首先，行政工作並不是只有女生可以擔任，這是一個常見的刻板印象，但實際上性別並不是決定因素。行政工作的核心要求是組織能力、溝通技巧、細心以及處理日常事務的能力，這些特質與性別無關。男生當然也可以應徵行政工作，只要你對這類工作有興趣並願意學習，完全沒有問題。 接著，關於沒有行政經驗是否能應徵行政工作，答案是可以的。許多公司，尤其是中小型企業或新創公司，對於入門級的行政職位並不一定要求豐富的經驗。他們更看重應徵者的態度、學習能力和適應性。如果你能在履歷或面試中展現出這些特質，例如你有良好的時間管理能力、基本的電腦操作技能（像是Word、Excel等），或者在其他工作中累積的相關經驗（即使不是純粹行政），都有機會被考慮。 公司是否會請你去面試，很大程度上取決於你如何呈現自己。如果你的履歷能清楚表達你對行政工作的興趣，並強調你具備的相關技能（即使是從其他領域轉過來的），有些公司還是會願意給你機會，特別是那些願意培訓新人的企業。不過，沒有經驗的情況下，錄取機率可能會比有經驗的人低一些，這是現實，但並不代表完全沒機會。關鍵在於面試時如何說服對方你是值得投資的人選——比如展現你的積極性、快速學習的能力，或是對公司事務的熱情。 如果你真的想轉換跑道到行政領域，我建議你可以： 補充基本技能：學習一些行政常用的工具，例如Excel、Google Workspace，或是簡單的文書處理，這些都能增加你的競爭力。 從相關經驗下手：回想你現在的工作中是否有涉及協調、安排、與人溝通的部分，把這些經驗寫進履歷，證明你有潛力勝任。 從基層職位開始：考慮應徵行政助理或類似入門職位，這些通常對經驗要求較低，是很好的起點。 準備面試：如果有面試機會，提前準備回答「為什麼想做行政？」以及「沒有經驗怎麼辦？」這類問題，展現你的決心和學習意願。

1. 是否算非自願離職？ 是的，從你描述的情況來看，3月31日晚突然收到LINE訊息通知你隔天不用上班，這通常意味著雇主單方面終止勞動關係，屬於「非自願離職」。在台灣，根據《就業保險法》第11條，非自願離職是指因雇主原因（例如資遣、公司歇業等）而非勞工自願提出的離職。你的情況符合這一定義。 2. 公司未保勞健保的影響 你提到公司說沒有幫你投保勞保和健保，這確實會對申請失業給付造成影響。申請失業給付的基本條件之一是： 你必須是就業保險的被保險人，且在非自願離職退保前3年內，保險年資合計滿1年以上。 如果公司完全沒有幫你投保勞保，那麼你在勞保局的系統中就沒有就業保險紀錄，這會導致你無法直接符合申請失業給付的資格。 不過，這不代表你完全沒有救濟途徑。雇主未依法投保勞保是違反《勞工保險條例》的行為，你可以採取行動來維護自己的權益。 3. 公司不開非自願離職證明怎麼辦？ 通常申請失業給付需要「離職證明書」來證明非自願離職，但如果公司拒絕開具，你仍有其他方法： 向當地勞動主管機關申請協助：你可以向工作所在地的地方政府勞動局（例如台北市是臺北市政府勞動局）申請非自願離職證明的核發。只要主管機關查證屬實（例如雇主無預警解僱、歇業等），他們可以幫你開具證明。申請時需提供： 身分證明文件（身分證影本等） 與公司之間的相關證據（例如LINE訊息截圖、薪資單、工作證明等） 勞資爭議調解：如果公司不配合，你可以向勞動局提出勞資爭議調解，要求確認離職事由並取得證明。 4. 未投保勞保還能申請失業給付嗎？ 如果公司確實未幫你投保勞保，直接申請失業給付可能有困難，因為失業給付是依據就業保險發放的，沒有投保紀錄就無法領取。然而，你可以採取以下步驟： 舉證雇主未投保並要求補償：雇主有義務為員工投保勞保，若未投保，你可以向勞動局檢舉，要求雇主補繳保費並賠償相關損失（包括你無法領取失業給付的損失）。 勞動檢查與申訴：向勞動局提出申訴，提供證據（例如LINE訊息、薪資轉帳紀錄、排班表等），證明你確實在該公司工作過，勞動局可介入調查並責令雇主補投保費。 以下是你可以馬上著手的事： 保留證據： 保存公司通知你不用上班的LINE訊息（截圖並備份）。收集任何能證明你與公司勞動關係的文件，例如薪資紀錄、打卡紀錄、合約等。 聯繫公立就業服務機構： 帶著身分證、存摺影本及相關證據，前往當地的公立就業服務機構（例如台灣就業通），說明情況並辦理求職登記。他們會協助評估是否能申請失業給付，或提供其他建議。 向勞動局求助： 聯繫你工作所在地的地方勞動局，說明公司未投保且不開證明的情況，申請非自願離職證明並檢舉雇主違法行為。你可以撥打勞動部客服專線（0800-777-888）或直接到勞動局櫃檯諮詢。

