我出社會後第二份工作就在目前公司到今年10年了，從前端業務行銷到後端客服都做過，專案管理類的證照也都有，但可能缺乏實務歷練(例如科技業或電子業…等)，要轉職往PM，會很不容易嗎？

我過去有將近7-8年各式資訊系統導入、整合、客製開發跟企業流程優化顧問的經驗，9月剛換工作，前一份工作是外商在台分公司擔任顧問經理(到2024/09)。 最近10月剛換的這份新工作是一間新創的資訊公司(成立大概5年)，專門幫企業導入微軟企業方案(ERP, CRM)，公司規模小，大概20人左右，沒什麼制度，所以期望找經驗者來建立制度，工作內容主要focus在標準系統導入，並不需要做太多流程再造的事情，客戶的品牌也都還算知名(上市櫃)，年薪大概200初/年。 但在入職前，剛好有跟國內某知名OEM及ODM筆電製造商談了一個職缺，用人主管當天就決定任用，上週通知核薪，主要做商務筆電的軟體解決方案開發(IOT)，有蠻多跟全球其他業務團隊合作的機會，是去年剛做組織整併BU下成立的，年薪拿好拿滿大約少新創40萬/年，幾乎等於回到我外商公司的薪資水平(2024年初剛條薪)。 因為過去的工作經驗主要都是非上市櫃的資訊產業工作，外商經驗雖然在其母國上市，但在台灣知名度不太高，所以以往只要是投上市櫃科技業或金融業都不太可能給到現在這個筆電製造商開的水準，所以想請問不知道是不是應該要為了品牌選擇後者，但又覺得跟新創的年薪差距有點太大，也不知道這樣的選擇是否對於我整體的職涯是不是加分。

老闆對我非常好，工作10年來我也非常樂意跟著老闆一起讓公司更好。 但我的直屬主管（股東之一）比較保守，當老闆不在台灣公司的時候，我總是覺得上班失去了很多樂趣跟成就感，但在今年8月之前其實感情都還不錯，我遇到任何事情都會主動跟她分享。 其他同事們的感情也很好，感覺就像一家人一樣。 由於新進人員實務上也都是我在帶的，所以大家也都習慣事事都先找我商量。 今年7月底的時候我有談過一次離職，甚至已經面試到讓我熱情滿滿的日商公司，是與原本任職公司不同的業務職務，只差到職日期這一步…… 但最後跟老闆私下吃飯懇談了6個小時之後，中間談了許多我內心不滿的部分、對公司沒有信心的地方、新客數暴增人力不足反應多次都沒下文，或是各種沒有自主權綁手綁腳的部分等，而他也都一一具體的告訴我他內心的想法，並且都能提出他具體的解決方案。 當中包括「徵才由我負責招募及教育」、「薪資增加17%」、「行銷相關所有提案只需直接對老闆」、「2025年正式轉業務職務」等。 但是我老闆要我不要跟任何人說，這件事情只需要我跟他知道就好。 但我也很擔心，這樣的話，會將原本我主管負責的部分搶去執行，她肯定會很不開心。 當下我也將這個擔憂提了出來，但我老闆跟我說，只要是對公司好的事情，妳想做什麼就去做，不用管別人的眼光！ 講到最後我也就決定再好好跟著老闆一起努力一把，便把日商公司那邊的入職機會給婉拒掉了…… 接著，我擔憂的事情果然發生了，而且直屬主管的反應比我想像中還要大得多…… 我內心一方面覺得很抱歉，但面對如此憤怒的她又感到非常害怕…… 也同時對她生氣時無視工作訊息的表現感到不爽…… 然後我就這樣一直把注意力放在徵才、教育訓練、行銷小編、業務協助等各方面的工作事務上，默默地逃避去直接面對直屬主管。 到目前為止，基本上我也體悟到了原本我認為像家人一樣的關係，原來只是我個人的一廂情願，因此，我也漸漸失去了對直屬主管的信任，回頭想想過去發生過的讓我內心悶悶不樂的事情，80%都跟直屬主管有關係。 因此我開始懷疑，是不是主管的團隊風格及帶領方式已經不能滿足我了？ 我是不是，開始對已經熟悉的產業感到失去熱情？ 如果跟老闆說了，他試圖讓我跟直屬主管消除彼此的誤會，那這樣真的會改善我頻率越來越高的離職心態呢？ 會不會有可能，是我明年結婚進入人生的另一個階段，也想在薪資報酬各方面有跨足的改變？ 去年年底跟今年年初，接連走了我最愛、最重要的兩位家人，在這之前，無論在公司發生什麼事，我都從未認真的想過離職，因為我是家裡的主要經濟支柱；但剩我一個人之後，我開始對職場的各方面向感到不滿足、動力下降、抱怨增加等，還是說其實是我心裡生病了嗎？ 這陣子主管對我的怒火已經上升到檯面，在週會上直接開宗明義的說「如果妳要跟老闆討論，那就不用跟我說」 這天晚上我失眠到凌晨三點半，打開了104履歷，一直在看接近現職薪資條件、用得到日文的業務職務。 也出乎意料的接到了大公司邀請面試的回覆，在做功課的時候，我對即將要去面試的公司所做的產品、對普世的應用價值等，覺得相當厲害也很有前景，比起原本的紡織成衣業，是能獲利更多更快的產業。 我完全沒有相關的產業經驗，而在了解公司的過程中也引起了我的興趣，覺得似乎是個值得去深耕學習的全新領域，光想像就感到興奮！ 如果確定要離職的話，我的希望入職時間是在2025年Q2，想要好好把我應徵進來的人們帶起來。 對於這樣的自己，我不知道這樣做到底對不對？ 到目前33歲這個年紀，如果以後不想繼續在紡織成衣業待到老死，想要轉換產業跟職涯的話是不是要趁這個機會跟年紀（33歲）行動？ 我好像不是非常了解自己的內心…… 想多聽聽大家的意見，謝謝🙏

