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無工作經驗未填年齡範圍

核薪不如預期怎麼處理

如題,今年碩士畢業新鮮人,面試上專案企劃,(104上面寫31-40k),另外做功課看人力銀行中大概抓專案企劃,起薪比想像中高,於是算一算抓中位數42k/月,於是公司問我的薪資待遇是我給42k,由於要在臺北租房子,3開頭真的好辛苦。結果後續收到核心後的結果32k (含勞健保),覺得薪水很難受,說試用期過會考核調薪,32k是還會在增加嗎,應該如何改變現況呢?畢竟也沒有正職工作經驗,但有很多相關經驗,怕失去機會而不敢開口。

另外也是第一次找工作,是喜歡的公司與工作內容。年後可能較多工作機會,但現在也沒有比較值,好焦慮喔!

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Hi 如果你真的很喜歡公司與工作內容,因為你沒有工作經驗你也想往這塊去發展,是可以嘗試看看,但就真的像你說的會辛苦很多,你要有心理準備。
再來是試用期過會考核調薪這個真的很不一定,有些公司真的會,你也可以先問人資是會調多少,會調到跟你開的一樣嗎?有些公司加個1000意思意思也就過了,甚至都沒有調整的都有,最好都有mail的紀錄往來比較好。
"但有很多相關經驗,怕失去機會而不敢開口"這部分是你已經有很多相關經驗,但沒有正式上班過嗎?
想要深入讓我給你一些建議的話,可以來我的自我介紹追蹤我的ig來私訊我唷 : )
希望你可以做出最適合你現在的選擇

收到核薪不如預期的結果,是許多求職者的困擾。以下是一些建議,希望能幫助您:

**保持冷靜:**在收到核薪結果後,不要急著做出決定。先讓自己冷靜下來,再思考接下來的步驟。
**了解公司的薪資制度:**了解公司的薪資制度,可以幫助您判斷核薪結果是否合理。如果公司的薪資制度是依照職等、年資、經驗等因素決定,那麼您可能需要多一些經驗才能獲得更高的薪水。
**主動溝通:**如果您認為核薪結果不合理,可以嘗試與公司進行溝通。在溝通時,要保持禮貌和尊重,並提供具體的理由。例如,您可以說明自己的學歷、技能、經驗等,以及您對薪資的要求。
在您的情況下,您可以嘗試以下方式:

**向公司了解試用期後的薪資調整幅度:**如果試用期後的薪資調整幅度較大,那麼您可以考慮先接受32k,再試用期後再進行調整。
**向公司提出其他福利或彈性的工作條件:**如果公司無法提高薪資,您可以嘗試提出其他福利或彈性的工作條件,例如:提供交通津貼、加班費、彈性上下班時間等。
**考慮是否接受這份工作:**如果您對薪資要求非常高,而公司無法滿足,那麼您可以考慮是否接受這份工作。您可以再繼續找工作,或等待年後有更多工作機會。
以下是一些談薪的建議:

**做好功課:**在談薪之前,要做好功課,了解該職位的薪資行情。您可以參考人力銀行的薪資調查,或與同業朋友交流。
**自信但不傲慢:**在談薪時,要表現出自信,但也不要傲慢。您可以說明自己的學歷、技能、經驗等,以及您對薪資的要求。
**願意妥協:**在談薪時,要願意妥協。如果公司無法滿足您的要求,您可以考慮是否接受其他福利或彈性的工作條件。
希望這些建議能幫助您解決核薪不如預期的問題。

了解你的情況,首先要說明你的感受是理所當然的。在面對核薪不如預期的情況下,以下是一些建議:

1. 了解核薪背後原因: 在詢問薪資的時候,公司可能有其考量和預算,而這可能受到企業內部政策或其他因素的影響。在詢問薪資調整的時候,可以先詢問背後的原因,了解公司的考量。
2. 試用期的調薪機會: 公司提到試用期過後會考核調薪,這是一個可以抓住的機會。在試用期間,你可以盡全力展現你的價值,並在評估時提出你對於更高薪資的期望。
3. 請求回饋: 如果可能,可以請公司提供薪資訂定的相關回饋。這有助於你理解公司的評估標準,同時也是為了你未來爭取更高薪資的有力依據。
4. 增值自身價值: 在試用期間,積極參與公司的專案、提出建議、學習新技能,都有助於你在公司中的表現。這不僅有可能提升你在公司的地位,也是爭取更高薪資的有效途徑。
5. 等待合適時機: 如果試用期過後還未有薪資的調整,你可以在合適的時機再次提出。通常,公司會在特定時期進行薪資調整,例如年度評估、營運狀況好轉等。
6.謹慎考慮未來選擇: 在繼續努力的同時,也要謹慎考慮未來的選擇。如果薪資上的不滿持續,你可能需要考慮是否要尋找其他更符合你期望薪資水平的機會。

最後,不要忽略了自己的價值。你擁有相關經驗和專業背景,這是公司所需要的資產。在與公司溝通時,保持積極、理智,同時表現出你對工作的熱忱和貢獻態度。祝你順利達成自己的職涯目標。

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