1. 可以跟A公司商量延後報到時間等待B公司通知嗎？ 可以，但需要謹慎處理。既然你在面試時已告知A公司「收到錄取通知後一個月內可到職」，A公司可能預期你最晚在5月初入職（以4月5日收到offer計算）。現在A公司希望你4月14日入職，這比你原先承諾的時間更早。如果你想延後入職等待B公司的回覆，可以嘗試與A公司誠懇溝通，說明你需要更多時間安排目前工作的交接或其他個人事務（不必提及B公司）。例如： 「非常感謝貴公司的錄取通知，我對這份工作非常期待。因為目前在職公司的工作交接需要更多時間，能否請教是否有可能將入職日期稍微延後至5月初？這樣我能更好地完成目前的工作安排，並以最佳狀態加入貴公司。」 這樣的說法既合理又不失專業，能爭取一些彈性。但要注意： A公司可能同意，也可能不同意。如果他們急需人手，可能會要求你按原定日期入職，甚至重新考慮錄取決定。 頻繁更改入職日期可能讓對方覺得你缺乏誠意或決斷力。 因此，建議你在聯繫A公司前，先評估B公司錄取你的可能性與時間表。如果B公司短期內（例如一兩週）無法給你明確回覆，拖延A公司的風險會增加。 2. 若A公司同意延後入職，之後還可以拒絕A公司的offer嗎？ 法律上可以，因為在台灣（假設你在台灣）或其他許多地區，正式簽約前，雙方都有權拒絕offer或求職者。然而，實際操作上，這取決於你與A公司的溝通進展： 未簽正式勞動合同前：你有權拒絕offer，這是你的自由意志。即使口頭承諾入職，只要沒簽約，法律風險很低。 已簽正式勞動合同後：如果你在延後入職後簽了合同，再反悔可能涉及違約風險（例如賠償一個月薪資，具體看合同條款）。 從職場倫理角度看，如果你請求延後入職後又拒絕，A公司可能會覺得被誤導，尤其如果他們因等待你而錯過其他候選人。這可能影響你在業界的口碑，特別是如果A、B公司在同一領域或有業務往來。

您好，因為我們的背景類似 ~ Markting + Design，先不管行業別，以您所描述的學經歷應以 45k+ 較合理，以下是我的分析與建議: 起薪 31K + 時薪試用期 以目前台灣醫美行業的行銷企劃職位來說，起薪 31K 確實偏低，尤其是對一個有碩士學歷、行銷企劃實務經驗（即使是非正職）、美術編輯能力，以及證照加持的 36 歲求職者來說。根據市場行情，這個職位的薪資範圍通常落在 35K-45K，視經驗與能力而定。你提出的 38K 其實已經是合理範圍的中間值，顯示你對自己的定位有一定研究。 第一個月以時薪試用（假設時薪約 180-200 元，月薪換算約 28K-32K），試用期後才轉正職，這種安排在某些中小型企業或新創公司較常見，但對有一定資歷的求職者來說，可能會讓人覺得保障不足。 正職空窗期的影響 面試經理提到你的 6 年正職空窗期是薪資壓低的主要理由，這確實是職場上常見的考量。企業可能擔心你需要時間重新適應正職的節奏與團隊合作模式。但你這 6 年並非完全空白，而是透過文創品牌、SOHO 和兼職維持收入，並持續進修（TIMS 證照），這顯示你有自我提升的動力和多元技能。面試時你也準備了 IG 企劃書，展現了實作能力，這些應該是加分項，只是公司在評估時似乎更聚焦於「正職年資」而非「能力價值」。 性別與年齡的潛在影響 經理提到公司多為女性，且內勤員工平均年齡比你小 8-10 歲（約 26-28 歲），這可能暗示他們擔心文化適應問題。雖然這不應該是薪資或錄取條件的直接因素，但現實中，有些企業會因團隊組成而對求職者有額外考量。你的專業能力應該是首要評估標準，但這點可能間接影響了他們對你的信心。 福利與未來調整空間 年終、三節獎金和每月醫美療程是不錯的福利，尤其對重視生活品質或對醫美行業有興趣的人來說有吸引力。試用期後「表現不錯會往上調」的承諾雖然正面，但缺乏具體數字（例如調到多少），讓人難以評估實際價值。如果調幅只有 2-3K，可能仍低於你的期待。 坦白說，以你的背景（碩士學歷、2 年 9 個月正職經驗、6 年自由接案與進修、設計與行銷雙技能），31K 的起薪偏低，且時薪試用期的安排顯得保守。這反映出公司可能更看重「穩定正職經驗」而非「多元能力」，或者他們的預算有限。對比市場行情，你的條件應該有資格爭取 45K-50k 的起薪。目標鎖定設計與行銷兼備的職位（例如電商、品牌行銷），或尋找重視自由工作者經驗的公司（新創或中小企業）。你的 IG 企劃書是很好的展示工具，可以繼續用來證明能力。

