想請問面試收到入取通知，又被取消入取但原公司已經提離職

您好，

可參考此篇文章，確認自己的狀況屬於哪一種、公司狀況不符合可取消的原則，再依照文內提供的管道進行救濟：公司報到前取消錄取合法嗎？口頭錄取被取消，法律怎麼說？

口頭錄取的舉證較困難，請務必截圖保存手機的通話記錄、網頁對話，作為申訴的證據，如果沒有，可以電話詢問之前已錄取之事宜並錄音。

祝求職更順利！

你的情況涉及求職誠信與勞動法相關議題，可以從以下幾個方向考慮爭取權益：

一、確認錄取是否具法律效力

在台灣，勞動契約可以書面、口頭或默示成立，並不一定要簽約才算數。因此，你可以從以下幾點來判斷錄取是否已構成法律上的「僱傭關係」：
1. 是否有正式「錄取通知」？
• 104人力銀行的錄取通知，可視為僱主已向你發出「工作邀約」
• 公司詢問你到職日並確認，代表公司已有意願與你建立勞動契約
• 你已經提出離職，且公司知道並確認你的到職日，顯示雙方已有「就業合意」
2. 是否構成「要約與承諾」？
• 在民法契約原則中，當僱主發出「明確錄取通知」，而你也接受並確定到職日，則僱傭契約可視為成立，即便尚未簽約，公司也不能隨意反悔。
• 公司於錄取通知後無故取消入取，可能構成 「違反誠信原則」，甚至涉及 「不法侵害求職者權益」。

二、可能的法律主張

如果該公司違反誠信原則，導致你已辭職卻無法報到，你可以主張以下權益：

1. 求償「信賴利益損害」

依《民法》第184條或第92條，公司如果已經明確錄取你，讓你合理相信可以入職，進而辭去原職，但最後卻無故取消錄取，可能構成 「不當撤回要約」 或 「侵害求職者權益」，你可以請求賠償因信賴該錄取而受的損害，包括：
• 待業期間的薪資損失（例如原公司3月薪資 + 該公司應支付但未支付的薪資）
• 求職相關成本（如交通費、履歷準備成本）
• 精神損害賠償（視情況而定，但較難主張）

📌 法律依據：
• 《民法》第184條：「因故意或過失，不法侵害他人權利者，負損害賠償責任。」
• 《民法》第92條：「要約人於一定期限內發出之要約，不得撤回。」

2. 勞工主管機關申訴

你可以向勞工局（勞動主管機關）申訴，主張該公司未履行勞動契約，請求協助調解。雖然尚未簽約，但錄取通知加上你已離職，可能構成「勞動契約已成立」的依據。

三、建議行動

1. 先向該公司正式發函要求說明

📌 可發存證信函，要求該公司履行聘僱承諾，內容可包括：
• 說明雙方已約定入職，但對方突然反悔，已造成你的損害
• 要求公司說明理由，並請求合理賠償
• 逾期未回應，將進一步向勞工局或法院提告

✅ 發函範例：

主旨：關於錄取通知撤回一事，要求公司回應與賠償

敬啟者：
貴公司於2025年XX月XX日面試後，已透過104人力銀行及來信通知本人錄取，並數次確認到職日期。本人基於貴公司錄取承諾，已正式向原雇主提出離職，並約定於3月14日報到。

惟貴公司於2月27日無故通知取消入職，導致本人工作權益受損，並造成待業損失。依民法誠信原則，貴公司已明確發出錄取承諾，應負起相應責任。

為避免進一步爭議，請貴公司於7日內回覆處理方案，包括是否提供合理賠償（如待業期間薪資補償）。如逾期未回應，本人將向勞動主管機關申訴，並保留法律追訴權。

此致
XXX公司 人資部
申請人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

📌 發送方式：
1. 存證信函（郵局寄送，確保法律效力）
2. E-mail或掛號信（保留送達紀錄）

2. 向勞工局檢舉，申請調解

📌 步驟：
• 至公司所在地的勞工局（勞動主管機關）申請勞資爭議調解
• 提供104錄取通知截圖、公司來往信件紀錄等證據
• 主張公司違反勞動契約原則，要求賠償損失

✅ 勞工局會安排調解，如公司不願協商，你可進一步採取法律行動。

3. 向法院提起民事訴訟（如損失重大）

如果公司拒絕協商，你可以提起民事訴訟，請求**「信賴利益損害賠償」**，但要有證據證明：
• 你確實被錄取（104通知、公司確認到職日）
• 你因錄取通知而離職（離職證明、對話記錄）
• 因取消錄取導致損失（薪資損失、求職成本）

📌 訴訟成本考量：
• 如果求償金額不高（如少於20萬元），可透過小額訴訟（法庭程序簡便）
• 若金額較大，可尋求律師協助提告

四、結論與建議

✅ 短期行動：
1. 先發存證信函，要求公司回應與賠償
2. 向勞工局申訴，申請調解

✅ 若公司態度強硬：
3. 視情況考慮提起民事訴訟，請求損害賠償

📌 提醒：
• 保持所有對話與證據（104錄取通知、公司E-mail、對話紀錄）
• 錄取通知即使非書面合約，也可能構成法律效力
• 求償成功機率取決於公司錄取承諾的明確程度