目前已畢業於中國醫藥大學職業安全衛生學系，從事工安人員工作約一年的時間（在職中），目前27歲。 因對於資訊相關工程師的薪資結構較明朗化，且有較高可能升遷及調薪本人也對於資訊這一塊較有興趣，如有機會也希望能前進到外商公司或國營企業發展。 目前計畫考慮先進行上網自修python程式，而後報考中山或高科大資工在職專班或進修部。 但經爬文後了解，非本科系畢業要進入一線外商公司機會渺茫。 1.想請教如在家自學後報考在職專班是否有可能成功？ 2.對於科系上如此大的差異轉行，是否有什麼建議，還是要直接重考大學？

1.目前是在職中 2.考量到個人能力及經濟能力，只能領基本薪資 3.目前主管對我的態度並不是很友善，請問我是否需要什麼改變？ 4.我是否可以先尋找其他職缺投遞履歷表，或是看其他是否可以轉調的單位？

到職不久，發現公司居然禁止開冷氣，聽說以前是到達30度即可開（不涼，但至少不悶熱），今年說是匯率造成，但對外又說匯率和美政策完全無影響請股東們放心 同部門男同事在我去的前幾天就以要介紹公司為理由帶我去其他廠，但卻是拿我當猴子一樣到處展示，很像我是附屬裝飾品給他炫耀的，然後拍我車的照片，甚至要求要搭我私人的車去回到我們廠，要回辦公室時，一進電梯應該按某高樓層，他突然說要帶我看這棟的環境，就立刻按了二樓，開始要我一層一層跟他用走的，我明確的跟他說，主管昨天跟我介紹過了！他還是當沒聽到，甚至走到投幣飲料機前，問我要喝什麼？我說不用了，我有帶水，他硬是自己幫我選，那是舊式的那種杯裝飲料機，拿給我後直接叫我在這休息，喝完再上樓，但那邊只有我跟他，我趕緊快速一口喝掉然後要走，他又一層一層帶我走，然後帶我看，但我已經說過我主管已經跟我說過了！他仍是要這樣做。 後來的每一天他都會可以站起來一直看我，因為他坐在我隔壁排的前方，我看螢幕的方向剛好可以看見，那個方向，但只要他不站起來我們是被高高的文件擋住視線的，等於他只有站起來才看得見我，有時候甚至會趴在我隔壁的同事的隔板上，很小聲叫我，要跟我說話，我會大聲說，你說什麼？要他大聲說，不會靠過去聽，讓他太靠近我，有時候還走到我位置旁甚至走進我的位置站在我正後方，面對著我看著我的螢幕，跟我後面或是後面隔壁的人聊天，明明走廊很大不需要走進我的位置。跟別人說話也不該面對我吧？ 他還會找很多很牽強的「正當理由」要我跟他「學習、合作」，要求我拉我自己的椅子坐他旁邊教我（位置在不同排，拉椅子會一直要拍出路障），第一次我不知道，乖乖拉椅子，後來我直接說我站著就好，他還是當沒聽到，拉他旁邊的同事的椅子要我坐下。 他找的那些理由聽起來很沒問題，讓我主管無法明確拒絕，但他不是我主管。只是同部門負責完全不同區塊的工作，可以說幾乎沒有工作交集。 他甚至會在下班時間刻意觀察我要下班沒？我一收東西，他就立刻收，因為動作很大聲，我聽得到，我每天都很緊張，下班都用跑的跑到車上先鎖門。 上禮拜最後一天，下班時間一到，他立刻就跟大家說掰掰，我以為他離開了，還放心一下，我則跟主管討論工作問題，超過半個小時，等我站起來要下班時，我看到他在我必經的走廊上跟別人聊天，我要過去，他不移動，要我跟他「擦身」過去，我非常小心點不碰到他，然後立刻用跑的跑去按電梯，按到電梯後我就看到他跟在我後面，我當下阻止想著要不要改走樓梯，但我怕他也會跟著走樓梯，後來我只好電話拿起來一直打給我先生，即使收訊不好我也一直假裝講電話，一到一樓我用衝的出來，然後打卡，結果他又站在我背後，之前他也會突然站在我的背後，很靠近，我一回頭會碰到他的程度。 但主管很好，有能力，讓人欣賞也不搶功勞，其實主管也常常用迂迴的方式，幫我擋一些那個男的安排要我跟他做什麼合作的工作，但因為他的理由會讓我主管無法太正面拒絕，加上我剛來，說出來，別人會覺得是不是我有問題，而且他的行為也沒有到犯法的程度，但是就是會讓人很不舒服，甚至害怕.... 我到底該不該離職？

大家好，我是在南部工作的小美編 一直以來也都是在相關行業努力，今年也將35歲，不過薪水一直上不去，工作還增加了影片剪輯與行銷等等....我有嘗試並學習剪輯，但行銷真的無法....🥲 漸漸也消耗了這塊工作的興趣，想轉職做行政文書類的工作，但大多是已讀履歷後都沒有邀約...有點小沮喪，我太急了？還是應該要等多久？ 因為我本身喜歡整理分類文書的東西（事實上做美編也是個整理術），所以很想試試看行政這個行業，又或者....這行業大多是找有經歷的嗎？ 先謝謝閱讀到這邊的大家，以及願意陪我解惑的每一位🙏

