- 無工作經驗未填年齡範圍
核薪不如預期怎麼處理
如題，今年碩士畢業新鮮人，面試上專案企劃，（104上面寫31-40k)，另外做功課看人力銀行中大概抓專案企劃，起薪比想像中高，於是算一算抓中位數42k/月，於是公司問我的薪資待遇是我給42k，由於要在臺北租房子，3開頭真的好辛苦。結果後續收到核心後的結果32k (含勞健保），覺得薪水很難受，說試用期過會考核調薪，32k是還會在增加嗎，應該如何改變現況呢？畢竟也沒有正職工作經驗，但有很多相關經驗，怕失去機會而不敢開口。
另外也是第一次找工作，是喜歡的公司與工作內容。年後可能較多工作機會，但現在也沒有比較值，好焦慮喔！
Hi 如果你真的很喜歡公司與工作內容，因為你沒有工作經驗你也想往這塊去發展，是可以嘗試看看，但就真的像你說的會辛苦很多，你要有心理準備。
再來是試用期過會考核調薪這個真的很不一定，有些公司真的會，你也可以先問人資是會調多少，會調到跟你開的一樣嗎？有些公司加個1000意思意思也就過了，甚至都沒有調整的都有，最好都有mail的紀錄往來比較好。
"但有很多相關經驗，怕失去機會而不敢開口"這部分是你已經有很多相關經驗，但沒有正式上班過嗎?
想要深入讓我給你一些建議的話，可以來我的自我介紹追蹤我的ig來私訊我唷 : )
希望你可以做出最適合你現在的選擇
收到核薪不如預期的結果，是許多求職者的困擾。以下是一些建議，希望能幫助您：
**保持冷靜：**在收到核薪結果後，不要急著做出決定。先讓自己冷靜下來，再思考接下來的步驟。
**了解公司的薪資制度：**了解公司的薪資制度，可以幫助您判斷核薪結果是否合理。如果公司的薪資制度是依照職等、年資、經驗等因素決定，那麼您可能需要多一些經驗才能獲得更高的薪水。
**主動溝通：**如果您認為核薪結果不合理，可以嘗試與公司進行溝通。在溝通時，要保持禮貌和尊重，並提供具體的理由。例如，您可以說明自己的學歷、技能、經驗等，以及您對薪資的要求。
在您的情況下，您可以嘗試以下方式：
**向公司了解試用期後的薪資調整幅度：**如果試用期後的薪資調整幅度較大，那麼您可以考慮先接受32k，再試用期後再進行調整。
**向公司提出其他福利或彈性的工作條件：**如果公司無法提高薪資，您可以嘗試提出其他福利或彈性的工作條件，例如：提供交通津貼、加班費、彈性上下班時間等。
**考慮是否接受這份工作：**如果您對薪資要求非常高，而公司無法滿足，那麼您可以考慮是否接受這份工作。您可以再繼續找工作，或等待年後有更多工作機會。
以下是一些談薪的建議：
**做好功課：**在談薪之前，要做好功課，了解該職位的薪資行情。您可以參考人力銀行的薪資調查，或與同業朋友交流。
**自信但不傲慢：**在談薪時，要表現出自信，但也不要傲慢。您可以說明自己的學歷、技能、經驗等，以及您對薪資的要求。
**願意妥協：**在談薪時，要願意妥協。如果公司無法滿足您的要求，您可以考慮是否接受其他福利或彈性的工作條件。
希望這些建議能幫助您解決核薪不如預期的問題。
了解你的情況，首先要說明你的感受是理所當然的。在面對核薪不如預期的情況下，以下是一些建議：
1. 了解核薪背後原因： 在詢問薪資的時候，公司可能有其考量和預算，而這可能受到企業內部政策或其他因素的影響。在詢問薪資調整的時候，可以先詢問背後的原因，了解公司的考量。
2. 試用期的調薪機會： 公司提到試用期過後會考核調薪，這是一個可以抓住的機會。在試用期間，你可以盡全力展現你的價值，並在評估時提出你對於更高薪資的期望。
3. 請求回饋： 如果可能，可以請公司提供薪資訂定的相關回饋。這有助於你理解公司的評估標準，同時也是為了你未來爭取更高薪資的有力依據。
4. 增值自身價值： 在試用期間，積極參與公司的專案、提出建議、學習新技能，都有助於你在公司中的表現。這不僅有可能提升你在公司的地位，也是爭取更高薪資的有效途徑。
5. 等待合適時機： 如果試用期過後還未有薪資的調整，你可以在合適的時機再次提出。通常，公司會在特定時期進行薪資調整，例如年度評估、營運狀況好轉等。
6.謹慎考慮未來選擇： 在繼續努力的同時，也要謹慎考慮未來的選擇。如果薪資上的不滿持續，你可能需要考慮是否要尋找其他更符合你期望薪資水平的機會。
最後，不要忽略了自己的價值。你擁有相關經驗和專業背景，這是公司所需要的資產。在與公司溝通時，保持積極、理智，同時表現出你對工作的熱忱和貢獻態度。祝你順利達成自己的職涯目標。
