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1.我原本是全職媽媽現在想重回職場，可以從哪些工作開始投履歷比較容易成功？2.履歷內容要避免提及哪些訊息及該如何填寫較為恰當？

2024年7月份有兩日颱風假員工表達自身權益告知老闆，颱風日員工不會出勤，也告知過老闆，颱風假當日員工沒到工作場地，老闆可以不算薪，但不能扣員工全勤，一切依照颱風天勞基法，（畢竟員工上下班路程要30分鐘，颱風日當天老闆也不願意支付通勤車資等….）2日颱風假結束後7/26員工有正常回去上班，到工作場地不到5分鐘，老闆便在工作群組說（你們不用來上班啊 繼續休假）而我們又打卡下班，當下我們有告知做到這個7月底，也有詢問工作上的問題，而老闆依舊選擇不讀不回隔天7/27上班前老闆在公司群組說（你們不用來了，去找適合你們的工作，薪水10號匯給我們）之後就分別把我們踢出公司群後來8/10領薪水前日，老闆告知要親自去領，於是他找一個代表去幫我們領取，薪水明細則是分別傳給員工，領到薪水後發現，7/26-7/31老闆有算薪但扣一個2000全勤，當下有馬上賴老闆詢問，老闆的回答是，（扣2000全勤怎麼了嗎！如果不能扣全勤，那7/26-7/31我們沒上班的薪水要怎麼扣？）思慮再三原本沒想對老闆提高的的但是！老闆於2024/8/11凌晨，私訊了另外一位離職同事，誣陷該員工說該員工於2023/10月份，偷取店裡食材！員工們分別認為老闆太不可理喻分別決定提告！問題來了！1.從2022年到職開始，該公司就表示上下班不用打卡直到2024/07/11開始才需要用打卡機上下班那想請問我該如何證明我有在這家公司就職過？我該如何證明工時超時的問題 ？沒有打卡紀錄老闆需要被罰嗎？2.一個月從原本休4天變成休5天這樣是否有違法（五六日強制一定要上班）（休假只能一到四）國定假日一定要上班但沒另外多補假給我們 這要怎麼算有違法嗎？如果老闆沒達到標準制度規範，我要如何索取賠償（每7天至少要有一個例假日跟休息日）3.老闆不讓員工上班，反向的讓員工離職，這樣有違法嗎？4.平日上班是16:00-1:30假日是15:30-1:30（五六日）表定下班是凌晨1:30 可是老闆常常說餐飲業是責任制客人沒走不能下班，常常凌晨3-4點才下班但我們沒有下班紀錄該如何證明還是只要公司群組有對話紀錄也可以5.公司員工原本3人到2024/6月變4人 那這中間 勞健保其中一個 老闆可以不需要替員工保嗎還是一定要保其中一個，如果老闆沒有投保，那我該如何對他提告職災有限定員工人數嗎 若需要替員工保職災老闆沒保會怎樣6.如果去勞工局提高，我可以告那幾項勞工權益、勞資爭議可以嗎還是還有其他項目可以提高7.上述問題中老闆不讓員工上班但有支付那幾天薪資但改扣員工全勤這樣可以嗎？8.因現在工作不方便，不知能線上提高嗎？9.超過12小時工時是不是需要開勞資會議才符合規範如果沒有開勞資會議協商那正常基本工時是多長時間以上還請各位大大替我解答，很不好意思😅

1.現今準備國考到空窗期，目前已經32歲，也有三年沒有進入社會工作，心理感覺慌慌的2.目前應徵健身房的業務專員，這是我之前從沒想到的行業，身邊人都覺得我不適合，也是從未想到的行業，但我想要嘗試不同領域的工作，這種想法我未來能撐很久嗎？3.那做業務工作有需要準備怎麼做嗎？現在心情緊張又擔心

目前待業中從國中到現在只做過餐飲業對餐飲厭倦 也覺得自己不適合面對人多的地方上班 本人學歷高職畢業 目前想找電腦文書類的工作 有在自學excel 等等的程式 請問我能找得到這種工作嗎

離職時透過正當管道跟公司上報其他職員的問題（一部分離職原因），結果那位職員被約談時，主管直接對對方說是我講的….然後ig帳號就被那位職員男友肉搜（兩個都在同一個職場當PT)不是男方被約談，而是女方被約談然後跟她男友說的。對方男友傳來的訊息帶有恐嚇意味，而且還提到我沒有提過的東西，硬要說我不回應就要去警局報案，我是直接跟他講說，我紙本離職理由上寫的是有其他規劃，那是他上層轉述給他的，我也不清楚他們講了什麼東西，但他此番舉動已經使我感到威脅並心生恐懼，也截圖備份，會向他們公司投訴員工由此番舉動。我也真的已經有向公司反映，確實得到我沒有反應過此類訊息的內容（已有截圖證據保存）對方後來回我說他要持續蒐證提告….雖然我不太懂他要搜證什麼東西😅但我還是每一個都有截圖保存（對方把自己的名字，他女友的名字，還有公司的名字都打出來了）還說這是他自己個人行為，跟公司無關…我回他我不會再回應他，會直接請他們公司處理。他回我是我自願放棄調解跟說明,他要去警局報案…我????雖然每個人都有提告權利沒錯，但他這樣舉動跟操作我看不懂….我想表達的是公司高層今天有這樣的疏失，直接透露職員姓名…這樣不僅此員工跟管理方面都是有問題的吧？為什麼內部資訊可以這樣外流？而且會讓人覺得他們公司聘請的員工都會這樣私底下找到離職員工的資訊甚至是客人的資訊然後威脅警告….這樣對公司商譽沒問題嗎？已經請他們公司處理，假設之後真的是對方公司問題，我可以向對方求償跟對前公司求償嗎？

