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未填公司未填職務26-30歲

在餐飲業也有很多年,中間也有去做過其他行業,但好像都不是自己會一直想做的,又回到餐飲行業做,可還是一樣,做餐飲的工作讓之前的病痛又會開始發作,甚至變嚴重。我容易忘東忘西,不太會去表達自己想法,可以活潑但遇事就會縮起來,朋友要我創業我也是沒那個勇氣去做,但又不喜歡被公司綁著休假時間不能更改,現在又想換個工作,但真的覺得找不到自己可以一直做下去的動力我到底該如何做才是對的

工作方向選擇換工作求職方向溝通協調溝通問題溝通技巧職場人際職場溝通職業倦怠職業傷害
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未填公司未填職務21-25歲

目前做的是畢業後的第一份正職工作(做了一個多月了):1.主管很情緒化、口氣很差、沒耐心等,帶我的小主管也是有時候會沒耐心,甚至有時候會出現疑似作勢要打我/拍我的舉動,讓我覺得很不舒服,但也不知道自己有沒有權利跟他溝通這件事?也怕得罪人,小主管工作也很忙,但是我很多工作內容都是第一次接觸有時候還是需要他教我,感覺他有越來越沒時間教我的情況,現在連大主管看到小主管在教我也會覺得不高興,但我也努力在學了,還是不太可能所有東西都會,感到很委屈挫折2.有時候也是大主管指令不清,我第一次做有些細項不太清楚,當我再詢問一次的時候他的口氣也會很差,我問小主管,小主管教我被大主管看到,大主管也會不高興,但有些東西我自己嘗試找答案還是不太清楚,不知道該怎麼辦?3. 礙於這是我的第一份工作,也不敢太快離職,怕履歷不好看,但好像也越來越對工作沒那麼熱忱,公司內部問題,有些主管也沒有處理,導致流動率高,對公司也越來越有負面觀感,請問前輩覺得第一份工作最好要做多久?即使不適應、不喜歡還是要撐久一點嗎?

主管情緒化同事相處向上溝通新鮮人第一份工作職場溝通
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未填公司未填職務36-40歲

我有特殊兒幾經考慮請前同事推薦回鍋原公司已經8個月...主管雖然不是之前的主管,他很熟悉我的業務溝通還算順利,他也有理解我有小孩無法常常加班!主管有負責兩種不同業務,另一個他只有代管不熟悉!專案通常範圍小壓力大時間很短2天或3天就結束,當天發報告...這些還能承受!但有一次新產品需要範圍很大,發生一次新產品新加功能我有列出數量和時間需要12天,主管沿襲舊專案時間只給10天..和主管反應後,他直接把後面安排做文件時間1天和把其他專案範圍縮小省1天,擠出2天要我拿去用..所以我無償加班做完(公司加班費制度不給申請),請先生幫忙接送孩子!這次新專案有新功能非常多,其他部門攤開報告,同樣plan是找8人需要6天時間...我的部門只有我一個人,主管只預先排15天(不知道哪裡估出來的時間),我估完數量,我一個人至少要25天才能完成...15天即使每天加班4小時~~我也不可能完成這次專案...我寫mail請主管多給時間,或是別部門多找一位同事幫忙,或是問主要專案統合人將第一個版本範圍縮小著重客戶重點要求!聽別部門資深員工說主管準備6月留職停薪,只mail敷衍回我「後續再看看」,然後cc給代理主管...後來這封信被主管收回...代理主管我之前在他底下做過...個性是會走到員工座位情勒要加班做其他部門工作,下班時間會用私人line去問私生活,字體用錯顏色會寫信寄給所有人指責員工!讓我覺得更難溝通這件事...只剩兩週就要進去專案,難道只剩離職一途?還是只能短時間內請別部門幫忙內轉?還是乾脆直接mail大主管?大主管是一個更難溝通的人,只會處理提出問題的人,把錯塞在那個發出問題的人身上,已經一位社會新鮮人被職場霸凌走了,別部門但負責不同客戶的資深同事因看不到職場未來離職...也許現在的主管也是因此壓力太大要接管不熟悉業務才留職停薪

加班職場溝通離職
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未填公司未填職務26-30歲

不知道如果大家遇到需求方,常常不以為然的說,這麼一點點功能也要開發那麼久,通常會怎麼回應或跟他說明呢?我自己是會回覆,寫程式就是需要時間去把邏輯建構出來,即便畫面簡單背後的運作機制也可能很複雜,但他似乎還是非常不以為然,想聽聽看大家遇到這種情況,有沒有更好的說法或應對方式?我自己內建生氣時,反應都會慢半拍,因為都要回來思考一下怎麼回應比較好(tears of laughter)加上對方是別單位的部門主管,每年績效考核時,我主管都會指定他打我專案考績,以至於他常常有這種讓我內心火山爆發的發言時,自己本身就慢半拍外,還會有很多考量...而且他的這種不理解的發言,有時候就會變成在跟別人亂說我們delay(我從別人口中聽到這件事),但很多時候常常是他自己的問題(像是他自己需求沒有說清楚,導致需要修改而延後,有聲明過跟一開始規格不同的修改,就是要再給我們時間),像這種嘴巴長在別人身上的狀況,大家通常會怎麼處理呢?

