如何避免直銷，或是在現場臨時更改職缺的狀況

如面談過程中，企業隨意的跟著你的回答，而異動更改職缺的內容，則此公司就不建議前往就職。
大部分而言，職缺是因應組織企業的發展而訂定出來，並不會因面談/談話的內容，而去隨意調整。

事前的篩選建議作法：
1. 不急於面談：接到企業面談通知時，不急於馬上答應過去面談。可先口頭詢問窗口，公司的營運項目，職缺的工作內容。
2. 請企業寄發面試通知信：根據企業通知信，做好公司的查詢與研究，在確定是否過去複試。(如婉拒面試，可委婉跟企業拒絕)
3. 如有疑問處，請不用害怕，可再次回信與企業詢問：可避免雙方認知不清，也節省彼此的時間

以上，希望對 昇翰 做判斷 有幫助！

對於求職公司背景建議要先多了解，公司的營運狀況，網路上有無負面的消息，公司網站上的公告新聞是否與營業內容或是績效不對稱，都是可以注意的地方

沒有誠信公司更改職缺 當作
經驗體會看自己能接受適合
不能接受就離職不做不用客氣
社會越進步人心越會變 利益
升職 會犧牲一些老實員工
相信自己面臨的問題看到的事
看可以再生存做下去 人與人
之間有太多變化 好同事當作
好朋友 心眼狹小離遠一點
工作薪資不會差很多 考慮是
公司環境同事工作能接受