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第一我進去確實帶位收桌送餐才來半個月 也離前公司有點近 但我記憶力比較不好 我是有慢慢在學 昨天因為主管口頭考核工作的事情 他是有詢問我想不想繼續工作 昨天馬上寫離職單 一開始有寫勞動契約  但這家正職人比較少上面都是主管 我以前工作很少帶位 通常都是老闆及主管在帶   我昨天詢問前公司主管調店原因是人手不足 但也要其他原因 跟客人溝通有點差 同事能力一直幫我人家也會不耐煩 我也知道大概原因 所以總店店長沒有明講  我是詢問分店才知道我的錯誤 我本身很少表達 性質也要差 我以前確實很少做連鎖店 都是做獨立公司或中小型餐廳比較多 很多餐廳都是家族企業  因為我學歷到國中 從我15歲24歲都是在餐飲 想換其他行業 但不知道能轉什麼行業

前公司我提離職是有預告期 但薪水沒有資遣費 一開始我112年五月1號到職到今天四月底 我112五月1號到中正區某家工作 後來不知道什麼原因公司改成一例一休制排班 113年7月 十月被調到信義店  我是不清楚調店原因 但總店主管一直跟我說人手不足 但總店那邊找到人 我覺得前公司是有報資遣通報嗎  我以前工作提離職都沒有預告期 被開除也沒預告期 是有在懷疑被前公司資遣通報 雇主「資遣預告」的對象是勞工。主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候，能有一段時間為找下一份工作做準備。爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主於告知當天即資遣勞工者，則須加給預告期間工資。

我目前面試得到一份新工作，已約定好報到時間，他們也有說報到時要帶什麼，但只有口頭offer，沒發錄取通知，這樣我擔心萬一向原公司辭職，然後新公司又反悔錄取會有兩頭空的情形，原公司那邊已經做一年，離職要20天前提出，不知道該怎麼做會比較好

我目前有轉職念頭，因為目前工作屬於兼職，是餐飲業，已經做一年多，但目前員工太多加上店內業績有時不如預期，使得被砍班風險往上升，因此想找正職工作來尋求穩定。 後來有面試到一份正職的工作，也是餐飲業，但因為兵役狀況上是以精神官能症被判定免役，使新公司在用人上有疑慮，因此不予錄用。 我擔心因精神官能症判定免役在找工作上非常困難，面試時面試官會問兵役狀況，都要據實告知，就容易發生不予錄用的情形 目前的工作當初是應徵兼職，沒有調查兵役情形，面試官看我能配合時間幾乎都能配合，就當場錄取我了，後來也並無不予錄用的情形。 另外我沒有領有身心障礙手冊，也無法去應徵身心障礙者保障名額（就是政府規定企業員工達到一定人數要進用一定比例身障者） 其實我常常擔心自己會因為找不到工作而成為街友，就算有能力還是會因為兵役狀況而求職碰壁

目前有正式的工作，是餐飲業，大部分的時間都是從早上到晚上一整天，個人感覺自己是不是沒有進步，也是第一份工作，之前也很少有打工經驗，也是餐飲業，也想利用休假時間工讀，想詢問各位，因為擔心時間上會有衝突的問題，如果有一份正式工作，有辦法找長期的工作嗎？還是只能找短期的工作？然後本人是有領手冊，面試時候也不知道該不該講自己的身份？會不會講了之後扣分或是用異樣的眼光看被看待然後沒過？

我在27號有面試了商旅餐服的工作，面試官有口頭說9/1 到職 請我回去等書面通知 ， 過了兩三天都沒有消息  我其實是滿想去那間公司上班的  他們開的薪水滿符合我的期望  後續我有給了感謝函  除了人力銀行也傳了公司的信箱  現在的狀況需要在進一步致電詢問嗎？  目前手上還有另一份錄取的工作想說 邊做這份 邊等商旅這邊的通知？想說是不是公司人多流程就會跑比較慢   還是其實我是被ban了 QQ 我記得很清楚當天面試官有提到 "我會盡快把你的資料拿給公司人資處理"  難道這句也有可能是假的嗎  哭啊 如果致電  可以請櫃檯轉接人資部門嗎？  櫃檯會不會擋掉這種電話？  因為他們提供的電話似乎只有櫃檯的電話。

今天 早上 面試了一場 我覺得近幾年 偏 大型的面試 面試流程  Key-in 履歷資料 公司政策選擇  性向測驗 等  我不禁認為 從 Key-in 資料 已經是在做面試的環節了  背後的目的可以看出 基本電腦操作  打字速度 以及 細心度 等等。 Key-in 完 就進入會議室 與 面試官進行 面試。 當然 在面試前 有準備好 自我介紹的橋段  但有些 特別設計過的 因為緊張 忘記講了  原本有設計 一開始 要以 " 比昨天的自己還要強 " 是我的motto  為開頭句 但漏掉了  在順 自我介紹時 內容 其實都有按照準備的講 但突然有一個點 停頓了一下 還好後面有想起來繼續講 ,  但 我還沒完全講完 就被面試官接話   後面還有準備 未來目標的說詞  我覺得 講完 才算 完整, 我有針對客服一職的工作 做出了 短期 及 長期目標的想法。 但我有在提問環節把握關鍵, 我問了三題　 １. 約聘職 與正職 之間的差異性  2.  關於升遷制度的規劃   3.  客服部門的 KPI主軸方向 面試官都有做延伸回復 這點應該是好現象吧?? 我只能這樣安慰自己 後續透過 人力銀行 傳送感謝函 以及 面試的補充說明  自己能做到的已經最大化 後面就是看結果惹  我知道 感謝函 這個要傳信箱比較專業 但是 我在網路上找不到相關的資訊....所以才從 人力銀行傳送...。

今天收到 虎航的電話客服 一職之 面試邀約 雖然是約聘 但我看到 能跳脫 餐飲業的契機。 第一份正職 到現在 其實幾乎都在 餐飲度過, 電話客服 與我以往 最有關連的 應該是 在 外場服務 的 應對進退 這塊 。  想請問 職場前輩  1. 因為有聽過業界很多 約聘轉正 這個 是一種 "話術"   約聘 有什麼 優點 和 缺點呢? 約聘 是屬於公司員工嗎? 對外我能宣稱 我是虎航的員工嗎?? 2. 客服一職 會有什麼 責任風險嗎 尤其 航空 客服?? 目前我能想到的 可能是 在回報客戶時 在票務問題 回報錯方向 導致 需要對客戶的票 賠償 之類的 3. 任何 關於該職缺的建議 等等 其實 滿興奮的 因為 有機會 轉換新領域 雖然尚未錄取 至少有一線新跡 因此 想請教 前輩  我應該 如何把握 航空業 客服的面試 #面試服裝 需要穿到 像 面試銀行那樣 全套的面試裝嗎 目前打算穿著 黑色 素色長襯衫*1 西裝褲*1 皮鞋

因5／12有去面試一間烘焙的門市人員，今日面試時，主管就有提到最快上班日，我說我寫5／20，主管也有看到，我也有說目前是定一週這上下之間，若有需要提早再麻煩主管告知一下，結果在晚上時收到報到通知是5／15，想請問這樣該如何表達，甚至讓我覺得很錯愕，被提前這麼多。

做廚師已經11年了 從15歲入行到現在 也做出成果 但總覺得眼界被侷限住了 想做更多其他行業 礙於學歷問題很多沒法做 但也不考慮復讀 效益不大 時間多花太多 可以從實習開始做起 服務業以外做甚麼都可以 也想多和不同行的人多多交流