我們公司是三班二輪制，我進公司五年了，公司每年有2~3次聚餐，但是每次那天都剛好排到我要上班（留守），沒一次參加過，事後要自己休假時去吃，拿發票報帳，然後去參加聚餐的同事，明明輪班的有三個班別，卻永遠都是特定的那個班別同仁去，覺得好像哪裡不太對。 另外我們公司的請假是用LINE傳訊息給人事告知即可，病假需另附看診收據，但是不知道為什麼，我傳給人事的LINE對話畫面，已經快三年沒有讀取，前年傳訊息告知要請喪假，也沒回應，出殯那天才接到廠長電話詢問，為什麼我沒來上班也沒請假，於是我之後請假只好LINE其他主管幫忙轉達人事。 而那個人事，平常看到我，臉也很臭，不是裝作沒看到，要不就遠遠繞過，公事對接時，完全不看人，覺得很沒有禮貌，不太確定這是什麼情況！這算職場霸凌還是什麼嗎？ 職場上工作，真的沒法你好我好大家好嗎？我第一次遇到這個情況，被這樣對待，不曉得要怎麼去面對及改善這個情況。 公司每年都有問卷詢問我們有沒有被霸凌或者什麼的問卷，都有留檢舉信箱，我該搜集資料證據去寄匿名信檢舉嗎？

1.目前待業中 2.面試前已經和老闆說過有領身心障礙手冊是躁鬱症學習障礙，學習會比一般人慢，個性上肯學。老闆也說肯學沒問題，但一個禮拜就被資遣了。 3.自己也不知道自己適合甚麼工作 4.工作經驗有工廠作業員，餐廳，助理文書處理 (工廠作業員跟餐廳都是打工；助理文書處理是實習)

1.工作未滿三個月提離職，公司要求提前告知且需要等他找到人這樣可以嗎 2.新公司報到日期快到了，但公司不願意放人且不願意給離職證明怎麼處理

如果主管排定的上班時程，無故取消了你的上班時程，使你無故沒有了上班的出席時間，還可以不用通知您，就把你踢出群組；使上級長官以為你覺得不想工作了。請問該當如何處之

目前領取失業補助中，等待開課，想錄取工業配線課程並考取乙級工業配線證照，希望能有一技之長足以求職，且能找到薪資有4萬5以上的工作以符合家用支出，詢問網路跟群組上面給的意見是報名工業配線比較能進可攻退可守，且程度較低，要是直接報名PLC會比較難入手專精，學習曲線較陡，會學得比較辛苦，是否有前輩先進可以給予課程選擇以及職涯規劃的專業意見？

 各位在職安界打滾的很解的前輩，新年快樂，最近因為因為年末，在工作有感而發，想請各位前輩解惑... 小弟目前32歲非本科(原系是休閒管理)從事職安將近4年，目前持有甲種業務主管、乙級職安衛管理員、防火管理員證，現職是在台北某些汙水廠的代操作承攬商擔任職安衛管理整個汙水廠的職安項目，113年初剛入職時這個案場前一天才發生職災，但也想說沒遇過這種狀況就留下來任職，所以一進去就是協助職災復工，在８月復工，然後中間嘗試執行像是：教育訓練、緊急應變、監督自動檢查進度、勞檢業主巡檢應對、危險性設備協助檢驗合格、現場職安防護設施改善並增設還有接觸了ISO45001，以及一些執行面等狀況，感覺小有一番成就，但是近期就越來越懷疑自己到底適不適合做這行，還是我不適合這家公司？... 因為我進來的時候沒人教（上一個職安跑路了），完全是靠自己摸索前人的資料來執行作業並且還要教一個完全是白紙的應屆畢業生，所以坦白說做的很累，但自己也學到很多東西，也養成了對於現場職安的一些改善概念，可是近期發現公司管理上有相當多問題，小到業務推卸、大到跨部門職安管理無法有共識導致廠區承攬商管理相當無力、主管各自為陣、ISO45001執行面因第一次所以成效不太好需改進等等的狀況導致現在壓力很大，連當時一起進來的白紙同事也準備要提離職了，導致我現在真的不知道該怎麼辦....我該繼續撐下去嗎? 還是如果同事也離職我是不是也趕快找下一家？或者我是不是該找其他行業做了？...