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你的情況確實讓人感到挫折，尤其是在公司待了15年，卻眼看著年資比你少的人陸續升職，而自己卻停滯不前。以下針對你的三個問題，提供一些思考方向和建議： 不要衝動決定。先更新履歷，與獵頭或同行聊聊，評估自己的市場價值。如果發現外面的機會確實更好，再考慮轉職。 當然有其他方法可以嘗試，特別是在你還沒完全放棄目前公司的情況下： 直接與老闆對話：找個正式場合（例如一對一會議），坦誠地問問為什麼升職輪不到你，並表達你對發展的渴望。問清楚：公司對你的定位是什麼？升職的具體條件是什麼？這樣至少能知道問題出在哪裡。 主動爭取機會：看看公司內部是否有新項目或職位空缺，主動請纓參與，展現你的能力和意願。有時候升職不是被動等待，而是要自己創造機會。 提升技能：如果老闆總說你需要改善，試著針對這些反饋找具體的解決方案（後面第3點會再詳談）。參加培訓、學習新技能，讓自己成為不可或缺的人。 換部門或橫向發展：如果直線升職困難，可以考慮轉到其他部門，或者接受一個不同但有潛力的職位，為將來鋪路。 試著把老闆的反饋當成一個「項目」來處理，分解成可執行的步驟。如果還是沒用，那就說明問題可能出在老闆或公司文化，而非你個人。

您好, 我就是在45歲那年被資遣的, 建議您做個專長盤點再找位顧問協助您重新出發, 只要您是準備好的, 還是有工作機會的 專長盤點   https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_913fd1c1-a8af-40d9-9755-63b99af51506 中年轉職的建議  https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_05bd897b-d71f-42d1-a769-b9ac8928d1c6  https://resume-clinic.104.com.tw/

你好！從你的描述來看，這三年工作帶給你的身心負擔已經非常明顯，尤其是身體不適（吃不下飯、想吐、脹氣）和心理上的空虛感（像行屍走肉、找不到意義），這些都是很重要的訊號，顯示你可能需要一段時間來調整和重新找回生活的方向。以下是我針對你的情況和問題的一些分析與建議，希望能幫助你做出適合自己的決定。 關於裸辭休息與身體恢復 1. 身體與心理健康優先 你提到工作三年，身體不適至少兩年，這表示目前的狀態已經持續影響你的健康。長期處於壓力或不喜歡的環境中，可能會導致更嚴重的身心問題，比如焦慮、抑鬱或慢性疾病。裸辭休息絕對是一個可行的選項，尤其是你目前經濟無壓力，這給了你很大的彈性。休息不只是「停下來」，而是給自己一個機會重新調整，讓身體和心靈恢復到健康的狀態。 2. 休息的時間規劃 如果決定裸辭，建議先給自己設定一個短期的休息期（例如1-3個月），專注於調養身體，比如規律飲食、運動、睡眠，並搭配一些輕鬆的活動（散步、閱讀、簡單的手作）。這段時間也可以用來思考未來的方向，避免完全「放空」而失去動力。 學習珠寶金工與轉職計畫 1. 興趣與適性的契合 你提到喜歡動手做事情，MBTI（ISFP）也顯示你適合實際操作和創意藝術相關的工作，這與珠寶金工的性質非常契合。從你已經去體驗課程並有明確計畫（考丙級證照、集作品集、轉職），看得出你對這個方向有一定的熱情和行動力，這是一個很好的起點。 2. 勞動大學與職訓局課程 - **勞動大學**：各地勞工局或市政府常設有「勞動大學」或類似的免費/低成本課程，提供勞工學習新技能的機會。例如，新北市有「新北勞動雲」、臺中市有「勞工大學」、桃園市有「桃園勞工學苑」。你可以上當地勞工局網站查詢是否有珠寶金工相關課程，通常這類課程費用較低，適合入門者。 - **職訓局**：勞動部所屬的職業訓練中心（如北、中、南區職業訓練中心）也會開設金工相關課程，並可能補助部分費用。 3. 學習計畫的可行性** - **丙級證照**：珠寶金工丙級技術士證照的學科考試通常在每年8-9月報名，11月考試（根據「全國技術士技能檢定」時程）。你可以在「勞動部技能檢定中心」網站查詢確切日期和報名資訊。學科部分可以先自學（網路上有不少免費題庫和參考資料），搭配基本素描和Adobe Illustrator的練習，這是很好的準備方向。 - **實務技能**：證照之外，珠寶金工更注重實操經驗。建議在學習期間多累積作品，哪怕是簡單的戒指、吊墜，也可以作為作品集的一部分，未來求職時能展示你的能力。 4.轉職目標 珠寶金工行業需要耐心和創意，入行後可能從助理或學徒開始，薪資初期可能不高，但隨著技術提升和作品累積，發展空間很大。你可以設定一個目標，例如1-2年內進入相關公司或工作室，甚至未來考慮獨立接案。 停損點與風險管理 1. 設定停損點 學習新技能和轉職有不確定性，給自己一個停損點是明智的做法。例如： - 時間：給自己6個月到1年的學習與轉職準備期。如果1年後仍未找到相關工作或失去興趣，可以考慮轉換方向。 - 財務：雖然你目前經濟無壓力，但可以預估休息與學習期間的花費（課程費、生活費等），設定一個可接受的金額上限。 - 成果：以考取丙級證照和完成5-10件作品集為短期目標，若達不到，可以重新評估是否繼續投入。 2. 備案計畫 如果珠寶金工的路不如預期順利，可以利用你的實際操作能力和創意特質，轉向其他相關領域，例如手工藝品製作、產品設計助理，甚至是文創產業的基層工作，這些都能與你的興趣有所連結。