我出社會後第二份工作就在目前公司到今年10年了，從前端業務行銷到後端客服都做過，專案管理類的證照也都有，但可能缺乏實務歷練(例如科技業或電子業…等)，要轉職往PM，會很不容易嗎？

我過去有將近7-8年各式資訊系統導入、整合、客製開發跟企業流程優化顧問的經驗，9月剛換工作，前一份工作是外商在台分公司擔任顧問經理(到2024/09)。 最近10月剛換的這份新工作是一間新創的資訊公司(成立大概5年)，專門幫企業導入微軟企業方案(ERP, CRM)，公司規模小，大概20人左右，沒什麼制度，所以期望找經驗者來建立制度，工作內容主要focus在標準系統導入，並不需要做太多流程再造的事情，客戶的品牌也都還算知名(上市櫃)，年薪大概200初/年。 但在入職前，剛好有跟國內某知名OEM及ODM筆電製造商談了一個職缺，用人主管當天就決定任用，上週通知核薪，主要做商務筆電的軟體解決方案開發(IOT)，有蠻多跟全球其他業務團隊合作的機會，是去年剛做組織整併BU下成立的，年薪拿好拿滿大約少新創40萬/年，幾乎等於回到我外商公司的薪資水平(2024年初剛條薪)。 因為過去的工作經驗主要都是非上市櫃的資訊產業工作，外商經驗雖然在其母國上市，但在台灣知名度不太高，所以以往只要是投上市櫃科技業或金融業都不太可能給到現在這個筆電製造商開的水準，所以想請問不知道是不是應該要為了品牌選擇後者，但又覺得跟新創的年薪差距有點太大，也不知道這樣的選擇是否對於我整體的職涯是不是加分。

老闆對我非常好，工作10年來我也非常樂意跟著老闆一起讓公司更好。 但我的直屬主管（股東之一）比較保守，當老闆不在台灣公司的時候，我總是覺得上班失去了很多樂趣跟成就感，但在今年8月之前其實感情都還不錯，我遇到任何事情都會主動跟她分享。 其他同事們的感情也很好，感覺就像一家人一樣。 由於新進人員實務上也都是我在帶的，所以大家也都習慣事事都先找我商量。 今年7月底的時候我有談過一次離職，甚至已經面試到讓我熱情滿滿的日商公司，是與原本任職公司不同的業務職務，只差到職日期這一步…… 但最後跟老闆私下吃飯懇談了6個小時之後，中間談了許多我內心不滿的部分、對公司沒有信心的地方、新客數暴增人力不足反應多次都沒下文，或是各種沒有自主權綁手綁腳的部分等，而他也都一一具體的告訴我他內心的想法，並且都能提出他具體的解決方案。 當中包括「徵才由我負責招募及教育」、「薪資增加17%」、「行銷相關所有提案只需直接對老闆」、「2025年正式轉業務職務」等。 但是我老闆要我不要跟任何人說，這件事情只需要我跟他知道就好。 但我也很擔心，這樣的話，會將原本我主管負責的部分搶去執行，她肯定會很不開心。 當下我也將這個擔憂提了出來，但我老闆跟我說，只要是對公司好的事情，妳想做什麼就去做，不用管別人的眼光！ 講到最後我也就決定再好好跟著老闆一起努力一把，便把日商公司那邊的入職機會給婉拒掉了…… 接著，我擔憂的事情果然發生了，而且直屬主管的反應比我想像中還要大得多…… 我內心一方面覺得很抱歉，但面對如此憤怒的她又感到非常害怕…… 也同時對她生氣時無視工作訊息的表現感到不爽…… 然後我就這樣一直把注意力放在徵才、教育訓練、行銷小編、業務協助等各方面的工作事務上，默默地逃避去直接面對直屬主管。 到目前為止，基本上我也體悟到了原本我認為像家人一樣的關係，原來只是我個人的一廂情願，因此，我也漸漸失去了對直屬主管的信任，回頭想想過去發生過的讓我內心悶悶不樂的事情，80%都跟直屬主管有關係。 因此我開始懷疑，是不是主管的團隊風格及帶領方式已經不能滿足我了？ 我是不是，開始對已經熟悉的產業感到失去熱情？ 如果跟老闆說了，他試圖讓我跟直屬主管消除彼此的誤會，那這樣真的會改善我頻率越來越高的離職心態呢？ 會不會有可能，是我明年結婚進入人生的另一個階段，也想在薪資報酬各方面有跨足的改變？ 去年年底跟今年年初，接連走了我最愛、最重要的兩位家人，在這之前，無論在公司發生什麼事，我都從未認真的想過離職，因為我是家裡的主要經濟支柱；但剩我一個人之後，我開始對職場的各方面向感到不滿足、動力下降、抱怨增加等，還是說其實是我心裡生病了嗎？ 這陣子主管對我的怒火已經上升到檯面，在週會上直接開宗明義的說「如果妳要跟老闆討論，那就不用跟我說」 這天晚上我失眠到凌晨三點半，打開了104履歷，一直在看接近現職薪資條件、用得到日文的業務職務。 也出乎意料的接到了大公司邀請面試的回覆，在做功課的時候，我對即將要去面試的公司所做的產品、對普世的應用價值等，覺得相當厲害也很有前景，比起原本的紡織成衣業，是能獲利更多更快的產業。 我完全沒有相關的產業經驗，而在了解公司的過程中也引起了我的興趣，覺得似乎是個值得去深耕學習的全新領域，光想像就感到興奮！ 如果確定要離職的話，我的希望入職時間是在2025年Q2，想要好好把我應徵進來的人們帶起來。 對於這樣的自己，我不知道這樣做到底對不對？ 到目前33歲這個年紀，如果以後不想繼續在紡織成衣業待到老死，想要轉換產業跟職涯的話是不是要趁這個機會跟年紀（33歲）行動？ 我好像不是非常了解自己的內心…… 想多聽聽大家的意見，謝謝🙏

