最近投2個履歷公司都未已讀履歷,都等不到面試通知,請問大公司人資到底每天都在幹嘛,難道求職者的時間都不是時間嗎,難道就讓求職者這樣傻傻的一直投履歷嗎,連面試通知也都不跟求職者講,請問發個這樣的面試通知大公司的人資部是有遇到什麼困難嗎,還是求職者的履歷投了之後都變垃圾信件

你好 在求職的時候常遇到面試時 問說你為什麼會想做我們這樣的工作 常常不知道怎麼回答比較好可能會不小心心說 只是想要嘗試看看這個工作才來面試這樣  發現面試之後就沒消息了 請問各位前輩面試時怎麼回答比較好？

如果有公司面試時薪資，和正式上班時不同，然後勞保正職員工，保的是pt的最低薪資。工作內容和104刊登的不符！要如何檢舉？

各位先進前輩好，近日面試某家公司，要求勞工先試做一日以評估是否正式錄用。公司要求試做總時間為10小時含1小時休息，勞工需付出勞務而非單純觀摩，但告知的一日薪資為1350元，低於190/hr，請問是否違反勞基法呢? 

因為自己比較常在餐飲業工作，所以想轉換跑道換銷售門市人員看看，但因為之前被問自我介紹和為什麼想來我們公司做時，因為跟應徵職位性質不同，所以不知道該怎麼說才好，想請問自己這種性質的工作面對銷售門市的面試該怎麼說才好呢～

我找很多廚房助手看到很多餐廳主管對我的履歷表很有興趣要我去面試結果隔天就因為我應徵的工作職務不適任而拒絕面試 請問一下到底是為什麼變這樣？

第一我進去確實帶位收桌送餐才來半個月 也離前公司有點近 但我記憶力比較不好 我是有慢慢在學 昨天因為主管口頭考核工作的事情 他是有詢問我想不想繼續工作 昨天馬上寫離職單 一開始有寫勞動契約  但這家正職人比較少上面都是主管 我以前工作很少帶位 通常都是老闆及主管在帶   我昨天詢問前公司主管調店原因是人手不足 但也要其他原因 跟客人溝通有點差 同事能力一直幫我人家也會不耐煩 我也知道大概原因 所以總店店長沒有明講  我是詢問分店才知道我的錯誤 我本身很少表達 性質也要差 我以前確實很少做連鎖店 都是做獨立公司或中小型餐廳比較多 很多餐廳都是家族企業  因為我學歷到國中 從我15歲24歲都是在餐飲 想換其他行業 但不知道能轉什麼行業

前公司我提離職是有預告期 但薪水沒有資遣費 一開始我112年五月1號到職到今天四月底 我112五月1號到中正區某家工作 後來不知道什麼原因公司改成一例一休制排班 113年7月 十月被調到信義店  我是不清楚調店原因 但總店主管一直跟我說人手不足 但總店那邊找到人 我覺得前公司是有報資遣通報嗎  我以前工作提離職都沒有預告期 被開除也沒預告期 是有在懷疑被前公司資遣通報 雇主「資遣預告」的對象是勞工。主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候，能有一段時間為找下一份工作做準備。爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主於告知當天即資遣勞工者，則須加給預告期間工資。

我目前面試得到一份新工作，已約定好報到時間，他們也有說報到時要帶什麼，但只有口頭offer，沒發錄取通知，這樣我擔心萬一向原公司辭職，然後新公司又反悔錄取會有兩頭空的情形，原公司那邊已經做一年，離職要20天前提出，不知道該怎麼做會比較好

我目前有轉職念頭，因為目前工作屬於兼職，是餐飲業，已經做一年多，但目前員工太多加上店內業績有時不如預期，使得被砍班風險往上升，因此想找正職工作來尋求穩定。 後來有面試到一份正職的工作，也是餐飲業，但因為兵役狀況上是以精神官能症被判定免役，使新公司在用人上有疑慮，因此不予錄用。 我擔心因精神官能症判定免役在找工作上非常困難，面試時面試官會問兵役狀況，都要據實告知，就容易發生不予錄用的情形 目前的工作當初是應徵兼職，沒有調查兵役情形，面試官看我能配合時間幾乎都能配合，就當場錄取我了，後來也並無不予錄用的情形。 另外我沒有領有身心障礙手冊，也無法去應徵身心障礙者保障名額（就是政府規定企業員工達到一定人數要進用一定比例身障者） 其實我常常擔心自己會因為找不到工作而成為街友，就算有能力還是會因為兵役狀況而求職碰壁