本月初入職一家藥妝店，面試時店長感覺很好說話，但到職後開始各種PUA不斷，小錯都放大檢視甚至調監視器直接在公司Line群組批判，讓我連下班都覺得不堪其擾。平時上班讓我每次跟她上班都覺得很有壓力，我想辦法把每件事都顧好但依然讓她逮到小錯誤然後對我精神施壓逼我道歉認錯讓我感覺很不受尊重，好好做每次都有事，沒做更是各種冷暴力都來，天天只想趕快離開解脫。 不久傳來我們這家店即將關店的消息，我一則以喜一則以憂，喜的是也許終於未來不必再碰到這個一天到晚找碴的店長，憂的是未來不知道會被分發到多遠的店，而且會不會又再出現這樣的人造成精神損耗。 由於距離收店只剩大概不到一個月，我心裡也出現幾個抉擇，如果提離職要拿到完整薪水勢必到8月中，而此時店長也許會希望我延長到8月收店後，在那之前我實在很難想象還要捱多久這樣的精神損耗。 想請教大家的意見，我該堅持到發薪日領薪水後就提離職結束好早點解脫這樣的精神損耗並找新工作，如果店長提議延長到關店就延長到關店再離職？找到新的適合工作再離職還是要賭賭看店收掉後我去新店的命運？

我是外文系畢業的。 因本身有憂鬱症，跟人相處容易壓力大(有持續諮商) 所以我一直以來都從事內勤，例如:行政、業務助理的工作。但即使是內勤工作也需要大量與人溝通交流，讓我非常心累。測了職涯測驗，發現我只適合做研究類或翻譯的工作，但研究類大多都很艱深及需要專業背景，然後翻譯大多都是接案類，也很少職缺(在彰化) 我知道我感覺要求很多，但....有很多很無力的原因，我已經不知道自己可以做什麼了

1.工作中 2.主管傳LINE指責我態度不佳.表示無須忍受個人情緒極不要觸及他的底線.彼此尊重 3.請問看完這段對話後.我該如何回覆?? 回覆--了解.謝謝.  合適嗎??還是該如何回覆? 

本人之前也發過一篇同事難搞跟對未來迷茫的問題。 直到現在所有的問題我也有跟上面的長官反應也都沒有改善，而且那位同事的針對也一直持續，在工作上面她自己打錯字都沒關係，我打錯一個字就被念到不行。 像我所在的樓層是由兩單位所編制的，所以領取生活用品也是兩個單位輪流，只要輪到另一個單位領物品時她就一堆意見，說什麼咖啡豆剩一包前衛生紙剩一箱時就要跟對面說，甚至我也提前跟對面單位傳達，但只要另一個單位稍微晚一點領，結果又是我被念一頓，又會說為什麼不提早說，只要我想說明她都會說我不想聽你的借口。 有時候因為我剛送完公文回來，還沒來得及去補茶水間的水跟咖啡豆，就罵我說為什麼沒有去補，還有一些要抽換的開會的資料，明明也是她的工作，最後也丟給我做，再說你怎麼又沒弄，最後對我又念一遍，很多事情明明不是我負責的，結果被罵的人都是我，而她就算是整天在位置上滑手機、抓頭髮或跟另一個工讀生聊天，即使反應給上面的長官也沒有任何處理。 一再的忍讓她反而越來越過分，即便反應了也都沒有結果。 我真的心好累，考慮到底該不該待滿一年在離職還是現在就直接離開

我現在已不在影視創作產業中任職了，但我之前在職場中，常常會有一個惡性的循環，因為最近在總結過去職涯的發展，想說來這邊問問各位高手 過去我的工作中，常常就是主管提出明顯外行的要求（一週做三支以上的動畫/在知名度為零的時候跟觀眾互動...等等/或開一些很愚蠢的玩笑），這時我會提醒對方，不適用的原因以及可能的後果，這時就會有幾種可能 有時對方會硬要做，但結果不好，又要怪罪我，然後我提的企劃他們又否定，硬要照做，結果又不好，然後我被檢討，之後提出解決方式，他們又不接受 不然就是主管的上級贊同我的想法，沒有執行 但不管哪一種情況，都會走到最後他們挾怨報復，刻意刁難的地步，進而產生激烈的衝突 最後我是真的非常非常不爽，對我的工作以及職涯產生很大的負面影響 期間我也曾經耐心的解釋，或者偷偷的改進，但我發現人心是詭詐的，很多老闆都只是想要掌握他人的權威感，溝通根本無效，他們比起事情的績效更在意自己在公司的權力，真的很可笑...但面對這種局，我又無能為力... 想請問各位職場先進，該怎麼破這種局？

