有沒有那種人善被人欺的八卦？而且明知道自己是被情緒勒索了，還是不知道要怎麼拒絕、脫身。覺得自己真的好悲哀啊！！ 我是做餐飲的，所以店長每週都會幫大家排輪班表。一開始是一位跟我比較好的同事要跟男友出去過夜，所請我臨時來代她的班，我因為交情不錯就爽快答應了; 然後是店長，因為我常常給的時間都是一整週，說看店長方便、哪天都可以，結果沒想到店長還就真的每一次都把那種週末、最忙最累的時段通通排給我，完全沒在客氣的 ; 後來又有一個年紀比較大的阿姨，說要帶小孩去看醫生，請我緊急代班....。

總之，不知不覺，我那種「好說話、人很好、很閒、都可以」的迷之形象就不小心傳開了！！同事們時不時都會理所當然的跑來找我 “緊急代班”，店長不只會把那種最累、最爛的時間都排給我，還會常常一通電話就要叫我馬上趕去支援。搞得我越來越累，每週都很難掌握自己的時間，步調整個大亂，完全沒辦法規劃自己的事情。 不知道為什麼，好像答應了一次要幫忙之後，就會有第二次，而且其他人還會慕名而來，通通都要來麻煩你(怎麼都不會不好意思？)。而且稍有猶豫，對方還會不高興，說「你之前都有幫誰誰誰，為什麼這次就不幫我？」，搞得我裡外不是人，幫人還幫到被怪罪，根本沒人感謝我！ 請問遇到這種事情時，該怎麼辦？難道要開始，對所有人都很壞、很計較、不願意幫忙這樣才可以嗎？謝謝。

我們公司有很盛大、悠久的尾牙表演傳統。所謂的表演，不是請外面的專業演出團體，而是員工們自己表演，用來娛樂老闆和長官們。 剛進來的時候因為剛出社會，還覺得這一切新鮮有趣，大人們想看表演，就表演個猛的給他們看個夠！每年都會為此精心準備，什麼排舞、唱跳、大型魔術、火球、猛男脫衣舞，認真練習一整個月，而且都是利用我們自己的下班和週末時間。 沒想到這樣的高規格，好像反而把上級們的胃口都養大了。現在他們每年都要這樣搞，而且還會要求點餐。 尾牙的前幾個月，主管就會開始時不時傳一些網路上爆紅的影片到Line群組，說要像這個這樣好笑、要跳這支舞….之類的。 但我已經進來6年，都升小組長了，還要繼續每年玩這套，他們不膩我都膩了！前兩年就已經沒什麼力了，感覺很像大學生營隊，不知道為什麼我都已經老大不小了還要搞這些。 偏偏公司裡那些大頭都比我年長很多，所以對他們來說，我可能還是當年那個活力四射的年輕人、小鮮肉吧？要拒絕又不知道要怎麼開口，看他們那麼期待不知道要怎麼說才好。 想知道有沒有人也有一樣困擾的？ 或者有什麼好方法可以避掉這一劫嗎？(難道我再工作十幾二十年後，都變大叔了還要繼續這樣彩衣娛親下去嗎？好崩潰～～

我們公司有一個同事，我暫且叫他毒蛇，因為實在太毒！ 他就是那種，見不得別人有一點點比他好的人。每天不好好認真在自己的工作上，反而好像整天都在想方設法的，要抓住別人的把柄，來陷害人。好像別人遭殃了，自己就變好了一樣。 只要公司裡，稍微有誰人緣比較好、開始比較被老闆注意到，或者能力比較強一點，就會被毒蛇整。 毒蛇最常使用的招數，就是先展現幽默、陽光的跟你裝麻吉，然後用一些自己無關痛養的秘密，來換你那些講出去會完蛋的把柄和心裡話。 他很常會問一些敏感話題，比如像是： 你覺得主管/老闆怎麼樣？ 你是不是也覺得公司的XX政策很不合理厚？ 打算在公司待多久呀？ 你不覺得XXX其實沒什麼能力嗎？ ……之類的。 因為他起初看起來真的很友善，又滿搞笑有梗的，所以很多人都會跟他掏心掏肺。但不小心被他抓到把柄的人，幾乎都沒有好下場。毒蛇就是能抓準那個最不該說的時機，找到那個最不該告訴的人，來 “不小心說溜嘴”，讓你百口莫辯、立刻黑掉！ 我幾乎只要遇到毒蛇，他就是要跟我聊這些敏感的事。好幾次都差點要講出真實的想法，還好之前好心的前輩有先提醒我。但每天要顧著防他，也覺得心好累！ 請問公司裡有這種，看似親切、陽光的超可怕的同事，該怎麼辦？如果完全不理他，又好像直接正面宣戰一樣，擔心會被他報復。想請問大家要怎麼聰明的應對、相處，盡量不要被他陷害、抓住把柄呢？ 謝謝大家喔！～

