關於被主管用LINE指責後的回覆

您好
你提供的資料 ,採購倉管 51-55歲 ,這是正確的? ,如果連你的基本資料都是提供錯的 ,你事情的敘述也沒有來龍去脈 ,也沒有說到底是何種情況...,真的很難說明 ,個人覺得 ,有誤會 ,還是要面對面溝通清楚 ,就事論事 ,實務上也有在會議室針鋒相對(對幹) ,但休息時又一起在樓頂抽菸喝飲料嘻嘻哈哈 ,如果就事論事 ,錯就是錯 ,改就好 ,如果只是在電話中 ,或是靠文字發來發去 ,也許表達的就不是很到位 ,也許意思會天差地遠 ,就像我現在打"還好"兩個字 ,我是笑笑地說 ,還是很生氣地說 ,這你是完全沒有辦法在"還好"兩個字裡看到的 ,建議文字的回覆要謹慎 ,你可以說 ,很抱歉造成你的不舒服 ,但我還是希望能找時間當面說清楚 ,就算自己錯也要知道錯在哪? ,再來就是 ,在職場裡 ,主管就是主管 ,他負責部門的成敗 ,績效 ,也掌管了你們的考核和晉升 ,你覺得 ,就算最後 ,你是對的 ,你爭贏了 ,但你覺得你真的贏了嗎? ,你會一輩子都贏嗎? ,不管主管好或不好 ,對或不對 ,他就是主管 ,我不是說一定要抱大腿 ,但有時真的就算是贏 ,但有可能輸得更多 ,實務上也有 ,嫌主管沒擔當 ,跟主管對著幹 ,消極抵制 ,但是自己最後也是落著跟著主管一起走人 ,你覺得一間公司能容忍跟著主管對著幹的人嗎? ,其他人都在看 ,如果大家都起而效法 ,你覺得公司能容忍嗎? ,相信這些你自己都會思考清楚 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好

您的提問有些沒頭沒尾，且您已告知主管說明「表示無須忍受個人情緒極不要觸及他的底線.彼此尊重」。
那表示主管傳訊給您前，
1 您是否展現不必要的個人情緒
2 您作了啥事觸犯他的底線？他前面有先告知類似情形為他的底線？還是那個底線為職場基本倫理（像是公然頂撞）？
3 這是單一事件，還是日後可能會有類似狀況？如果將來還有可能發生，但您不清楚是否還會再引起爭執，是否要確認細節或是原則，好避免不必要的狀況再發生。