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1.現今準備國考到空窗期，目前已經32歲，也有三年沒有進入社會工作，心理感覺慌慌的 2.目前應徵健身房的業務專員，這是我之前從沒想到的行業，身邊人都覺得我不適合，也是從未想到的行業，但我想要嘗試不同領域的工作，這種想法我未來能撐很久嗎？ 3.那做業務工作有需要準備怎麼做嗎？現在心情緊張又擔心

1.目前剛出社會的我，因為家中是經營餐館的，從小就接觸餐飲業，因為很喜歡吃，所以對做菜是有熱情的，只不過做餐飲未來的生活品質跟收入上限很有限。 2.業務性質的有考慮先去新車業務學經驗，未來可以跳高級車或中古車業務，業務性質本身就是個倒吃甘蔗型的工作。 以上兩種工作都是需要投入大量的時間去磨的，在這兩種職業去做抉擇，是該跳脫舒適圈去挑戰業務嗎？還是回去做我喜歡的餐飲將做料理更精進？ 怕踏錯哪步時間被浪費掉了

目前一樣在餐飲服務業工作，年紀已經28歲了，之前打工的經驗也不多，也是一樣餐飲服務業，我想問的是是不是所有的餐飲服務業都有年齡的限制？如果有限制的話可以嘗試哪一類型職業的工作？麻煩各位了

本身是讀家政及妝品科畢業的，曾經在飯店餐飲部做過半年多的正職、外面非連鎖的小型餐廳陸陸續續做了快一年，也做過食品加工業半年。 沒有做過電信業和美容業，這兩種都是蠻看業績、銷售和應對的，不知道自己有沒有辦法勝任，但目前對這兩種行業的工作內容還算有興趣。 本身不喜歡同時需要處理太多事情，喜歡較自由彈性的工作氛圍，也有想過要做兩份兼職，以時薪賺錢，會比一個月的正職薪水要來的多，但缺點我也都知道，也想過要微創業賣飾品。 熟悉或是習慣例行公事之後會漸漸讓我覺得在同一個單位工作很無聊，又會想嘗試做別的行業。 腦中時常會浮現很多想法，讓我不知該如何做抉擇....

各位前輩晚上好～ 本人目前是兼職工作狀態 （餐飲服務經驗已經5、6年以上） 但都是在一邊找一邊做的 想說現在年紀還很輕想要嘗試做烘焙門市人員、服飾門市人員 但不知為何投了那麼多門市銷售人員一直都要等通知呢（再不然就是有投履歷收到公司面試通知，到現場錄取完就沒錄取跟消息）是哪個環節錯了？ 還是我門市經驗不足呢？

今年三十二歲，烘培業做十年，當過小公司的主廚，也做過進口商的產品研發工作，在後疫情世代，生產需求增加，也找不到工作夥伴，導致工作時間增長很多（經常性十二小時以上），也時常有緊急任務要處理，無法陪伴家人跟剛出生的小孩，而轉職做見紅休的體力活工作，認真做薪水可以比之前高一到兩倍，時間也相對固定，但經常會想 體力活工作還能做多久，取代性又高 回歸舊行，工時長，六日、過年期間禁止休假，薪水也停滯不前，也經常性因人力短缺而被迫休假日上班，錯失很多應該要陪伴的日子 在這個胡同裡轉不出來，希望各位前輩能給予我不同意見，幫我走出胡同！

之前做過日商餐飲，現在在燒烤店，但又想找到適合自己的工作並且未來也能用到，最近有在思考是否要考公務人員，畢竟這會是一個鐵飯碗。

您好， 我是設計與行銷學系的畢業生，曾在藝術行政領域工作兩年，主要負責展覽企劃和文案的相關工作。離職後，因為對烘焙的熱愛，我選擇了蛋糕師的工作，這份工作讓我在下班後有足夠的精力去追求與找尋我的興趣，並參加了UI/UX相關的課程。然而，由於只能在工作後上課，再加上我想要學習的領域過於廣泛（包括設計和程式語言），導致我有整整四年都在餐飲業，履歷上出現了一段長達四年的與設計無關的餐飲經歷，我想請教前輩們，在這樣的情況下如何更好地潤飾履歷。 同時，我也已經準備了作品集。雖然希望能獲得相關產業前輩的履歷健檢機會，但目前已經額滿。因此，我在這裡發問，希望能夠得到前輩們的指教和建議。非常感謝您的幫助！ 作品集：https://alvie-design.webflow.io/