我在27號有面試了商旅餐服的工作，面試官有口頭說9/1 到職 請我回去等書面通知 ， 過了兩三天都沒有消息  我其實是滿想去那間公司上班的  他們開的薪水滿符合我的期望  後續我有給了感謝函  除了人力銀行也傳了公司的信箱  現在的狀況需要在進一步致電詢問嗎？ 目前手上還有另一份錄取的工作想說 邊做這份 邊等商旅這邊的通知？想說是不是公司人多流程就會跑比較慢   還是其實我是被ban了 QQ我記得很清楚當天面試官有提到 "我會盡快把你的資料拿給公司人資處理"  難道這句也有可能是假的嗎  哭啊如果致電  可以請櫃檯轉接人資部門嗎？  櫃檯會不會擋掉這種電話？  因為他們提供的電話似乎只有櫃檯的電話。

我目前在某家壽司店擔任洗碗工，屬於兼職，但是常常面臨被砍班的風險，每次有新人進來都會被砍班，如果主管問說是否能提早下班，我該怎麼樣能捍衛自己的權益，避免被砍班少賺？Ps.1.通常詢問是否能提早下班，只能無奈說好，也不能說這樣會少賺，以避免惹主管不爽2.我工作的地方班表不能拍照，無法掌握臨時被砍班的證據3.我高度懷疑明明人力充足他們還一直招募員工，這樣人力充足容易被砍班4.有考慮過是否轉正職，怕轉正失敗，被抓把柄，到時候工作上不小心有一點點疏失，就會被罵說這樣表現還想轉正職

1.目前在錢櫃敦南店上班（在職中）2.從7月中填寫離職單工作到8月31號離職,離職單到現在還沒有簽核成功！？是在哈囉？？？我體諒公司在暑假期間找人不容易，所以到8月底才離職但是申請的離職單為什麼都今天27號了還沒有簽核成功？我已經跟公司表明沒有要留下來要另外找工作了，真的讓人很不開心...（請問離職單直接問經理可以嗎？因為一直拖）而且這裡的同事我覺得有一些人控制慾很強，會一直叫你做東做西的感覺很不舒服，我覺得我來這裡上班感覺有點被霸凌，所以一直想換工作在這裡工作很不開心，我其實4月22號進錢櫃原本在忠孝店工作，可是忠孝店更讓人匪夷所思？？？ 生意比較好所以步調比較快，剛進去沒幾天就有人突然問我很奇怪的問題（有同事問我說你的遺產要給誰，我那時才剛進這家公司連同事是哪一位都還搞不清楚，後來有跟主管說了，但是後來還是不了了之我覺得店裡面的人怪怪的，當時有跟副理約談副理有問我願不願意調到步調比較慢的敦南店，剛進來這家店又跟副理約談當然只能說好，只不過那位副理的眼睛跟我約談的時候一直眨，我心裡有點猶豫因為我覺得他是不是在說謊）後來只待了一個多月就調到目前的敦南店.後來換到敦南店工作步調有比較慢了下來，心裡還是覺得怪怪的，感覺這裡的人雖然對你的態度有比較好一點，但實際上卻是在暗中觀察你，這間公司好像除了我其他人都不太會被限制，好像我做任何工作的時候都會有人在旁邊給我下指導棋，對於有工作經驗的我來說會覺得這樣子壓力很大，因為我會知道我的工作需要做的事，但是就會有人跑出來跟你說等一下先做這個然後再做這個，我覺得如果我是新人你教我就算了，可是有時候我覺得會有人想要改變你的習慣（或是按照他的指示去做）你要不要乾脆買一個機器人比較快？真的是讓人上班上的很不開心然後會一直想發脾氣...我覺得同事如果都不懂得尊重人 這樣的公司難怪沒有人願意來工作.3.我有收到幾封面試通知 不過都是私下mail給我 問我願不願意去工作，昨天也有收到一個面試也是如此，還跟我說面試要帶照片 有些也是算大公司（想詢問個資、隱私問題）

因為我女朋友的緣故，不想異地戀了。我想去台灣工作。我的太爺爺曾經是國民黨的軍官，但是後來因為一些因素沒有去台灣，我和我的女朋友是在國外認識的。我有六七年的工作經驗，現在主要從事麵包師這個行業，我還做過金融，人力資源等行業，不知道能不能在台灣找到工作

因為目前做了4-5年的餐飲業，有些職業倦怠，想轉換跑道，但不知從何下手。目前有想往服飾或飾品的門市銷售人員開始，但不確定自己是否合適