投履歷公司都未發面試通知到底該不該繼續投履歷

哈囉，感謝您的留言，可以理解被發無聲卡確實會讓人感到沮喪與焦躁。

不過在等待的過程中，也許把專注力放在自己可以控制的事情先去行動，可能情緒上會比較好一些。

先幫你分析目前的情況:

目前其實餐飲業長期都存在「缺人」與「搶手」的雙重矛盾。

一方面，大家普遍認為餐飲業隨時都有人才需求，應該很好找工作(新聞一直在報)；另一方面，品牌知名度高、制度完善的大公司，早已設有多層篩選管道，像是內部推薦、校園徵才、甚至自動化履歷系統。

所以這也代表你投遞的履歷，可能同時躺在幾十甚至上百份履歷堆裡。HR 並非不看，而是會透過篩選條件快速縮小名單，例如：服務經驗、外場處理能力、專業證照，甚至是履歷的呈現方式。（某些關鍵字是否出現在資料中也一樣重要）

所以說，沒有被通知，不代表你不適合，也可能只是你還沒有凸顯出讓他們停下來的亮點。

接下來要直白提醒你一件事：投遞的數量和範圍，會直接影響面試機會。

只投兩間公司，期待立刻獲得回覆，機率真的太低。

有不少研究或數據顯示，多數新鮮人平均需要投遞 30–50 間公司（當然每個人的狀況多少有點不同。），才會有 5–10 次面試機會，最後才篩選出 1–2 間錄取。

這是一個必須接受的現實：履歷就像種子，要先撒得夠廣，才可能發芽。與其懷疑自己，不如擴大嘗試，把時間用在增加籌碼上。

具體上你可以這樣做：
第一，把履歷內容寫得更貼近餐飲業的需求。
比方說不要只描述「外場打工」，而是要凸顯數字與能力，例如:「高峰時段一小時處理 30 桌客人，能在壓力中保持正確率與微笑」。這種具體化的表述比籠統的經驗更容易打中 HR 的眼睛。

第二，擴大投遞目標，不要只盯著大公司，還有許多中小型品牌、特色餐廳甚至新創餐飲更需要熱情年輕人，進去後能累積經驗，未來再挑戰大品牌。

第三，別忽略人脈與現場機會。
這點我相信之後應該有不少前輩留言也會提到，畢竟餐飲業不同於一般辦公室，有時候「親自上門表達誠意」比履歷管道還快，老闆或店長更容易記住主動的人。(有些店會直接在門口貼出徵才，直接上門應徵也是一招。)

最後還想提醒你，履歷石沉大海其實是整個市場運作的常態。HR 不回覆並不是看不起求職者，有可能他們要面對的處理量龐大到不可能逐一回應。(當然我們也可能永遠不知道原因)

不如把時間聚焦可以做的事。就像釣魚一樣，不是魚不上鉤，而是要先多撒幾次餌，才會有真正咬鉤的機會。保持行動力，調整策略，才會迎來轉折。

祝你在這段求職過程中保持信心與耐心，這些經驗會成為未來回頭看時的重要養分。

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您好，
能感受到您找工作期待面試的心情，可能會有幾種狀況，例如:
1.可能還在徵詢主管的面試意願。
2.收集求職者的履歷表，統一做面試通知。
3.求職者暫時不符合該職缺需求。
您如果希望求才方回覆，建議您在投遞履歷表時可以表明"期待收到回覆通知"，以避免空等。或者您也可以用104的聯絡訊息，詢問人資是否有收到履歷表，並期待獲得面試的機會。
此外，除了您心儀的企業外，建議多投遞幾家類似的公司，一來增加面試機會，二來增加您選擇的機會。
以上建議提供參考，謝謝。