你的情況其實很常見，許多人在職業初期都會因為探索方向或環境不適而頻繁更換工作。面試官問這些問題，主要想了解你的穩定性、適應能力，以及你對工作的態度。要回答這個問題，關鍵在於誠實但正面地呈現你的經歷，同時展現你從中學到的東西，並強調你對未來工作的期待和承諾。 回答策略 1. 開場簡短承認換工作的現實，並轉向正面角度 先承認自己換過幾次工作，但避免讓它聽起來像缺陷，而是將焦點轉向你對工作的追求和成長。 2. 解釋原因時聚焦客觀事實，避免情緒化抱怨 用中性的語氣描述離職原因，點到為止，不深入細節或批評前公司，這樣能保持專業形象。 3. 強調你的價值觀和學習收穫 說明你重視什麼（例如良好的工作環境、與職位匹配的責任），並提到這些經歷如何幫助你更清楚自己的職業目標。 4.連結到現在的應徵職位 表達你對這份工作的興趣，並強調你希望在一個穩定且適合的環境中長期發展。 您可考慮如此回答 ~ 「畢業後，我確實嘗試了幾份不同的工作，主要是行政類型，比如業務助理和總務文職，因為我喜歡細心處理文書的感覺，也希望從中找到適合自己的方向。不過，有些職位的工作內容或環境和我當初的期待有些落差，比如職責範圍超出原本的描述，或是福利執行上不如預期，所以我在短時間內選擇了離開。唯一待超過一年的總務工作，讓我感受到穩定環境的重要性，也更確定自己適合並喜歡這類型的工作。 這些經歷雖然時間不長，但讓我更清楚自己的職業目標，知道自己希望在一個職責明確、團隊氛圍好的地方長期發展。這也是為什麼我對貴公司的這個職位很感興趣，因為它和我過去的經驗匹配，也符合我對未來工作的期待。我相信，只要環境和職位適合，我是很有意願長期投入的。」 以上希望對您有幫助，祝您求職順利!!!

很抱歉聽到您的狀況，這聽起來確實是一個很具挑戰性的情況。對於下半身神經病變導致無法坐下這一點，我能理解這不僅影響您的日常生活，也在求職過程中帶來很大的困難。面試時提到這個狀況後，雇主可能會因為不理解或不知道如何處理，而選擇迅速結束對話，這確實讓人感到挫折。 雖然我無法直接改變您的處境，但或許可以提供一些想法來幫助您應對這種情況。您有沒有考慮過在面試前主動說明您的狀況，並強調您仍然能夠勝任工作的能力？比如，您可以提到您能站立工作、使用特殊輔具（如站立式輪椅或支撐設備），或者願意與雇主合作找到適合的調整方案。這樣可能會讓對方感受到您的積極態度，而不是單純將您的狀況視為障礙。 另外，您有沒有試過尋找一些遠程工作或靈活性的職位？這些工作可能不需要長時間坐著，甚至可以在家完成，減少身體上的壓力。像是線上客服、資料輸入、翻譯或內容創作這類工作，或許是值得考慮的方向。