- 未填公司未填職務26-30歲
高薪新創VS降薪或平轉上市知名筆電品牌，職缺選擇。
我過去有將近7-8年各式資訊系統導入、整合、客製開發跟企業流程優化顧問的經驗，9月剛換工作，前一份工作是外商在台分公司擔任顧問經理(到2024/09)。
最近10月剛換的這份新工作是一間新創的資訊公司(成立大概5年)，專門幫企業導入微軟企業方案(ERP, CRM)，公司規模小，大概20人左右，沒什麼制度，所以期望找經驗者來建立制度，工作內容主要focus在標準系統導入，並不需要做太多流程再造的事情，客戶的品牌也都還算知名(上市櫃)，年薪大概200初/年。
但在入職前，剛好有跟國內某知名OEM及ODM筆電製造商談了一個職缺，用人主管當天就決定任用，上週通知核薪，主要做商務筆電的軟體解決方案開發(IOT)，有蠻多跟全球其他業務團隊合作的機會，是去年剛做組織整併BU下成立的，年薪拿好拿滿大約少新創40萬/年，幾乎等於回到我外商公司的薪資水平(2024年初剛條薪)。
因為過去的工作經驗主要都是非上市櫃的資訊產業工作，外商經驗雖然在其母國上市，但在台灣知名度不太高，所以以往只要是投上市櫃科技業或金融業都不太可能給到現在這個筆電製造商開的水準，所以想請問不知道是不是應該要為了品牌選擇後者，但又覺得跟新創的年薪差距有點太大，也不知道這樣的選擇是否對於我整體的職涯是不是加分。
列了一個比較表：
的確是很難的選擇…若你重視短期的高薪和靈活的工作環境，新創公司可能是較好的選擇；若你看重長期職涯發展、全球視野以及更高的品牌背書，則可以考慮筆電製造商的職缺，特別是它對你在業界的未來發展更有戰略性價值；
最終的選擇取決於你的職涯目標和個人需求。
另外一個方向是，可以跟上市知名筆電品牌談看看是否還有調升空間，若有空間應該會讓你更有信心做出決定。
您好，目前您26~30歲，經驗累積於(資訊系統導入、整合、客製開發跟企業流程優化顧問)。該如何從(知名企業_軟體解決方案開發、年薪少40萬)；(新創企業_標準系統導入、年薪資多40萬)中，選擇未來職業？
請問，你想累積什麼工作經驗？我認為，可依這方向來判斷如何選擇。不然…怎麼選，好像都不好唷！分述如下，你參考看看。
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假設選擇(知名企業_軟體解決方案開發、年薪少40萬)：
因為是 知名企業，未來發展應該都算穩定。但…因為目前薪資較少，且漲幅應該相對低，未來是否有可能因薪資發展性受限，而後悔當初的判斷與選擇呢？
假設選擇(新創企業_標準系統導入、年薪資多40萬)：
新創企業，雖然較無制度，但未來發展好像不錯。但…新創通常較不穩定，且常遇到資金、法律和合規等問題，未來會不會因市場萎縮或倒閉，而後悔當初的判斷與選擇呢？
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綜觀上述，評估與決策權最終還是於您的自主意識。不論是職涯還是人生，選擇量力而為，還是選擇承擔風險，請傾聽內心的聲音，為自己找出不後悔的判斷與選擇。
以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 職涯順利！
你是不是很想去卜卦，看這個新創公司是不是未來的Google或是Facebook？
新創公司的老闆，對未來新創公司的發展有決定性的影響。如果你觀察這個老闆是值得跟的，就去吧。若這一家發展不如預期，也許還有別的新的契機。如果不是值得追隨的老闆，那就算了吧。
