公司拖欠薪水10天..我打電話請勞資了解然後就被資遣了

Hi
其實您的情況算是一件好事喔！遇到有問題的公司可以在短時間內發現，也許這過程及現在的結果，看起來不太好（因為您失業了），也可以說因禍得褔。
1.下份工份的說詞，建議可以部份實說部份含蓄的說，記得不要批評前公司莫名其妙的行為（把您資遺)，您因自己權益去詢問公司薪資遲發，這部份沒有問題，沒辦法延後領到薪資而去詢問勞工局，重點是您是真心想要請找協助，還是想要給公司教訓，向勞資科求救的行為出發點也會影響未來公司對您的看待，這點就要請您思考要如何表達比較好。

2.個人認為是不用檢舉，公司拖欠薪水這事實，到底能罰到公司多少?那間公司根本不在意的；但網路上的一些平台倒是建議可以用比較中性不批評的陳述去留言，給未來可能去這家公司的人做參考。至少可以救一些人。

目前要年底了，而市場上工作機會還是有很多的，但要多慎選，在面試時也可以多問問之前遇到的問題，或自己在乎的事情，減少在未來的重蹈覆轍。
加油~

親愛的朋友，你好：
辛苦了，我覺得你沒有做錯，但是你的問題很難回答，因為不管怎麼做，損失都已經發生了。

接下來我想說的是，或許這次事件讓你覺得不舒服，委屈，受到迫害，但我過往的經驗告訴我，別跟爛事糾纏，快速擺脫不義之人，所以我從我的角度看，這件事不是禍患，而是你脫離有毒環境的轉機。

好，那面試時怎麼解釋呢？不抹黑，不抱怨，簡單說：「因為公司積欠薪水十日後，期間多次反應都沒有得到合理的回應和發放給我薪資，我不知道如何要回我的薪資，所以諮詢了政府的專業單位，結果公司得知後就以此為由資遣，但我不想黑化公司，所以簡單說明就好。」

有同理心的人資會懂，大家都是當員工的，沒有人想因為這種原因被資遣，所以我要再次和你說，你沒有錯，而且這位副總的資遣理由也不充分，也缺乏反省的雅量，但我個人會選擇不纏鬥，畢竟爭執這種事，也拿不到任何好處，我覺得不需要玉石俱焚。其他員工會看見雇主自己的行事作風，他們自會有打算，雇主品牌當然也會受影響。至於你要怎麼作選擇，仍是看你自己想要什麼。

祝福 順利找到新工作 心情平復 遇到好人

您好👋
遇到有疑惑的問題，適時的向單位窗口反應，是解決問題、處理事情的態度！👍
關於您擔心的問題，初步提供回覆
1.不會影響。可簡單的照實陳述即可，
『因公司無準時的發放薪資，於是有與HR和經理反應尋求協助，但都尚未得到處理，後續因致電勞資單位諮詢，隔天就被公司資遣了...』
2.比較要留意的是，簽非自願證明，有離職的原因點，HR需告知並其說明，與您核對無誤後，再進行後續的相關流程確認。
後續可拿『非自願離職證明』，向就業服務機構辦理求職登記，申請失業輔助或是安排職業訓練。建議可詢問就近的公立就業服務站，專業人員會提供您就業諮詢的服務。
以上，希望能對您有所幫助！😊
祝您求職一切順心～

您好~
很遺憾聽到您的處境，這種情況確實讓人感到無奈。首先，不管發生什麼事，別太自責，這完全不是您的錯。

如果下份工作的HR問起資遣原因，您可以坦誠地說明情況。您被拖欠薪水，為了了解情況而向勞資諮詢，結果卻被資遣。這是一個客觀的事實，如果HR是明理的人，應該會理解。這也展現了您對自己權益的捍衛，對於大多數公司來說是值得尊重的品質。

如果您決定向政府單位檢舉公司的拖欠薪水行為，一般來說，這並不會對您未來的就業機會產生負面影響，因為相關法條的主要目的是保護勞工的權益。

最重要的是，繼續尋找下一份工作，並且確保自己的權益得到保障。希望您能盡快走出這段困境，找到一個更好的工作機會。