半年前因車禍留職停薪已屆滿，公司曾安排外務工作， 但因身體狀況無法勝任，最後要求我「自行離職」。 離職後嘗試申請身心障礙證明，但未達核發標準， 等於健康受限卻無相關保障。 我原本從事環檢業工作，但此產業人員流動多是「換公司辦公」， 經驗雖可沿用，卻缺乏新挑戰，因此不想再回到原職系。 在從事此項職缺之前曾擔任過高分子檢驗、微量分析與化工材料研發等工作。 本次轉職過程中，受限於年齡偏長、學歷僅專科， 多次投遞履歷多為無聲卡，即便面試也沒有後續。 如今因車禍離開職場近兩年，存款已幾乎耗盡，只能擔任鐘點計時工作， 但中小企業缺額有限，保險、保全、業務雖有邀約卻非所長。 近期開始嘗試投遞政府約聘雇員職缺，雖有筆試面試，但結果多半杳無音訊。 目前考慮轉向職訓，但五花八門的課程讓我難以抉擇， 也不知以我的性格——冷靜、沉穩——適合學習哪種技能。 希望能聽取前輩或專業人士的建議， 幫助我找到一條相對穩定、可長久發展的方向。

1、剛入職科技廠工安一週，公共衛生碩士（環衛組）畢業，在工安方面無經驗，有乙員證照。 2、因為第一週還在學習工作內容，熟悉廠區和各種需要檢查的機器，並且每天都要巡廠，提出缺失。 3、由於無經驗的關係，動作較慢。可能影響到帶我的前輩工作進度，對方明確表達，要我想想自己是不是適合工安這份工作。 4、由於無經驗，加上帶我的前輩提醒，我不曉得自己到底適不適合工安的工作。或者要轉職偏向碩士本科的環境工程師，採樣工程師等。 謝謝各位前輩

今日收到面試公司發來的郵件表示錄取,但內容只有體檢項目及要交的資料 並未提到任何薪資及福利相關的資訊,後來有打給公司的人資詢問 人資回答公司的規定,只會用104留言或口頭說薪資,不會寫在錄取通知信件上 但又說需要等我報到後,他們才會送核薪的簽呈給老闆?? 我的疑問是 1.等我報到後才會送核薪的簽呈給老闆??所以現在開給我的薪資有可能變動? 2.薪資只用104留言及口頭說有保障嗎?是合法的嗎?? 3.薪資只有總額,不說明底薪及津貼結構,只說投保級距會是實領薪水的金額,這對我的退休金會有影響嗎?? 希望有前輩或是相關經驗的人能給一些建議或是解答，感謝。

大家好，我目前在營造業擔任助理，工作半年多，這是我的第一份正職，也不是本科系出身。雖然一開始工作繁瑣、陌生，但我也慢慢上手了。 不過近期同事陸續離職，組內只剩我和主管，許多業務直接轉由我承接，卻沒有交接資料，也缺乏明確的指導。資料量非常龐大，這個月又剛好遇到稽核，我一時之間真的無法處理，和主管反映後，他僅回覆「對照雲端資料處理」，但我還是不知道該怎麼下手，讓我非常焦慮。 平常問主管問題，他也常沒回答到重點，例如問某份文件的內容從哪裡找參考資料，他可能只說「照以前格式」，但我做出來的版本常常不符合他的預期，事後被說是我誤解意思。我長期處於「通靈式工作」狀態，壓力很大。 另外我上個月因手術請假 10 天，住院期間還在處理一小部分工作，主管作為代理人也沒處理那段期間的工作，回來後幾乎天天加班補進度，身體還在恢復卻無法得到真正的休息。就連休假時，他也會打電話詢問公事，讓我覺得身心都很疲憊。 目前我有機會轉職到與大學所學比較相關的網頁設計工作，雖然有興趣，但也會擔心現在離職會不會被認為是撐不下去才離開。 想請問：  • 若目前工作交接混亂、支援不足，這樣選擇離職是否合理？  • 在這樣的情況下轉職，是否會對未來履歷或職涯產生負面印象？ 謝謝大家