目前還待業中，一直以來做的都是餐飲服務業 閒暇之餘有自學韓文但並沒有考取證照，現在對於餐飲業有著抗拒心態不知道自己下一步該怎麼走，又沒有其他專業技能...

2023年剛畢業，目前在工作中，也在工作中慢慢的了解自己想要做哪方面的工作。都是金融業，但是目前在偏業務方面的職位，而想去的是投資領域（equity, bonds, stock)方面的工作。目前看到一些企業在招募新一年度的MA，但擔心投遞後，公司會覺得前一份工作才做不到半年，就換工作，穩定性不夠，在履歷上的資料也不太好看。想請問這樣還建議投遞履歷嗎？亦或是不建議投MA?任何對於職涯的建議，我都會聽取的，先謝謝各位前輩了

目前在一間網路服務公司，工作內容是派駐到客戶端協助客戶開發程式程式以使用者介面系統相關為主，也包含機台自動化等相關程式因為駐點只有我一個人的關係，所以對公司的凝聚力感非常薄弱，想詢問公司問題也較不容易及時詢問到，但工作內容相對輕鬆無壓力準時上下班。因為家庭因素的關係，目前是跨縣市通勤上班，所以年後想換回住家附近的工作。目前面試到一間半導體設備商，主要工作內容是做"機台自動控制軟體RD"，薪水會比目前還要高一點，考慮的點主要是離家近，但是需要常加班也要常出差到客戶端，也考慮到未來只能侷限在機台軟體開發，接觸的技術比較偏設備。已經跟目前公司提出有離職意願，公司也給出如果願意可以轉調回住家附近的客戶端駐廠，不僅可以延續年資，5月份也準備調薪，可以跟新工作的月薪縮短差距，但也不知道會調薪多少?兩間都是上市上櫃公司，只是純軟體與設備商區別所以想請教各位前輩，我該如何選擇?想聽聽各位職場的意見總結一下考慮的點:1. 高工時高壓與工作輕鬆差別 : 考慮到生活品質，但是薪資水平相對提高一點2. 駐廠工作較難升遷 : 有意願擔任主管職，因為想提升自己薪資與能力3. 產業區別: 半導體正夯，相較於台灣軟體業較有前景?4. 年資問題: 到新公司年資重算需要再熬個一年5. 個人是比較偏向純軟體6. 35歲想穩定做長久不想換工作了。謝謝指教

大家好，我過去讀英文外語相關科系，過去換了14份工作，大都是服務業客服之類的工作，現在任職在知名美妝連鎖店的工作。因為工作內容和我的適性不合的關係我很想轉職，但是因為現在年近35歲大關(我34)據說錄取率會大幅減少，也曾詢問過5位以上的職涯規劃師的意見，還是不敢輕易辭職，現在依然對未來的工作和收入感到迷茫，請問我該怎麼辦？

即將奔四，為了這份邁入第九年的零售工作焦慮到失眠很長一段時間了。最近終於下定決心年後要轉職。回顧自己2023年待了四家店，從原本待三年多的街邊店，調到區裡面業績最好的百萬百貨店，然後調到月業績80萬左右的百貨店，最後再調到月業績不到60萬且搬家重新開幕的社區型街邊店。調店是好的嗎？我原本以為我調店跟不同的同事上班可以獲得更多刺激，提升自己的銷售績效得到進步賺更多獎金，我以為每家直營店基本的SOP都是一樣的，結果做事的方式大不相同就連服務的客群也不同。調店後沒有了原來的資源，因為一直都是跟別人輪流服務客人。以前覺得公司雖然有算個績也有算團績，客人是屬於這家店的不是我的，沒有培養專屬自己的主顧客，更沒有加客人line的習慣。所以要重新開始也不知道要怎麼開始，更加做不出什麼讓人有印象的績效。現在想想我對於績效的評量是錯誤的，應該要更看重個績。一開始申請調店是我在22年年底的年度考核提出的，只有年度考核才能自己在上面寫自評，待在原本的店待太久，那時直屬店長無心店務上班都在處理新婚後的家務事，上頭還有副店長不管事，平時考核都是被隨意寫寫就送出去，公司組織扁平化，沒有升遷機會，父母退休開始要全面負擔家裡開銷，需要購更多收入。但後面兩家的調店不是我主動提出的，是區主管硬把我調出去的，當時覺得非常的錯愕與難過。去年底有天上班遇到調動我的區主管，他把我叫到櫃檯前，上方有監視器錄音、錄影的地方，當著現場其他人細數我的不是，好像我做的全部都是錯的，可能是要我自己離職吧！一開始就翻舊帳說的是我剛進來公司外表不俐落的狀態：頭髮毛躁自然捲亂翹（其實有梳好頭再出門但又被風吹亂，後來到髮廊做頭髮，學到洗完頭用潤絲潤髮及使用髮油降低毛躁及改變吹頭髮的方式去調整）、沒有化妝（其實都有化妝只是底色他覺得不對，後來有花錢去找彩妝師學化妝確認適合的顏色），對於上述我有改善的都視而不見。另外講到其他的，像是專業知識不夠、講話太小聲、太被動、道德標準太高⋯⋯，過程中沒有談到解決方案及什麼時間要改善，我回家還自己用電腦記錄下來，自己想辦法要改進。還說到對於我被介紹進來公司上班的印象，意指我完全就是跟公司要的不符合的，即使我說我還是有投履歷進來且經過層層公司的面試關卡才進來上班。被介紹進來公司上班是錯的？會被認為是耍特權、走後門？現在待的這家店的直屬店長是當初把我介紹進來公司的，跟我的家人是國中同學。他介紹我進公司之後可以拿到公司的介紹人才獎金。後來發現他是公司的頭痛人物，做事不會完全按公司規定進行，還會偷偷的藉故翹班、鑽漏洞賺取牟利、說謊凹我加班獨自上一整天班⋯⋯。我會被他介紹是因為公司一直沒有面試到新人，他跟很多門市員工都一人櫃加班獨自上很多天班，他受不了加班寫信給全公司跟人資主管槓上，才有了後面的員工介紹人才獎金。我覺得我似乎是他槓上公司之後得到的得意之作，因為我之前每換一家店他都會打電話或是休假跑來關心，公司的人好像都知道我是他介紹進來公司的，更讓我沒想到的是那封槓上人資主管的信他還珍藏著！上班時一直希望我做到業績讓他能抽趴吸我的血，覺得很不舒服，感受到自己被利用的成分居多，很不想為他賣命工作。最近更訝異的發現，因為有互加臉書好友，最近學習的課程在臉書上公開被他看到，然後發現我休假去參加進修學習課程竟然不被認可，自己私下主動的進修是錯的！這也使得我這次學習的成效沒有很好。上班時更是陷入僵局，根本無法談更多怎麼合作經營好一家店！我在一開始加入公司時就錯了？好像只有離開這家公司這條路了，要再證明自己的能力跟價值會很辛苦的樣子。接下來計畫年後轉職，打算找跟現在完全不同領域的工作重頭開始。我想完全的解除關係是最好的解決方式。我想詢問做確認的是我的認知到底是不是錯的？1.被介紹進來公司上班是錯的？2.在零售專櫃即使身處在一家店還有其他人的團隊，應該要注重自己的個人業績，而不是整個團隊團績？3.在銷售客戶經營方面也是錯的？一定要把客人加line帶走？