（目前入職5個月，是碩畢第一份工作） 1.想知道怎麼樣面對這種情形 2.若因為這樣內轉到其他區的相同部門，是否會導致部門內部影響

目前在電源廠擔任EE，目前由於一些個人因素想要轉去外商半導體業擔任FAE，但目前有滿多點在考量...， 主要一點在於原公司待了四年，同事間和主管的相處還算滿融洽的，加班費也都可以正常申報，算是掌握了一定的規律，辦公室氛圍也滿輕鬆的(可以上班吃東西，沒事不會有人管你在幹嘛)，想要轉職的原因在於目前公司的升遷管道不明，加上和客戶關係很糟，只要接到案子就會處理到沒天沒夜的...，有滿多不合理的測試以及和內部其他部門有合作問題，導致每次作案子都痛苦不堪，都只能透過上司或是其他管道去向其他部門施壓趕進度，加上同時有舊的量產的案子需要維護，當Issue同時發生的時候真的會幾乎措手不及，因為是量產品也沒有甚麼可以改善的空間...，只能走一步算一步，每次出Issue能出貨就謝天謝地了。 而面試到的新公司是一個日商的半導體廠商，職位為FAE，主要想轉過來的原因是覺得外商半導體可以累積經驗當一個跳板，接觸的案子範圍也較廣可以累計人脈和接觸更多業界不同的案子吸收新知，日後如果要繼續往半導體產業走也比較有資歷和人脈，也不用像EE一樣一接到案子就要沒天沒夜的加班，比較可以有正常的下班時間。 但目前的抉擇在於說以年薪來看差異不大(5%以內)，但月薪大約提升約35%左右，前公司的福利也相對較完善(有午晚餐供應和要收費的健身房)，以職場氛圍來說前公司肯定是比較好的，常常會有聊天和歡笑聲，如果很悶也可以到樓下咖啡廳坐著休息，而新公司比較偏日商風格比較安靜，也有一些規定要遵守，可能會有一些由奢入儉難的感覺...，個人來說也算是滿注重工作氛圍的，雖然前公司在做案子的時候真的做的心情很糟，但還是有可以自己紓壓的空間。 想請教如果再年薪差異不大的情況下，是否值得捨棄前公司的融洽氛圍轉進半導體業發展呢?  請問各位先進了!

本身為南科日商員工，因為公司結束台灣營業有協助面試 雖然是生管，但同時也包辦了資材管理以及採購的業務 目前有一家願意以接近的條件錄取，但細節部分讓人很糾結 希望能尋求一些建議與幫助 1.薪資結構 原公司：底薪35k+職務津貼+資格津貼+餐費 錄取公司：底薪20k+職務津貼+資格津貼+餐費+物價變化費用+交通費 總額來說差不多，但底薪跟細節差距不少 有聽說底薪低在台灣算普遍，但普遍=正常嗎 2.產業 原公司：偏光板相關產業 錄取公司：光電用保護膜，但聽說也有生產零食包裝內的那層薄膜 光電也被說是夕陽產業了，就算現在有其他產品支撐，難保不會再遇到類似的情形 3.內部系統 錄取公司說是採用日本那邊的系統，因為要隨時與母公司那邊保持連接，基本上不太可能導入新系統，但現在外面基本都要求要ERP或SAP這些，相較之下就比較封閉 4.地點 最後完全是個人的因素，可以的話其實希望能在南科繼續找找看 本身並沒有經濟壓力，公司提供的補償金也超過一整年的收入，完全可以慢慢等 但現階段而言一來有回覆錄取公司是否確定報到的時間限制 其次因為各方面條件都與現在的待遇(45K上下)相近，短期間內確實沒有多少職缺能做比較，實在很難去決定是否要就此放棄，去等待條件更好的職缺 周遭的人說職能上沒問題，但本身在這方面比較缺乏自覺，也不是很有自信 希望尋求一些方向，謝謝