準備年後離職，請問要多早之前提離職？怎麼說會比較好呢？

您好，

老闆待您不薄，現在就可以跟老闆提了，而且一定要當面說。
每個人都有自己的生涯規劃，跟老闆坦承，並非公司不好，而是是自己想創業做點小生意。
5月離開，還有三個月時間，現在提離職不會尷尬，要讓老闆知道您給予足夠的時間補人，並且負責訓練培訓新人來交接，這是您負責任的表現，而不是說走就走，讓老闆驚慌失措。
夠大器的老闆不會阻礙員工的未來發展，因為老闆對您不薄，所以雙方抱著誠懇的態度，互相祝福，未來不能當同事，也許能成為永遠的朋友。

以上意見提供參考。

一般離職通知期是1-2個月，所以預留離職通知期的時間就可以了。老闆對您好的話，您可以口頭先和老闆提，提完再補一個書面的通知作紀錄。

您好，
業界都是一個月左右離職，否則如果原來的老闆找不到人，就會一直被拖著，新的工作就很難展開，但是您的情形就是要先跟老闆談好離職時間就可以了。
一般都一定要先口頭報告比較有誠意，當然如果表現很好，老闆會想盡辦法慰留，那去留就要看您自己了，加油💪！

您好，職場本來就是來來去去，不用太擔心，老闆可以理解的！及早找時間和老闆好好溝通此事，也預留多一點時間讓他找人，另外也請注意要符合勞基法有規定不同工作年資的離職預告期，於情於理都顧及，相信不會有太大問題的，祝褔您！
離職預告期：
1、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。
2、1年以上3年未滿者，於20日前預告。
3、3年以上者，於30日前預告。
資料來源： https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/28348/47070/post

您好，越早提出，越方便老闆找到合適的人。太晚提，容易造成您的離職日到，但老闆還沒找到人，或是找到了卻來不及與您交接。
老闆待您不薄，建議是直接跟老闆當面談，才是比較好的做法。以上供您參考，謝謝！