大公司轉小公司的突破點

提問者您好：

以下是我自身的經驗以及一些建議。
我曾在大公司任職也是當地的前四大企業。
大公司有蠻多無法改變的狀況，尤其是面對新提案或是想創新的時候，往往都會因為許多因素被拒絕。或是明明說好，但是遲遲沒有下文。

大公司的好處：穩定、沒有太多的決定權（除非您的職位更高）、會上班就好，不需要有太多自我意識（完成交辦事項就好的意思）、好看的履歷。

小公司的好處：什麼都要會、什麼都要做，是穩紮穩打的奠定自己的實力！

在職涯中，有兩件事情是需要具備的，「實力」以及「溝通能力」。因為在職場上，有實力，就可以解決大部分的問題，而跟人有關的事情，就會需要溝通的能力！

小公司的條件雖然開的好，但是您也需要知道會付出更多的時間與精力，不像是大公司會有很完整的團隊，甚至還有摸魚的機會！

我在剛出社會的時候，包含學生時期的實習，我把「大公司」列為我的唯一選項，也如願以償的進入大公司的體系，但是繞了一圈發現大公司最厲害的，就是在你履歷上多的那一條經歷，如果位置夠高，才可以看到管理層以及分工。

調整好心態，堅定自己的選擇！

祝您一切順利順心！

這種情況下，你要考慮的不僅是薪資和福利，還有工作環境、成長機會以及你個人的職業規劃。以下是幾個可能的突破點，供你參考：

薪資與福利：
小公司的薪資是你現在的1.5倍，並且有完工獎金和保證14個月的薪水，這在經濟上顯然更具吸引力。

工作環境與團隊協作：
大公司目前的分工效益差，主管不管協調，這可能會導致你長期下來感到壓力大和無力。
小公司的部門人數少，但工作由你一人負責，這樣你可以有更大的自主權，並且可以鍛鍊全方位的技能。

成長機會：
在大公司，跳槽到更好的位置可能需要時間和機會，並且受制於內部競爭和公司的發展狀況。
小公司可能提供更多的即時成長機會，尤其是如果公司在成長階段，你有可能迅速晉升和獲得更多的責任。

工作穩定性與風險：
大公司通常相對穩定，但也可能因為規模大而變化慢，升職和加薪的步伐也會相對緩慢。
小公司雖然可能風險稍高，但如果發展順利，你能夠獲得的回報和成就感也會更大。

個人職業規劃：
如果你希望在短期內獲得更高的收入和更多的挑戰，小公司可能更適合你。
如果你注重長期的穩定和穩步的職業成長，大公司可能還是值得考慮。

綜合這些因素，你可以權衡自己的職業目標和生活需求，做出最適合自己的選擇。無論你選擇哪條路，只要全力以赴，都能在你的職業生涯中取得成功。

你好：

如果經驗、資歷已到能獨當一面的程度。有獨立思考解決方案的能力，嫻熟相關工具的運用。會建議你思考職務的權力範圍。文中提到"主管不管分工協調"，但權力就是在主管手上，除非你是主管，對吧？

"大"或"小"公司的考量有時候不是重點，大公司多半從小公司開始，小公司也能成長為大公司。建議把職權、資源一起評估。有些人從大公司換到小公司，資源減半但運用過往的職能、經驗、技巧、溝通協調能力等，加上老闆的信任與授權，即便工作挑戰難度較高(例如：客戶對你不熟，想找大公司較穩妥)，整體工作賦予的感受不見得比大公司差。

小公司要留意制度面，有些公司人不多，對制度規範不見得太過細節，但也不見得會造成影響。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

提問者您好：
1.職涯發展過程當一份工作感到無力感之時，可透過短暫的休息充電再出發，也可以考慮轉職尋找更優於現職的未來，都是好事，關鍵在於確保工作的持續性。

2.大公司小企業選擇的確是糾結，但只要是可以發揮自己的職場價值更勝於公司規模大小，建議您可以運用SWOT表分析轉職的優劣勢以及未來發展的機會等等因素， 規劃自己的職涯方向是以公司規模為主要目標或者以自己擅長的職場能力為考量，無論何種想法與選擇在40歲之前都需要明確的為自己定義下來，然後深耕自己的工作能力並壯大自己的職業價值。

3.安定是職涯發展很重要的思維，尤其是專案經理或專案管理的工作能力養成是需要時間與人脈的共構與籌謀的領域，能夠獨當一面也能團隊運作是否是您想發展的未來，如是，就確保這是一份值得您付出時間耕耘自己的工作，然後全力以赴，任何工作最重要的結果都在於您在過程中得到了什麼，而這些什麼是可以讓您繼續向上發展的重要資產，如此，「路」就對了！

以上分享，謝謝！

1 提問者在大公司工作，感到分工效益差，考慮轉職到小公司。
2 大公司穩定，但分工與調薪幅度有限。
3 小公司薪資高，責任重，但有較高獎金。
4 小公司環境靈活，個人成長空間大。
5 若能接受外派與責任，轉小公司是機會。
6 權衡穩定性與挑戰，做出符合自身需求的選擇。現行工作有點心煩，跳小公司接受挑戰。
7 祝福您。

平安,
Q.大公司轉小公司的突破點？
A.
首先，職場是不斷學習
不管是大公司的小職務或是小公司的大職務
在轉換之前
你應該先自我對話，釐清自已異動的目的是什麼？是要增進自己什麼？....

以你貼文內容，梳理問題後
感覺目前遇到的問題是：團隊分工效益極差，主管卻不管分工協調，執行了兩年數多個案子，有點心煩。

問題的前半段，是部門管理及主管領導問題
問題的後半段，是你內心的煩躁問題

我想職場無非是別人做事，自己做事
若把別人做事變成自己內心煩躁是不值得
尤其是主管能力不足，導致你心生異動
換個角度，主管能力不足你才有升遷的機會
若主管及同仁能力都很利害
那職場何時輪得到你呢？

養兵千日用在一時
看懂主管的能力問題後，此時此刻你更應該努力學習
例如利用假日進修管理課程，請益其他專案主管，若遇到類似問題如何克服....等等
相信很快你就有機會好好表現
切記，機會永遠是留給準備好的人!!

以上建議~~，

你好
大家出來工作，第一個需要的當然是金錢，可以在績效面談的時候，跟主管反應自己觀察到的狀況，看看主管怎麼回覆你，或是後續是否有作為，若看起來還是沒有改善，是可以考慮換工作。

小公司雖然開的薪資比較高，但也相對比較沒那麼穩定，除非公司的業績有成長的跡象，但小公司可以學習到的東西，一定比較多(因為很多事變成無法分工，都需要自己一個人扛)
就看你要怎麼去取捨，因為有成長性的小公司，也許過個幾年就變成了大公司，不論最後的選擇是哪一種，我相信，只要認真工作，一定會被公司看見，就有機會被調薪或轉為管理職。

以上提供給你參考