（目前入職5個月，是碩畢第一份工作） 1.想知道怎麼樣面對這種情形 2.若因為這樣內轉到其他區的相同部門，是否會導致部門內部影響

目前在電源廠擔任EE，目前由於一些個人因素想要轉去外商半導體業擔任FAE，但目前有滿多點在考量...， 主要一點在於原公司待了四年，同事間和主管的相處還算滿融洽的，加班費也都可以正常申報，算是掌握了一定的規律，辦公室氛圍也滿輕鬆的(可以上班吃東西，沒事不會有人管你在幹嘛)，想要轉職的原因在於目前公司的升遷管道不明，加上和客戶關係很糟，只要接到案子就會處理到沒天沒夜的...，有滿多不合理的測試以及和內部其他部門有合作問題，導致每次作案子都痛苦不堪，都只能透過上司或是其他管道去向其他部門施壓趕進度，加上同時有舊的量產的案子需要維護，當Issue同時發生的時候真的會幾乎措手不及，因為是量產品也沒有甚麼可以改善的空間...，只能走一步算一步，每次出Issue能出貨就謝天謝地了。 而面試到的新公司是一個日商的半導體廠商，職位為FAE，主要想轉過來的原因是覺得外商半導體可以累積經驗當一個跳板，接觸的案子範圍也較廣可以累計人脈和接觸更多業界不同的案子吸收新知，日後如果要繼續往半導體產業走也比較有資歷和人脈，也不用像EE一樣一接到案子就要沒天沒夜的加班，比較可以有正常的下班時間。 但目前的抉擇在於說以年薪來看差異不大(5%以內)，但月薪大約提升約35%左右，前公司的福利也相對較完善(有午晚餐供應和要收費的健身房)，以職場氛圍來說前公司肯定是比較好的，常常會有聊天和歡笑聲，如果很悶也可以到樓下咖啡廳坐著休息，而新公司比較偏日商風格比較安靜，也有一些規定要遵守，可能會有一些由奢入儉難的感覺...，個人來說也算是滿注重工作氛圍的，雖然前公司在做案子的時候真的做的心情很糟，但還是有可以自己紓壓的空間。 想請教如果再年薪差異不大的情況下，是否值得捨棄前公司的融洽氛圍轉進半導體業發展呢?  請問各位先進了!

本身為南科日商員工，因為公司結束台灣營業有協助面試 雖然是生管，但同時也包辦了資材管理以及採購的業務 目前有一家願意以接近的條件錄取，但細節部分讓人很糾結 希望能尋求一些建議與幫助 1.薪資結構 原公司：底薪35k+職務津貼+資格津貼+餐費 錄取公司：底薪20k+職務津貼+資格津貼+餐費+物價變化費用+交通費 總額來說差不多，但底薪跟細節差距不少 有聽說底薪低在台灣算普遍，但普遍=正常嗎 2.產業 原公司：偏光板相關產業 錄取公司：光電用保護膜，但聽說也有生產零食包裝內的那層薄膜 光電也被說是夕陽產業了，就算現在有其他產品支撐，難保不會再遇到類似的情形 3.內部系統 錄取公司說是採用日本那邊的系統，因為要隨時與母公司那邊保持連接，基本上不太可能導入新系統，但現在外面基本都要求要ERP或SAP這些，相較之下就比較封閉 4.地點 最後完全是個人的因素，可以的話其實希望能在南科繼續找找看 本身並沒有經濟壓力，公司提供的補償金也超過一整年的收入，完全可以慢慢等 但現階段而言一來有回覆錄取公司是否確定報到的時間限制 其次因為各方面條件都與現在的待遇(45K上下)相近，短期間內確實沒有多少職缺能做比較，實在很難去決定是否要就此放棄，去等待條件更好的職缺 周遭的人說職能上沒問題，但本身在這方面比較缺乏自覺，也不是很有自信 希望尋求一些方向，謝謝

