- 未填公司未填職務21-25歲
想轉職但工作混亂，壓力過大，這時離職會不會不妥？
大家好，我目前在營造業擔任助理，工作半年多，這是我的第一份正職，也不是本科系出身。雖然一開始工作繁瑣、陌生，但我也慢慢上手了。
不過近期同事陸續離職，組內只剩我和主管，許多業務直接轉由我承接，卻沒有交接資料，也缺乏明確的指導。資料量非常龐大，這個月又剛好遇到稽核，我一時之間真的無法處理，和主管反映後，他僅回覆「對照雲端資料處理」，但我還是不知道該怎麼下手，讓我非常焦慮。
平常問主管問題，他也常沒回答到重點，例如問某份文件的內容從哪裡找參考資料，他可能只說「照以前格式」，但我做出來的版本常常不符合他的預期，事後被說是我誤解意思。我長期處於「通靈式工作」狀態，壓力很大。
另外我上個月因手術請假 10 天，住院期間還在處理一小部分工作，主管作為代理人也沒處理那段期間的工作，回來後幾乎天天加班補進度，身體還在恢復卻無法得到真正的休息。就連休假時，他也會打電話詢問公事，讓我覺得身心都很疲憊。
目前我有機會轉職到與大學所學比較相關的網頁設計工作，雖然有興趣，但也會擔心現在離職會不會被認為是撐不下去才離開。
想請問：
• 若目前工作交接混亂、支援不足，這樣選擇離職是否合理？
• 在這樣的情況下轉職，是否會對未來履歷或職涯產生負面印象？
謝謝大家
您好，感覺您非常強大唷！大家都選擇離開，你卻繼續在岡位上奮鬥，很厲害唷！
但…有幾個問題請您自己先釐清一下。您說：近期同仁陸續離職；近期指的是一個月內，還是年後陸續離職？離職同仁共幾位？您已承接幾位的工作？假設您已經撐不下去想離職，目前讓你撐住的原因是什麼？
在群體離職的背景下，沒交接、沒指導、通靈工作都是常態唷！這時主管的支持很重要，如果主管不給力導致適應不良也是常有的事，只要有工作經驗都能同理你的處境。而公司內部挑這時候稽核大缺工的部門，這實屬罕見！
---
針對您的提問，我建議如下，請參考：
1.若目前工作交接混亂、支援不足，這樣選擇離職是否合理？
當然合理！但...我更想知道，你在這樣的狀態下撐了多久？怎麼突破眼前的困境？最後仍然選擇轉職的原因是什麼？
2.在這樣的情況下轉職，是否會對未來履歷或職涯產生負面印象？
每間公司、每位面試主管的觀點都不同，所以是否會站在負面角度看待問題，這很難說。如上述，(我更想知道，你在這樣的狀態下撐了多久？怎麼突破眼前的困境？最後仍然選擇轉職的原因是什麼？)
我會依您的回答內容再做判斷唷！
---
以上，希望對您有幫助，如有不清楚的地方，歡迎再提出討論，祝 職涯順利！
人都走光了，只剩您和主管還在，這個公司的內部管理上應該是有問題了，如果您不是有能力可以以一擋十，或是想幫老闆力挽狂瀾(救回來了老闆也不一定會感謝您)趁早另謀工作吧！
總結回復你的兩個核心問題
Q1：若目前工作交接混亂、支援不足，這樣選擇離職是否合理？
A1：根據你的情況我是認為沒有不合理的點，就如樓上前輩的回答「公司人都跑光了這問題最大的到底是什麼」，我想應該不會是在你身上~~~
所以既然這份工作搞得你身心俱疲，那還是盡早逃離我覺得沒問題！
Q2：在這樣的情況下轉職，是否會對未來履歷或職涯產生負面印象？
A2：我想你的工作能力等求職各方面都是沒問題的，所以你就放寬心地去求職吧！把你的學經歷、做過的專案成果、對應的能力及學習反思等的內容簡明扼要的表述出來，然後再連結你與現在想轉職的這份工作的關聯性（科系/能力/...）。
至於離職經歷，如果面試官問你就明確說明即可，可以說前公司跟自己的做事風格不合，然後前公司的員工與自己都意識到公司的問題而都選擇離職。我想這種情況下面試官基本不會太糾結在這~~~
供您參考~祝求職順利！
