如何轉職進入半導體業?

嗨，你好！
跟你分享，如果人資邀約求職者進入面試，就代表著你是非常有機會的加入他們團隊，而如何回答，就是對方考量加減分的依據。
1)轉產業別時，工作節奏和步調常會是同仁轉職後選擇放棄離職的原因。所以面試官其實在提醒你，如果你遇到這個狀況，你會如何因應？因為不希望當你加入時，才發現這個工作狀態。
回答時，你可以依照你實際的狀況，或是告知你的工作效率、個性，對於快節奏的工作場域是沒有問題的。

2)如果我是你的話，在無法答出主管期待的回答後，我會反問他，主管認為較佳的執行方式是什麼呢？透過溝通互動的方式，聽取他們的建議，並在取得回答後，看看與你過往的工作方式是否雷同，並舉例與對方分享。

以上和你分享，希望對你有所幫助。祝福你，求職轉職都順利！

1.基本上，面試是要成本的，都找你去了，自然就接受你履歷上的專案經驗，也知道你是傳產專案，所以提問的這兩題，很可能只是過場題。
2.還是回歸專案管理的論述，成本X時間X目標，在你是PM操盤下，如何讓這三個聯集達成超乎其他人的水平，就會是你勝出的部分。如果對方那樣在乎半導體的領域 know how 那根本就不必找你來面試，再者，專案是以戰養戰，隔空自學補強產業專業實務上還是成效有限。

所以，回歸專案的你的操盤價值。

再近十個產業都做專案的個人經驗。

半導體的步調快，要求也高，當然薪資也高。
你已經有四年經驗，會讓面試主管擔心是否會適應，但是人家願意找你來面談基本就對你有些興趣，建議你要表現積極努力，所有工作都會努力達成上級交代，又誓死達成任務的決心。從你嘴巴講出來，解除面談主管的疑問。

我個人經驗，先在研究單位待三年才轉半導體生產單位，剛進去時一直被主管嫌東嫌西，連走路都被嫌太慢。心態上被唸就改，人家願意唸你是還沒對你放棄給你機會。

主管的問題其實他心裡未必有答案，也許看你反應或是等你提個說法去說服他。

不知你轉換產業的期待職務為何？若仍是業務或專案性質的職務，那傳產的經驗的確不會被半導體產業認可，畢竟專業度差很多。
一般進入半導體產業從事研發、製程、整合等職務最好是有化工化學背景。從事設備、業務職務最好是有電子電機背景。以汽車業業務舉例說明，當業務前也要先懂汽車的特性、原理、馬力、性能等基本專業知識，在加上興趣，才有辦法勝任業務職務。反觀，半導體產業它需要專門的知識基礎，有了這些基本條件後，才能跨足這個產業。建議先評估自身所學與半導體各職務的連結性。

您的問題，讓前台積電營運效率部門主管，後來遵循內心志向離職，成功創業的品碩創新管理顧問執行長彭建文來回答！

彭建文從「產業供應鏈」「未來轉職優勢」「人資關注點」三個實用角度作分析，提出轉職指南建議：

建議1：理解「半導體供應鏈」上下游產業
彭建文強調，半導體供應鏈非常廣，從上游的IC設計到中下游，包含化工、材料、設備等各階段的周邊相關供應商。你要轉進供應鏈生態鏈的哪個位置？你的能力與專業又對應哪些職缺？明確想過，才能讓你的轉職更聚焦。

建議2：目標「大公司」，未來轉職更容易
「如果你能力和學歷OK，第一份工作，應該盡量去大公司看一下，」以大公司作為職涯起步，彭建文認為有兩大優點。第一，未來轉職時，「由大往小跳」相對「由小往大跳」會更容易。第二，大公司的制度、培訓、資源相對小公司更完整充足，是建立對整體產業完整視野的好起點。

建議3：思考「本職學能」和「問題解決力」
因為提問者有四年傳統產業的業務及專案經驗，既然並非完全沒經驗的新人，有力的面試說服點就是展現「問題解決能力」。

彭建文說，許多企業HR更看重的，是一個人的邏輯思考能力，以及面對問題的責任感和態度，「職務知識可以之後補上，但具備研究方法、邏輯思維、分析能力的人，不管是在生產、行銷或任何單位，都可以表現得很好」。

想了解怎麼轉進半導體產業，歡迎收聽104職涯診所Podcast：
EP247 私校生敗部復活，「老二哲學」做足功課，成功前進台積電！
https://giver.104.com.tw/podcast/EP247