職場溝通
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未填公司未填職務未填年齡範圍

前陣子和內場有糾紛(他們喜歡閒言碎語),和主管聊聊,結果被他們集體說我在挑撥離間,後來他們針對我的行為小動作越來越嚴重(說我說他們針對我,說我說他們在講我壞話)又再次和主管聊,結果感覺連主管也不管了,每天被霸凌,上班都好恐慌,該如何自救?還是離職比較好呢?

職場溝通職場霸凌
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未填公司未填職務未填年齡範圍

工作環境分內外場,一直感受到內場主管的惡意,總是時不時聽到他和其他人在說我的壞話,一開始只想著做好份內的事就好,但他還是不消停,就連一開始會講話的內場新同事,一段時間過後也有一股說不出的尷尬感,時不時還會遇到內場老鳥背後議論的小動作,這次更惡化了,只是為了謹慎和內場再次確認,是得到了回答,卻也聽到他後來小小聲的說怎麼那麼笨,後來和比較熟的同事小小聲的訴苦,結果反被內場主管說我亂說話,這算職場霸凌嗎?有想過和我們主管聊這部分,但主管個性比較直接,不知道該怎麼和他聊,還是這個環境我應該離開了呢?

職場溝通霸凌
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無工作經驗未填年齡範圍

各位職場前輩們好,日前我還正在上市公司的鞋廠實習,因為未來職涯想往外派的這條路走。但我最近自己結束了實習,從原本的一年,縮短至一學期。因為當下碰到了跨不過去的坎,心理狀態也不太好(每天上班是憂慮會不會又犯下錯誤),所以就提早結束,換了個環境。這幾天我整理出來的問題點有以下幾點:1.同時給我的不同業務要處理,常常慌亂:比如ABC跟主管同時給我不同業務, 但實習期間常常因為其中的業務卡住,導致拖慢了其他的業務。卡住後,又會更加混亂,導致連帶卡住了主管給予的業務。最後一個月的實習,因為業務量開始增加,以上的問題開始發生,導致錯誤百出,而遭到責罵,進入每天憂慮的負面循環。2.害怕去麻煩學長姐教導我業務:尤其是有些業務,不同的學姐,教導我的SOP完全是不同的,導致常常執行完後,才知道原來還需要再做下一個SOP。但是鞋業大家都很忙,所以又更害怕去麻煩學姊們。3.辦公室都是女同事的適應程度不佳:我是辦公室唯三的男生其他40個都是女同事還有最後一點的問題,就是我發現我對於女同事多的環境,有點不適應,可能也是我害怕去詢問的原因,因為小組的成員都是女同事。以上是我目前整理出來遇到的問題,我想請教各位前輩,在接下來的半年,我能夠有什麼樣的方式去改善問題?目前有執行的措施:1.去找了麥當勞的兼職,希望藉由在忙碌的餐飲服務業,把比較內斂的個性更改過來,也更有機會去接觸不同人,不在害怕。謝謝各位前輩

個性外派學生實習溝通職場溝通鞋廠鞋業
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未填公司未填職務未填年齡範圍

因為開了新的店,有一部分的同事包含我被調到新的店工作,業績好事情也多,因為我學的東西有限,有些業務沒接觸過,曾經嘗試請別人教我,但都被搪塞掉了,近期終於接觸到新的業務,因為不熟悉讓自己在業務上犯錯,但同事都在背後冷嘲熱諷或是私底下被他們說壞話,甚至有些情報都不讓我知道,讓我在職場寸步難行,加上同事的反應導致我現在遇到不懂的事情需要求助都會讓我卻步,感覺自己被大部分的同事討厭了,平常我都是公事公辦,會主動幫助同事,遇到不懂的主動發問,把自己能嘗試改善同儕的方法都試過了,請問還有其他方法可以嘗試嗎?還是我已經澈底黑掉了該直接換職場呢?eer

職場人際職場厚黑學職場問題職場文化職場溝通職場霸凌
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未填公司未填職務31-35歲

目前我們公司是已經30年的系統商,公司的打卡規定相對沒有什麼彈性,近期天氣轉變很容易感冒過敏,已經有好幾位同事感冒,但還撐著來上班。我自己在辦公室也會不斷分心聽其他同事講話內容,也很容易感到焦慮,很想要向主管提每週一天但不知道怎麼開口,所以想請問問大家,有人有類似的經驗分享嗎?

職場溝通
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未填公司未填職務21-25歲

大家好我目前在一間新創公司擔任文字編輯因為個性比較內向所以一直以來都做這種比較可以獨立作業的職位今年剛換到這間公司同事們都是很活潑外向的類型老闆也很大方、年輕上週公司大會時老闆就跟大家說尾牙時有準備表演的部門都可以領到老闆準備的紅包且表演的人越多獎金越高所以大家都在腦力激盪要做什麼樣的表演可是要在大家面前表演對我來說是壓力很大的事情因此我很不想要一起參與但又很怕同事覺得我不合群所以我想了不要一起分獎金的提議卻被他們說:「如果你不參加,一定就有其他人也說不要,這樣大家還要不要拿獎金?你就上來滑水也沒差啦」讓我壓力更大想請問大家有沒有其他委婉拒絕的方式這件事情真的讓我壓力好大害我已經好幾個晚上睡不好了請大家給我點建議謝謝

公司文化尾牙職場人際職場溝通
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