想請問年資特休怎麼計算呢？

兼職轉正職，年資一定是要全部承認並繼續累積。除非兼職期間是透過其他公司派遣模式，這樣就可能有公司轉換的考量。特休部分，原則上也是比照辦理，但假如公司計算特休模式是以歷年方式計算，那又會再多一個考量是得去計算你過往的工時與正職人員的全年工時比例去換算，那確實在剛轉任時的特休計算上有些落差，建議可以去詢問單位主管或人資單位，如果規模稍大一些的，應該都是透過系統計算，假如人工計算，可詢問計算公式，再提供讓大家協助驗證。

你的時間軸
113/9/30 入職 → 身分：工讀生
114/9/1 轉正職 → 身分變動，但年資原則上要併計，不因身份轉換而歸零。
年資計算原則
工讀也算年資
只要是勞僱關係（雇主給工資、你提供勞務），就算是工讀生、計時制，只要持續工作，年資都要算進去。
轉正職年資延續
你在 113/9/30 到 114/8/31 這段期間的工讀年資，依法應併入正職年資，不可重算。
特休假起算
《勞基法》第38條：同一雇主工作滿 6 個月以上者，即可享有特休。
你滿 6個月（114/3/30） → 就有 3天特休。
滿 1 年（114/9/30） → 就有 7天特休。
之後依年資逐年增加。
套用到你身上
113/9/30 入職 → 到 114/3/30 滿 6 個月 → 應有 3 天特休（這個階段雇主要給，和你是不是工讀生無關）。
114/9/30 滿 1 年 → 年資繼續算 → 當年度享有 7 天特休。
轉正職（114/9/1）只是身份轉換，不影響特休計算，雇主不得把前面工讀年資歸零。
✅ 總結：
年資：自 113/9/30 起算，不因 114/9/1 轉正職而重算。
特休：
114/3/30 起有 3 天。
114/9/30 起有 7 天。
往後依年資繼續增加。