各位好，我在藝文產業工作，身邊都是一些很有才華的強者。所以我很喜歡跟職場裡的前輩們聊天、交朋友，和他們在一起常覺得收穫很多。 而我的直屬主管則是其中我最欣賞的一位，他年紀只比我大一些，大概三十出頭，非常年輕就已經做過很多厲害的案子，他的作品也都讓我愛不釋手！所以我一直像小迷妹一樣的崇拜著他，常常跟著他問東問西，他也都很樂意分享。 昨天晚上，他突然在半夜12點多時打過來，問我下週末要不要一起去吃飯、唱歌。我整個超緊張的，差點沒尖叫出來！那時有點不知所措，所以就說「我想一想再跟你說喔」，他就說不急等我想好再告訴他就好。 被偶像約當然很開心，但也超緊張的！！重點是，他從來沒有下班後私下打給我過，而且還是在半夜，總覺得這個時間點會讓人忍不住想很多。我問他說有誰會去，他也只說：「目前就我們兩個，其他我再問看看…」。該不會去了，結果真的只有我們兩個吧？～～ 我現在也搞不清楚，自己究竟是喜歡他，還是單純把他當作偶像來欣賞、崇拜。所以不論他有沒有那個意思，我都不太清楚要怎麼回應。 也很怕談辦公室戀情，會對工作不好。但如果去了只是自己想太多，之後又會很尷尬。要是直接拒絕，又擔心會不會因此而錯過了難得的好姻緣。(畢竟我也是單身了快3年的老妹了～～) 希望大家可以給我一些意見，謝謝各位前輩、網友們。

我已經決定好要離職了，存到了一些錢，想出去外面創業做點小生意。只是老闆待我不薄，一直很擔心他聽到之後的反應，所以遲遲沒有提離職。 預計是今年5月要走，請問我要在多早之前提離職才可以呢？太早提怕中間都很尷尬，太晚提又擔心會對老闆、同事們不好意思，讓大家沒時間交接、找人。 另外也想問問，大家提離職時通常都是用什麼方式提出的(寄信、訊息、電話、當面聊…)？要怎麼講會比較好、比較不破壞關係呢？ 謝謝前輩們分享

我老闆，是一個感覺有點威嚴的中年阿伯。我們是小公司，裡面人不多，只有老闆、一位會計、一位業務、一位秘書，和我這位行銷企劃。因為這是我的第一份工作，又沒有同職務的前輩可以請教，所以我有任何問題時，都會習慣性的去找老闆問。 一開始老闆還會很有耐心的，跟我說可以怎麼去做。但上個禮拜，老闆好像是真的被我問到已經不耐煩了，突然發火的暴怒起來，說：「妳什麼都要問我，那我請妳來做什麼？我每天已經有夠忙了，還要幫妳想這想那的，請問到底我是老闆還是妳是老闆？我是不是還要幫妳做筆記、想好企劃來跟妳報告才可以？…」，總之就是一連串的發飆。 我真的有嚇到，之前從來沒看他這麼兇過。之後我自然是很識相的都沒有再去煩他，遇到事情就盡量自己想辦法。 但案子執行的過程中，還是累積了一些些問題，我不太有把握。不問他又怕自己會做錯，實在有夠糾結的！ 比如像是： 「公司的活動，要用哪個平台的系統上架、報名會比較好？」 「前面的宣傳要不要花錢下廣告？」 「要不要做活動的會後滿意度調查問卷？」 「文宣上要放logo嗎？」 …這類的問題。 我知道是有點瑣碎沒錯🙈，但我自己又沒有辦完全做主，不確定自己的決定是不是對的！ 請問我該怎麼做會比較好？要乾脆直接賭一把拼了，自己決定嗎？老闆叫我不要什麼都問他，是真的不能再問他了嗎？＞＜ 謝謝大家!!!~~