在目前任職的公司累積了近8年的年資 很喜歡也很熟悉目前的工作內容，有規律的事情要做，也有一些挑戰，也還有進步空間，公司對員工也算是好的 滿想繼續安穩的任職下去，但又很害怕這對職涯及履歷來說是不是一項缺點 公司都希望找來的人是穩定的，但如果在之前的公司任職了10年甚至20年，還會覺得對方穩定嗎? 會不會擔心對方固化且習慣特定的產業或公司模式，而不夠彈性呢? 之前看過一篇文章分享，假設甲乙兩人都出社會了15年 甲在每間公司都至少待了2-3年 乙則是在同一間公司任職了15年 公司會比較傾向選擇甲，2-3年也算穩定，且更有靈活度的感覺 在同一間公司做太久，要是到了中年不幸失業，競爭力真的會比同齡的人還差嗎? 有需要為了這個疑慮而離開穩定的工作嗎? 在同個產業累積了這麼久的經驗，換去同產業別的公司，感覺是個加分項目，但換到不同產業就扣分了嗎?

小弟目前在某公司是做pcb layout，想去加強學RS232、I2C、SPI課程，想做系統廠RD硬體工程師，是否要去念個碩士？畢業私立學店，電子科畢業，先前是做光纖相關工作，等於前段年資不太相關，目前想在科技業洗年資，想洗2年多，然後辭職去上課，目前27歲，想詢問大家意見，另外VHDL,Veriog,FPGA，有需要去學嗎？硬體工程師需要哪些技能？電子學跟基本電學還可以，數位邏輯就挺爛的.....

有上網查詢過計算方式但發現106年後似乎有修法。 公司是採周年制 假如我的到職日是111/8/10，那111/11/10滿半年後依現行法規享有3天特休假，但因為工作繁忙一直到112/12才將這3天特休假休完，可到112/8/10年資又滿1年了應再享有7天特休假，想詢問那在113/8/10年資滿2年前我應該還剩餘7天的特休？還是需扣掉原本半年的3天特休只剩餘4天？ 如果113/8/10年資滿2年後直到114/8/10年資滿3年前，是會再享有10天的特休嗎？

目前待業中，去年底剛從做了8個月的電商文案小編離職，因為是派遣的關係，剛好合約到期。前面的工作偏碎片化工作內容，沒有特別在哪一項深根，現在覺得該往其中一項深根才有辦法學習到完整性內容，並考慮往企劃方向發展，發現沒有撰寫過企劃書，也不太會photoshop操作，我是不是透過目前還在待業中的階段，先把這些補齊，就可以找尋企劃相關工作，還是我應該先去找個不討厭的工作做超過一年，利用把年資補齊的時間也補齊企劃能力。

目前是25歲待業中，也在積極的尋找工作中 第1份做了快兩年 第2份 三個月 第3份 一個月 年底離職(面試時說的工作內容，和實際工作內容有點落差。) 做不到三個月的工作，如果放在履歷上是否有扣分的效果，給人不穩定的感覺，但是不放的話又擔心自己的待業期太長(待業半年)，怕工作不好找，還在抉擇。如果人資問起為何待業期太長又要想怎麼回答

前輩們好，我目前從事的是數據分析相關的工作。最近年資剛滿三年，但還是我們部門裡資歷最淺的小菜鳥。 我自認工作能力和完成的專案複雜度都不輸其他前輩，甚至還能做得比其他人都更認真、更好。但是不知道為什麼，每年的優秀員工和特別嘉獎調薪名單上卻都沒有我？ 第一年也就算了，剛進公司自然不能要求什麼，但第二年、第三年都還是一樣。而且獲得優秀員工殊榮和調薪機會的，還都是一些奉承跑第一、做事躲最後的老油條，這就讓人覺得有點不服氣了。為什麼身為比較新的人，就要乖乖等這些老鳥全都輪完一輪才有份呢？ 想請問對企業來說，究竟是「資歷」重要還是「能力」重要？難道資遣的菜鳥，薪資和位階就不可能超越老鳥，只能一年一年的慢慢熬嗎？有沒有什麼方法可以突破這種體制，讓年輕人有機會替自己爭取到職涯上的提升呢？謝謝大家喔！

Giver您好，我的第一份工作是與電商行銷企劃有關。目前我的第二份工作，算是跨了非常不同的領域。入職滿8個月，剛開始認為是因為還不熟悉電子產業所以做事與理解速度很慢，期間一直都努力調整並花更多的時間在工作上，甚至時常加班至晚上9、10點，但從入職到現在仍然覺得無法進入狀況，常常感到壓力很大，做的也越來越沒自信。 有分析過認為可能是工作內容與個性不合適所以想要轉職。想請教giver，我是否應該撐完一年再離職呢？這樣對於轉職是否會有影響？若未來到別的產業或別的職務，是否會影響年資累積？感謝您撥空回答，謝謝您！

我是去年12/20入職(第一份工作)，但在工作時與主管有許多摩擦，多次溝通後仍沒改善。 其實自己心裡也想離職，但因為想要履歷工作經驗1年，所以繼續留著。不過這周10/20主管約談我，告訴我現在公司狀況營運不佳，加上部門現在沒有我的位子，不斷暗示我自請離職，想請問若我11月初提離職，這樣年資有滿1年嗎？ 因為用104履歷顯示工作經驗，到11月是顯示1年。但用另一間知名獵人頭履歷的計算方式卻是11個月，有點困惑，因此上網發問，謝謝。

我剛轉職到人資這個行業，對於法令尚不熟悉 能否請各位Giver解惑~~謝謝 有一位同仁，計時到職日108/5/3，於111/7/1轉正職 請問計時要計算年資嗎? 計時及正職年假該如何計算?

各位前輩大家好： 小女今年29歲，目前的職位是老闆秘書，工作範圍除了老闆在公司內部的事情，還包括他在外部組織兼任的雜事，因此整個工作份量是相當繁重的，導致我的工時很長，隨時待命更是必須的。 其實我一開始是在公司的其他單位工作，基本上可以準時上下班，主管同事都很好，工作氛圍也好，讓人相當快樂。 可是後來被迫調單位到現在的職位，整個工作環境與職責跟以前比起來是很劇烈的變化。 剛開始完全無法適應老闆陰晴不定的脾氣，而且同單位的同事們也都很忙所以也不會幫忙，所以一開始的磨合期真的很痛苦，上班時常壓力大到頭痛，每天吃藥才能好好入睡。這樣的日子大概維持了3個月。後來習慣了工作的步調，可是卻絲毫在工作中找不到一點成就感或者是開心的地方，每天上班都很憂鬱，讓我開始懷疑我該繼續留下來嗎？目前這個職位待了9個月了，薪水35K。 對於未來的規劃，我想要轉行電商，有考慮小本創業當副業，但還是會先找可以穩定上下班與穩定收入的工作，業餘時間再來處理副業。之前有做過行銷的工作，雖然也是血汗類型的型態，但忙歸忙至少覺得踏實。 謝謝各位耐心的看完，小女想詢問各位前輩的建議： 1. 現在是否適合離職找工作嗎？因為工作總年資6年多，但換了4份工作，被說過太頻繁。目前任職的公司待了2年多。 2. 之前都是在傳統的大企業工作，現在想去新創公司看看，感覺工作方式與彈性度都比較高。可是現在疫情肆虐，擔心很多新創產業或公司受影響，不曉得大家有沒有不同的見解？ 3. 因為即將邁入30歲，希望可以專心在某個產業努力，很擔心還在浪費時間摸索，想請各位前輩給予建議，謝謝！