今年28歲，在職中，通訊系所畢業，目前薪資約落在45k/月 65w/年。最近公司有點異動要擴編，Loading越來越重，這份工作越做越迷茫，感覺目前所學技能有點四不像，不知道往後的路該怎麼走，陸陸續續都有在看其他相關電子業的職缺 1. 在認證實驗室做RF測試已四年多，有帶人經驗也會自行研讀法規標準，目前主要與客戶對接Setup產品或解釋法規內容。 2. 與許多客戶的EE接觸過，想往那方面發展，但不知道自己該具備甚麼樣的能力，因為聽到的都是要包山包海，這部分跟我目前工作內容差不多，但最核心的技術需要那些這部分我比較不了解。 問題: 1. 對於目前的產業別若要跨行到業界，不知道會不會承認目前的資歷? 2. 基本上以前課本上的內容都還給老師了，且目前工作都不會太深入研究(EX:Layout、Firmware等)若要自我進修，該往甚麼方向進修比較好?

學歷：私校社會系、法律系畢 年資：律師事務所法務助理5-6年 薪資：45k 個性：保守、穩健，擅長整合型任務 最近接獲友人邀請，問說有沒有意願到新創公司擔任行政主管，產業是半導體周邊的製造業，以目前的經營的狀態，月薪可以65k，保底14個月。 • 原工作 1. 我擅長的領域，我很喜歡 2. 老闆、同事都屬於值得欣賞、共事的人（包含價值觀等面向） 3. 我覺得這份工作可以幫助到很多人 4. 老闆不是賺大錢的律師 • 新工作 1. 工作內容接近整合性質，勝任不是問題，但會脫離法務工作 2. 要跟朋友共識（而且是我常覺得有點雷的朋友，對話過程中感覺難以聚焦和喜歡談理想） 3. 對充滿工程師的產業類型感到不安 4. 需要搬家，工作地點還不確定 5. 新創公司具有不穩定性（目前仍未設立，須待明年才會設立） 純論工作內容我有興趣想要挑戰， 但純商場式的產業環境讓我感到不安，例如： 1. 嘗試提是否可以以「法務主管」的頭銜工作，但對方認為他們這行講求實力，合約什麼的就是靠"喬"，沒有人會仔細看； 2. 朋友認為我的工作能力沒問題，但還需要一些「客觀外在技能」（例如洗學歷、證照等）才能讓工程師們「信服」，讓其他同事「信服」是一個重要的能力點。 除此之外，公司尚未設立，工作地點還不確定， 搬家、轉換環境的成本很大，也需要跟伴侶分開。 這樣的機會來之不易，我怕我只是不想離開原本的舒適圈，想聽聽看各位前輩的選擇與建議，非常感謝！

1、現況：目前為科技業人資，年資未滿2年，已有管理碩士學位。 2、轉職緣由：招募的工作經常接觸各式職類，也了解到文組跟理工職位的薪資落差，因此越來越想轉職，也覺得工程類別的工作發展性較人資廣。 3、預計做法：想在職讀資料科學碩士，希望有機會可以做data scientist相關的工作。 4、自身優勢：溝通能力（與工程單位溝通招募需求或面試時都蠻能問到我想要的答案或成功說服對方）、英文能力（溝通無礙也都持續在上課維持） 請教問題：以文組背景起家，但在職進修資料科學，未來轉職為工程師類別工作的機會有嗎？ 因自己是人資，平常看104履歷的機會也相當多，大概了解有些公司有data scientist或是數據分析相關的職缺，可能因為產業別或部門不同而有點工作內容的差異，但背景都須會寫code，也需有統計的知識與概念 熟悉統計。以台灣公司來說，很多制度規定會需要有理工科系的學歷才能核定為工程師，這個是比較現實的考量。現在因為AI工具的興起，有些職缺也跟著興起，也許文組轉職的機會還是有嗎?

成大光電碩畢，畢業後就在包子店當打雜產品工程師，做了快3年，因為工作內容超極煩雜，很常有突發狀況要處理，下班後或假日經常有（這不算加班費的），而且換了個直屬主管後，差別待遇很嚴重經常把沒人要的78專案丟來，不然就被混水摸魚的主任工程師壓榨，跟更上級主管提過也無解，導致我長期焦慮憂鬱看身心科，還去諮商，我知道離職應該會好蠻多的吧，不過怕去別間科技業又一樣問題，而且現在身心狀況很差輪班的基本上就掛了，目前繼續待在這裡的好處是不用輪班見紅休，專案不忙時6點前可以走人 從去年底就有在思考轉職考高普考或國營企業，感覺和我的個性專長比較符合，我的個性就比較謹慎小心，一直做類似相同的工作也不覺得無聊 想請問其他前輩的建議見解如何🥺🥺