各位前輩好，我目前在公司待快滿一年，起初剛開始坐我隔壁的同事還會認真做事，但大概一個月後就直接不演了，工作上我有不懂的問她還被她臭臉說啊你到底有沒有心在工作上，我心裏直接無言，工作手冊上很多都是她的工作都丟給我做，起初我也是乖乖完成並告知她事情處理的進度，直到有行員看不下去並開始針對她，然後這就變成我惡夢的開始。 她被針對就開始把脾氣發在我這邊，像有行員出國帶回來要發給其他同仁的點心，我剛好不在位置上她就把沒發的部份丟在我位置上然後我問她該怎麼發一人幾個這種問題？她就臭臉說啊不是都告訴你了嗎，而且這經不是第一次出現了她自己出的問題，就開始怪東怪西，我自己做錯我自己也會反省但大部分都是她自己出錯，而且她在工作上很多事情都不會告訴我而是去告訴另一位工讀生，然後自己出問題又怪我怎麼不說，我直接無語你自己出的問題怎麼會來問我。 我平時工作有整理茶水間、補咖啡豆、補衛生紙、送公文、領信，禮拜一還要留下來加班而她的工作就只有處理開會用的資料、抽換開會跟補文具，結果抽換資料跟補文具也變成我在做，然後她就整天坐著在那邊抓頭髮不然就是在滑手機或跟另一位工讀生聊天，原本針對她的那位行員在時她還稍微收斂一點，直到上個月那行員調走後，她又恢復原本的樣子，明明很多問題都她造成的，結果我還要被她罵，搞得我真的好累只要一上班就很痛苦。 我自認自己算是積極認真的做事，也有跟親友聊過，家人是希望至少待滿一年，朋友也是說就慢慢再找其他工作，但年齡越高工作也越不好找 請教各位前輩有什麼好的建議嗎 或是我該直接離開找新的工作

禮拜三準備到公司報到受訓 為了在此天進去能與主管跟同事之間相處融洽，今天找了之前工作認識的學長請教這方面的問題 他大概說了兩個重點： 1.要有禮貌的稱呼對方主管好跟經理好，還有以幽默的方式稱讚對方，嘴巴甜一點讓對方有自信。 2.注意服裝儀容，讓自己的形象好一點不能過於邋遢。 以上這兩個重點我滿認同，畢竟我熟知學長擅長什麼。 我在此版想請教各行各業的前輩，除了以上這兩點之外有沒有其他該注意的地方？ 謝謝。

因為本身個性非常不擅閒聊、社交，比較常是在座位做自己的事，近期開始發現有個同事時常會直接在公司說要欺負我，起初幾次覺得可能是開玩笑，但是近期越來越頻繁發生，時常會造謠或鬧你，可能走來你旁邊故意說你怎麼在滑手機聊天(但其實沒有，是故意這樣說的)，或是會問說，你覺得我有在欺負你嗎？ 我突然不知怎麼回答，我說可能有吧，他就說你有感覺到就好。 近期類似這種情況很頻繁，已經開始覺得心裡不太舒服了.... 可是又不知道這樣算是開玩笑還是真欺負，實在不知道怎麼應對進退，又非常的不擅言詞，不知該如是好...所以想請問各位前輩的意見，如果在職場上遇到這樣的同事該怎麼辦?

第一次做人資工作，PT工作快要滿3個月了，之後才會轉正職。目前碰到不會做的或是不確定做的，我會問主管，但是主管總會翻白眼（我其實滿難過😫），最近我請主管再教我如何做薪資袋，主管說：不會再教我第二次了，她沒有那麼多時間教，為什麼當初不記下來？我回說：當時很緊急。 因為我不知道主管叫我去是要學新的東西，手頭上還有其他東西，主管一叫我直接過去，沒拿筆記，加上主管教太快，我當下腦子記，沒寫下來。 她說不會再教第二次了，讓我心情很沮喪，我該繼續待下去嗎？ 

我其實不太喜歡參加公司尾牙，今年尾牙更是辦在假日，想知道如果這樣是否可以依法規報加班的嗎? 還有一個原因，每年也都讓我滿困擾的，就是要綵衣娛親上台表演，每每都覺得無敵尷尬，也想問問大家，有沒有可以閃避尾牙表演的方法？尾牙表演應該不算是工作的一部分吧，公司應該不可以強迫員工尾牙上台表演吧，只是每次都擔心拒絕，會影響在公司的人際關係，真的很想拜託老闆，可以不用給我們表演紅包，讓大家在台下安安靜靜吃飯就好了。