最近面試了一個工作，這份職務是我面試以來最喜歡的，但面試的表現卻很糟，因為一到面試地點看到辦公室環境是完全開放的空間，所有人都聽得到我跟老闆的對話，我很不自在以外，還有我有年齡焦慮，我的年紀是所有人最大的，甚至大10歲以上，我對工作內容不熟悉，想必會有很多需要向人請教的時候，我很害怕他們會覺得我怎麼連這個都不會，因為這個心理障礙，我甚至在還沒談到薪水之前就自我否定，當老闆問我還有什麼問題要詢問的時候我也想不出來，看得出來對方有一點點不高興，一方面是，我覺得對方一直問我還有沒有問題，而沒有主動跟我談起薪資，是不是表示他對我沒有興趣或認為我不適合，所以我就沒有再繼續問下去，所以我在想，這樣的情況我是否應該跟對方表達歉意，不是為了爭取面試機會，而是針對對方也許感到不受尊重這件事道歉？ 不過對方並沒有說死，而是表示如果還有二面的話會事前給我問題請我準備，以及二面的時候會再談到薪資

10月離職，最近應徵一家餐飲公司的行政秘書，因為是上市櫃公司（股份），覺得公司營運可能比較穩定，所以應徵這家公司但投遞履歷後對方來電想跟我聊聊，但對話不到20分鐘，對方（應該是老闆）就詢問我什麼時候可以到職，我回答說兩個禮拜之後，因為目前剛開始找工作，對方聽了好像不太滿意這個回覆，也跟我說希望可以立刻到職，後來就請我加他的Line，因為我擔心會失去一個機會，所以加了對方的Line，對方就進一步傳給我公司的條件，其中有一個部分提到如下： 工作內容負責老闆交代事宜，涵蓋行政、總務、秘書、簡單行銷工作及基本流水帳等，入職公司為老闆關係企業，但需處理老闆眾多公司和個人的事宜，目前在台灣只有一家營業，其餘皆沒有營業，需要幫忙多家每月在經營的公司申報401報表，都是填0。 看到以上描述我有許多問題，不確定這家公司是否有違法情況，但又怕會涉及敏感問題，所以不敢直接詢問，如果撇除這點，對方給予的薪資是符合我的需求，所以不確定要如何抉擇

最近投2個履歷公司都未已讀履歷,都等不到面試通知,請問大公司人資到底每天都在幹嘛,難道求職者的時間都不是時間嗎,難道就讓求職者這樣傻傻的一直投履歷嗎,連面試通知也都不跟求職者講,請問發個這樣的面試通知大公司的人資部是有遇到什麼困難嗎,還是求職者的履歷投了之後都變垃圾信件

你好 在求職的時候常遇到面試時 問說你為什麼會想做我們這樣的工作 常常不知道怎麼回答比較好可能會不小心心說 只是想要嘗試看看這個工作才來面試這樣  發現面試之後就沒消息了 請問各位前輩面試時怎麼回答比較好？

如果有公司面試時薪資，和正式上班時不同，然後勞保正職員工，保的是pt的最低薪資。工作內容和104刊登的不符！要如何檢舉？

各位先進前輩好，近日面試某家公司，要求勞工先試做一日以評估是否正式錄用。公司要求試做總時間為10小時含1小時休息，勞工需付出勞務而非單純觀摩，但告知的一日薪資為1350元，低於190/hr，請問是否違反勞基法呢? 

因為自己比較常在餐飲業工作，所以想轉換跑道換銷售門市人員看看，但因為之前被問自我介紹和為什麼想來我們公司做時，因為跟應徵職位性質不同，所以不知道該怎麼說才好，想請問自己這種性質的工作面對銷售門市的面試該怎麼說才好呢～

我找很多廚房助手看到很多餐廳主管對我的履歷表很有興趣要我去面試結果隔天就因為我應徵的工作職務不適任而拒絕面試 請問一下到底是為什麼變這樣？

第一我進去確實帶位收桌送餐才來半個月 也離前公司有點近 但我記憶力比較不好 我是有慢慢在學 昨天因為主管口頭考核工作的事情 他是有詢問我想不想繼續工作 昨天馬上寫離職單 一開始有寫勞動契約  但這家正職人比較少上面都是主管 我以前工作很少帶位 通常都是老闆及主管在帶   我昨天詢問前公司主管調店原因是人手不足 但也要其他原因 跟客人溝通有點差 同事能力一直幫我人家也會不耐煩 我也知道大概原因 所以總店店長沒有明講  我是詢問分店才知道我的錯誤 我本身很少表達 性質也要差 我以前確實很少做連鎖店 都是做獨立公司或中小型餐廳比較多 很多餐廳都是家族企業  因為我學歷到國中 從我15歲24歲都是在餐飲 想換其他行業 但不知道能轉什麼行業

前公司我提離職是有預告期 但薪水沒有資遣費 一開始我112年五月1號到職到今天四月底 我112五月1號到中正區某家工作 後來不知道什麼原因公司改成一例一休制排班 113年7月 十月被調到信義店  我是不清楚調店原因 但總店主管一直跟我說人手不足 但總店那邊找到人 我覺得前公司是有報資遣通報嗎  我以前工作提離職都沒有預告期 被開除也沒預告期 是有在懷疑被前公司資遣通報 雇主「資遣預告」的對象是勞工。主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候，能有一段時間為找下一份工作做準備。爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主於告知當天即資遣勞工者，則須加給預告期間工資。