收到錄取通知,但內容沒有提到薪資

首先，針對您提到的第一個問題，關於報到後才會送核薪簽呈給老闆這一點，確實有可能存在薪資變動的風險。根據一般的職場慣例，薪資通常在面試階段或錄取通知時就應該明確告知並達成共識。如果公司表示要等到報到後才會核薪，這可能意味著最終的薪資金額尚未確定，或者需要經過內部流程再做最終確認。這種情況在某些企業中並不少見，但對求職者來說確實會帶來不確定性。我建議您在報到前再次與人資確認，是否能以書面或正式的方式確定薪資金額，以避免後續可能的變動或誤解。

再來，關於薪資僅透過104留言或口頭告知是否有保障，以及是否合法的問題。根據勞動基準法的規定，雇主在與勞工訂立勞動契約時，應明確告知工作內容、薪資報酬、工作時間等重要事項。雖然法律並未強制要求薪資必須以書面形式記載在錄取通知中，但口頭或留言的方式確實存在舉證上的困難，若未來發生爭議，勞工可能難以證明當時的約定內容。因此，這種做法在法律上並不違規，但對您來說保障較低。我建議您可以主動要求以書面形式（如電子郵件）確認薪資金額，並保留相關對話紀錄，這樣對雙方都更有保障。

第三點，關於薪資只有總額而未說明底薪及津貼結構，以及投保級距等問題，這確實可能對您的退休金產生影響。根據勞動基準法及勞工退休金條例的規定，雇主應為勞工投保勞工保險及勞工退休金，而投保金額通常以勞工的月薪總額為基準。如果公司僅以實領薪水作為投保級距，而未包含其他津貼或獎金，這可能導致您的投保金額低於實際收入，進而影響未來的退休金給付。此外，薪資結構不明確也可能讓您難以了解自己的收入組成，建議您可以與人資進一步確認薪資的詳細結構，以及投保金額是否涵蓋所有應得報酬。

最後，我想提醒您，雖然台灣許多企業將薪資視為保密協議的一部分，但作為求職者，您有權利在接受工作前了解清楚自己的薪資待遇和工作條件。如果您對目前公司的做法感到不安，可以考慮與人資再做一次詳細溝通，甚至要求在報到前以書面形式確認所有條件。如果對方無法提供讓您安心的回應，或許也值得重新評估是否接受這份工作。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望這些建議對您有所幫助。

你提出的三個問題都非常關鍵，尤其是在保障自己權益方面。

1. 等你報到後才送核薪簽呈，現在說的薪資有可能變動嗎？
可能性是有的，而且這個做法有風險。
如果公司尚未正式簽核薪資，就代表你目前拿到的口頭或留言薪資 不具最終承諾的效力。也就是說，老闆在核薪時有可能調整，甚至變動你原本理解的薪資金額。

建議：
--在報到前，務必要留下書面紀錄（例如 email、簡訊、104 留言截圖等），記錄你目前被告知的薪資內容。
--可向人資表達：「我想請您幫我確認一下，目前所告知的薪資是否會是最終金額？若報到後有調整的空間，我希望能夠在報到前確認這一點。」這樣可以讓對方更謹慎處理。

2. 只用 104 留言或口頭告知薪資，有保障嗎？合法嗎？
這樣的做法雖然不違法，但對勞工權益保障非常薄弱。
--法律規定方面：
根據《勞動基準法》第7條及《就業服務法》第5條等，雇主應與勞工明確約定工作條件，包括薪資。
--雖然法律未強制「錄取通知書」必須寫明薪資，但：
若雙方未有書面契約、未清楚記錄薪資結構，就會產生未來爭議的風險。
--勞資爭議時，勞工若無書面證據，會很難主張原本談好的條件。

建議：
--要求公司以 email 簡單寫明：「您錄取的職務薪資為 $XX，投保級距為 $XX，薪資結構為...（若願意寫）」。
--或者自己回信「確認目前了解的薪資條件」並請對方回覆確認，這樣至少留下紀錄。

3. 薪資只有總額，沒有說明底薪與津貼結構，投保金額等於實領薪水，這會影響我的退休金嗎？
是的，會影響。

--退休金是根據勞保投保薪資與勞退提繳薪資計算的。如果：
你的薪資中有「未列入投保項目」的津貼、獎金、獎金、加班費等
實際領的比投保金額高
就會導致你未來勞保給付與退休金提撥金額偏低。

例如：
實領 40,000，但只投保 32,000
→ 退休金、失業給付、生育給付都只按 32,000 算

建議：
--要求清楚的「薪資結構」說明（底薪、津貼、獎金等），並確認「全額是否列入投保」。
--勞退提撥（6%）是否是根據實領薪資或只是底薪，這也要問清楚。

希望以上內容對您有所幫助。