各位前輩好，目前任職於這間餐廳即將滿2年 今年有幸被拉到成為主廚，並利用過往在連鎖的專業 在這裡逐漸找到信心，建立系統並持續增強管理跟料理本質學能 並由於長期跟在老闆老闆娘身邊，心理素質也變強大很多 原來打算一直做一段時間，因為給自己的下階段目標也很明確 (體系督導 OR 走出現場做教育與其他事務) 聊聊為什麼願意留在這 1.因為我們的未來發展性，就個人以及體系來說都蠻廣而大的，至少我們整個事業體蠻賺錢的，未來的藍圖規畫也蠻清楚的，且規劃更完善得工作環境這件事的確是有看到一些輪廓(雖然尚未落實)。 2.我來到這之前是一個沒有未來感的廚師，但來到這裡一步步地通過高壓的訓練及老闆娘手把手帶，逐漸變成一個能解決問題，且清楚自己擅長什麼的主廚，也持續在這裡建立了很多以前沒有的系統，因此薪水漲了30%，簡單來說就是能發揮的空間很大。 3.老闆娘的決心跟心理素質很強大，我目前留下來其中一個原因，是想看能和他一起成就公司到什麼程度。 4.體系有別於外面的公司，相對注重心理健康，小弟我的憂鬱症是在這裡過關的(雖然當初憂鬱症爆發也是因為工作壓力太大來的)。 但最近發生幾件事讓我開始思考要不要離開 1.今年年初有發生一件事，理由大概是大多數員工不滿，公司有些地方不符合勞基法且薪水太低所以在抱怨，後來這件事傳到上面，他們承諾今年年中會改善這件事，但那波事件後造成了離職潮，但一直到了今年年底，這件事還沒落實，於是第二波的新進人員因為受不了太累及部分不符合，的原因再次離開，於是忙了一年我底下的員工只剩下一個人還願意留下來。 2.陳述第一點的離職潮，讓我其實覺得很累，因為餐飲業本身就缺工，所以這些在意這些的新人進來發現沒有，或是等不到的時候就會萌生退意，但在面試時上面都會先承諾有這件事，於是多數人也因此產生落差感，老闆希望我們能先安撫(表示面試時若沒有大餅，以現行體系的福利，也許就不會有後續的報到) 最後再把人員流失的部分責任掛在我身上(我理解，但不完全認同) 離開的人員提到薪水低跟不符合勞基法這件事，感覺老闆有點打模糊仗，並希望我百分百認同沒有加班費這件事情是應該的。 這件事我開始有點懷疑經營者在做的是否真的是對的? 或者說我認為有點違背我的道德認知。 (後來與老闆娘溝通這件事，得到的答覆是有持續在做，大概進行到哪裡，包括加班費如何規劃進本薪，但仍在擬訂中。 P.S.我老闆有點飄忽不定，有時候很好但有時候給人感覺很慣..... 老闆娘是掌公司實權的人，相對務實公私分明，所以多數過不了關的最後都得由他出馬解決或是面談，但他實在太忙了。 3.體系擴張的太快了，因為沒有經營過公司，不知道在人才及公司制度尚未健全下，一年內同時發展了三到四個新的事業支線，這件事的難度有多高，缺員情況下主管職每個人都是身兼3.4件事情，底下的員工真的是累到不要不要.....可能也因為先天的福利制度並沒有大公司好，因此失去了一些人才，或是肯拚的年輕人。 P.S.目前薪水我的職位在業界應該算一般，不高也不低 自己留在這裡最大原因是成長性跟可能的未來發展，但上述遇到的問題，感覺有點跟個人價值觀有些衝擊到，且最近人員流動帶來的疲乏也讓我真的累到了......... 年關將近，今年也將滿30歲，自己最近不斷地在思考，應該如何看待現況， 希望各位前輩能給自己一些建議。 謝謝。

如題，一直覺得全職的工作很像在簽賣身契，把自己賣進一間公司去做奴隸的感覺。一週五天，每天都要朝九晚五，很沒有彈性。而且一直關在辦公室裡坐著，也很痛苦。為什麼還會有人想要做正職工作呢？感覺一直做兼職不是很好嗎？ 我現在的生活模式就是，一直從事兼職打工，看到感興趣的工作內容就應徵去嘗試。自己安排想要的工作量&工作時間，自己決定一個月要賺多少錢，決定要花多少時間工作、用多少時間來過生活。每天都很自由，也不用看哪個老闆的臉色，做得不開心就走人，工作再找就有了。 然後持續存錢，存夠了就離職開啟旅行，慢慢的走遍各個國家、走遍世界各地我想去的地方。 旅行基本以「腳踏實地體驗異地風土民情」的背包客style為主，不走奢華旅行的路線。 一直旅行到沒錢了，就再找幾份兼職的工作，開啟賺錢模式！！哈哈～ 就這樣一直循環的：打工、旅行、打工、旅行、打工、旅行…下去。朋友都覺得我很瘋，家人說我不務正業，每次打來都要唸半天，但我覺得過得很開心啊！ 不知道為什麼，身邊的人都沒辦法認同、支持我的選擇？我也沒辦法認同他們，想不通簽賣身契每天上班、一直坐在辦公室裡日復一日，有什麼好的？ 不知道大家都是怎麼看的？大家真的都比較喜歡做正職工作或辦公室工作嗎？有沒有人也跟我一樣想法的呢？