各位好，我的背景是博士候選人（不打算唸完了）。目前在業界做軟體工程師的工作。雖然目前的工作待遇也不錯，然而我還是比較想發揮我真正的強項。並且我在目前工作中，發現我的學界能力其實完全也可以在業界應用。我相對最有優勢的能力是我的統計理論能力，因此即使入職後仍然在找尋資料科學家、資料工程師或者統計研究員等職位。目前我遭遇的問題是，高階職位 (Senior Data Scientist 等) 常不願意給我面試機會，因為大部分公司不認為「博士生」也是一種全職工作，認為我沒有工作經驗。低階職位 (junior) 則常面試後感覺我的能力超出職位需求太多。請問您有什麼建議如何說服公司在這方面的質疑嗎？

目前在傳產從事國外業務的工作，本身個性屬於需要一點時間思考跟消化資訊，但工作需要每天在不同對話視窗中頻繁地切換以及快速回復，常常還沒來得及消化，就在時間跟客戶壓力下，硬著頭皮趕快消化、產出內容。常常下班後覺得筋疲力盡內耗嚴重，雖然吃力，但又很喜歡這種用英文說服他人，且可以接觸或出差到不同國家的工作；然而在這種矛盾的狀態持續三年，身體越來越差也出了很多問題。最近有預計轉職，還是很喜歡對外、出差國外的工作性質，過去三年工作表現也不差，但目前身體已經無法負荷，想請問各位前輩會如何給予職涯上的選擇建議? 謝謝

我是應用外語系畢業的，畢業差不多就職一年了，在補習班教英文，但發現自己不太喜歡這項工作，所以最近在進行職涯規劃，我留意到空服員的待遇似乎相當不錯，想了解當一位空姐需要具備哪些條件？除了基本的學歷和語言能力外，是否需要特定的技能？也想了解在這個職位上，平均薪資、個人發展的機會和晉升途徑大概是怎樣的呢？希望各位前輩們能給我些建議，十分感謝！

1.選擇繼續在乏味和薪水32k以上的蛋糕店工作，工作沒壓力但是體力勞動好損率很大。2.選擇出國但薪水極低1k的飯店工作，但包吃包住機票、簽證。3.選擇精進烘焙技術開啟創業模式。4.選擇出國打工旅遊。

目前屬於剛轉職的階段，有錄取了好幾家公司，最後選擇兩家做考量，一個是人力資源另一個是客服行政，但兩家都各有自己所能接受且符合的條件，但過往本人是做採購的職務，對於人力資源的工作也是一個新的接觸。A公司屬於消防工程公司，員工數150幾人左右，是人力資源兼總務的工作，薪水比B公司多好幾千元，年終比B公司較多一個月，工作內容較為繁瑣，除了人事管理工作以外還要兼做總務的工作內容，因在網路上搜尋資訊了解此職務會比較有壓力且月初需要加班作業。B公司屬於物業管理的公司也算是蠻大間的，員工數500多人，是行政客服人員的工作，也是處理一些招商及客訴客服的工作內容，偶爾需要加班，薪水比較低，年終一個月，算是以服務顧客為主的職務，但是工作內容主管說比較單純。因據說A公司的系統比較老舊也沒有更新，所以在作業上會比較沒有效率及花時間，而B公司的行政客服過去是有接觸過銀行客服電銷工作，所以比較不會陌生，但薪水很低。不知大家會如何選擇？或是再找找其它公司比較適合這個階段呢？