
- 未填公司未填職務21-25歲
想轉職但工作混亂,壓力過大,這時離職會不會不妥?
大家好,我目前在營造業擔任助理,工作半年多,這是我的第一份正職,也不是本科系出身。雖然一開始工作繁瑣、陌生,但我也慢慢上手了。
不過近期同事陸續離職,組內只剩我和主管,許多業務直接轉由我承接,卻沒有交接資料,也缺乏明確的指導。資料量非常龐大,這個月又剛好遇到稽核,我一時之間真的無法處理,和主管反映後,他僅回覆「對照雲端資料處理」,但我還是不知道該怎麼下手,讓我非常焦慮。
平常問主管問題,他也常沒回答到重點,例如問某份文件的內容從哪裡找參考資料,他可能只說「照以前格式」,但我做出來的版本常常不符合他的預期,事後被說是我誤解意思。我長期處於「通靈式工作」狀態,壓力很大。
另外我上個月因手術請假 10 天,住院期間還在處理一小部分工作,主管作為代理人也沒處理那段期間的工作,回來後幾乎天天加班補進度,身體還在恢復卻無法得到真正的休息。就連休假時,他也會打電話詢問公事,讓我覺得身心都很疲憊。
目前我有機會轉職到與大學所學比較相關的網頁設計工作,雖然有興趣,但也會擔心現在離職會不會被認為是撐不下去才離開。
想請問:
• 若目前工作交接混亂、支援不足,這樣選擇離職是否合理?
• 在這樣的情況下轉職,是否會對未來履歷或職涯產生負面印象?
謝謝大家

您好,感覺您非常強大唷!大家都選擇離開,你卻繼續在岡位上奮鬥,很厲害唷!
但…有幾個問題請您自己先釐清一下。您說:近期同仁陸續離職;近期指的是一個月內,還是年後陸續離職?離職同仁共幾位?您已承接幾位的工作?假設您已經撐不下去想離職,目前讓你撐住的原因是什麼?
在群體離職的背景下,沒交接、沒指導、通靈工作都是常態唷!這時主管的支持很重要,如果主管不給力導致適應不良也是常有的事,只要有工作經驗都能同理你的處境。而公司內部挑這時候稽核大缺工的部門,這實屬罕見!
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針對您的提問,我建議如下,請參考:
1.若目前工作交接混亂、支援不足,這樣選擇離職是否合理?
當然合理!但...我更想知道,你在這樣的狀態下撐了多久?怎麼突破眼前的困境?最後仍然選擇轉職的原因是什麼?
2.在這樣的情況下轉職,是否會對未來履歷或職涯產生負面印象?
每間公司、每位面試主管的觀點都不同,所以是否會站在負面角度看待問題,這很難說。如上述,(我更想知道,你在這樣的狀態下撐了多久?怎麼突破眼前的困境?最後仍然選擇轉職的原因是什麼?)
我會依您的回答內容再做判斷唷!
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以上,希望對您有幫助,如有不清楚的地方,歡迎再提出討論,祝 職涯順利!
人都走光了,只剩您和主管還在,這個公司的內部管理上應該是有問題了,如果您不是有能力可以以一擋十,或是想幫老闆力挽狂瀾(救回來了老闆也不一定會感謝您)趁早另謀工作吧!
總結回復你的兩個核心問題
Q1:若目前工作交接混亂、支援不足,這樣選擇離職是否合理?
A1:根據你的情況我是認為沒有不合理的點,就如樓上前輩的回答「公司人都跑光了這問題最大的到底是什麼」,我想應該不會是在你身上~~~
所以既然這份工作搞得你身心俱疲,那還是盡早逃離我覺得沒問題!
Q2:在這樣的情況下轉職,是否會對未來履歷或職涯產生負面印象?
A2:我想你的工作能力等求職各方面都是沒問題的,所以你就放寬心地去求職吧!把你的學經歷、做過的專案成果、對應的能力及學習反思等的內容簡明扼要的表述出來,然後再連結你與現在想轉職的這份工作的關聯性(科系/能力/...)。
至於離職經歷,如果面試官問你就明確說明即可,可以說前公司跟自己的做事風格不合,然後前公司的員工與自己都意識到公司的問題而都選擇離職。我想這種情況下面試官基本不會太糾結在這~~~
供您參考~祝求職順利!