管的感受
2.畢竟直屬主管是股東，她是有一定的影響力的
3.要注意自己不要成為股東之間勾心鬥角的工具
4.如果可以就直接和老闆談，看有沒有機會讓您自己出去開分店。看看老闆如何回覆
讀到你的故事，我能感受到你在面對職場上的掙扎與困惑。這是一個人生中重要的抉擇，而我希望能夠提供一些建議來幫助你釐清思緒。
首先，從你的描述中可以看出，你對現有工作的熱情和滿足感已經有所減少，這可能與你對直屬主管的信任問題以及目前的工作環境有關。這種情況下，離職的念頭是很自然的反應。
然而，轉職是一個重大的決定，需要考慮多方面的因素。
1. 自我反思：試著找出讓你不滿意的根本原因。是因為主管的管理方式，還是因為對目前產業的熱情減少？或者是因為生活中的變故讓你重新審視自己的職業生涯？這些問題的答案可以幫助你更清楚地了解自己的內心需求。
2. 職涯規劃：你提到對新的產業和職務感到興奮，這是很好的跡象。33歲並不算晚，這是個適合探索新機會的年紀。如果你對新的產業充滿熱情，並且看到了長遠的發展前景，這可能是一個值得考慮的方向。
3. 與老闆和主管溝通：雖然你已經試著與老闆溝通，但也許可以嘗試與直屬主管進行一次開誠布公的對話，看看是否有可能改善你們之間的關係。這也許能幫助你在做決定前更全面地了解情況。
4. 心理健康：人生中失去親人是非常重大的打擊，這可能影響到你的情緒和決策能力。如果你懷疑自己可能因為這些變故而感到壓力或情緒低落，考慮尋求專業的心理諮詢來幫助你度過這段時期。
5. 經濟考量：畢竟你是家裡的經濟支柱，確保經濟上的穩定也是重要的。考慮到新工作的薪資和穩定性，確保這些改變不會對你的生活造成過大的衝擊。
無論最終的決定是什麼，記得這是你的職業生涯和人生，你有權利追求讓你感到滿足和快樂的工作。希望這些建議能夠給你一些啟發，幫助你找到最適合自己的道路。
如果你需要進一步的學習資源來提升自己或準備轉職，這裡有一些推薦：
- 104學習中心 https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
- 104 履歷健診 https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129
祝你在這段旅程中一切順利！
