面試時主管問說自己的缺點是什麼，該怎麼回答

您好，請應徵者說說自己的缺點，通常有兩個目的:

1. 想知道您的缺點是否為這個職缺的致命傷，例如，您應徵一份薪資管理工作，但您的缺點是非常不細心，那表示您可能不適合做這份需要高度細心特質的工作。
2. 想知道您是否有自省的能力，知道自己有哪些缺點，知道自己可以如何改善，讓自己更進步。

在面試官前說到自己的缺點，一定是所有應徵者擔心害怕的，深怕自己講了之後，失去這份工作機會。但其實如果放寬心回答這個問題，將重點放在自己的自省能力，然後再舉幾個實際的例子，說明自己過去做過哪些努力，並成功克服自己的缺點，其實對自己會是加分的。因為面試主管們都知道人不可能沒有缺點，但重點是自己做過哪些努力去克服自己的不足，讓自己更好。有時候，真誠的自省與回答，反而會讓面試主管對您印象深刻呢!!

所以在回答這個問題前，建議您先好好與自己對話，或是問問自己的家人，朋友，在他們眼中的你，有哪些可以更好的地方。找到方向後，再回想過去自己不足的地方，是否曾做過哪些努力，反而化危機為轉機，讓成果更好了。相信有了這些準備後，您能夠更自在的回答這類問題囉!!

以上是給您的回覆，希望對您有幫助。

已收到您的問題，敬請耐心等候回答，謝謝。

最了解自己的人,
就是自己,
不管面試當下問的是什麼問題,
一方面也是看應徵者的反應,
一方面看應徵者的表達,
角色互換,
當你在問別人問題時,
如果別人眼神飄疑 /回答的2266 /又或是不知該說什麼瞬間冷在那裏...
你自己的感受是如何呢?
我覺得你的問題沒有絕對的標準答案,
當你很順暢的把你要表達的說完,
若是自己很緊張,
自己最後再補充一句(不好意思/ 今天自己有點緊張 /若是還需要補充的 ,可以再加強補充),
我相信面試官看過那麼多的人,
自己心中也是會有一把尺的.
祝福你.