目前待業中，去年底剛從做了8個月的電商文案小編離職，因為是派遣的關係，剛好合約到期。前面的工作偏碎片化工作內容，沒有特別在哪一項深根，現在覺得該往其中一項深根才有辦法學習到完整性內容，並考慮往企劃方向發展，發現沒有撰寫過企劃書，也不太會photoshop操作，我是不是透過目前還在待業中的階段，先把這些補齊，就可以找尋企劃相關工作，還是我應該先去找個不討厭的工作做超過一年，利用把年資補齊的時間也補齊企劃能力。

目前是25歲待業中，也在積極的尋找工作中第1份做了快兩年第2份 三個月第3份 一個月 年底離職(面試時說的工作內容，和實際工作內容有點落差。)做不到三個月的工作，如果放在履歷上是否有扣分的效果，給人不穩定的感覺，但是不放的話又擔心自己的待業期太長(待業半年)，怕工作不好找，還在抉擇。如果人資問起為何待業期太長又要想怎麼回答

前輩們好，我目前從事的是數據分析相關的工作。最近年資剛滿三年，但還是我們部門裡資歷最淺的小菜鳥。 我自認工作能力和完成的專案複雜度都不輸其他前輩，甚至還能做得比其他人都更認真、更好。但是不知道為什麼，每年的優秀員工和特別嘉獎調薪名單上卻都沒有我？ 第一年也就算了，剛進公司自然不能要求什麼，但第二年、第三年都還是一樣。而且獲得優秀員工殊榮和調薪機會的，還都是一些奉承跑第一、做事躲最後的老油條，這就讓人覺得有點不服氣了。為什麼身為比較新的人，就要乖乖等這些老鳥全都輪完一輪才有份呢？ 想請問對企業來說，究竟是「資歷」重要還是「能力」重要？難道資遣的菜鳥，薪資和位階就不可能超越老鳥，只能一年一年的慢慢熬嗎？有沒有什麼方法可以突破這種體制，讓年輕人有機會替自己爭取到職涯上的提升呢？謝謝大家喔！

Giver您好，我的第一份工作是與電商行銷企劃有關。目前我的第二份工作，算是跨了非常不同的領域。入職滿8個月，剛開始認為是因為還不熟悉電子產業所以做事與理解速度很慢，期間一直都努力調整並花更多的時間在工作上，甚至時常加班至晚上9、10點，但從入職到現在仍然覺得無法進入狀況，常常感到壓力很大，做的也越來越沒自信。有分析過認為可能是工作內容與個性不合適所以想要轉職。想請教giver，我是否應該撐完一年再離職呢？這樣對於轉職是否會有影響？若未來到別的產業或別的職務，是否會影響年資累積？感謝您撥空回答，謝謝您！

我是去年12/20入職(第一份工作)，但在工作時與主管有許多摩擦，多次溝通後仍沒改善。其實自己心裡也想離職，但因為想要履歷工作經驗1年，所以繼續留著。不過這周10/20主管約談我，告訴我現在公司狀況營運不佳，加上部門現在沒有我的位子，不斷暗示我自請離職，想請問若我11月初提離職，這樣年資有滿1年嗎？因為用104履歷顯示工作經驗，到11月是顯示1年。但用另一間知名獵人頭履歷的計算方式卻是11個月，有點困惑，因此上網發問，謝謝。

我剛轉職到人資這個行業，對於法令尚不熟悉能否請各位Giver解惑~~謝謝有一位同仁，計時到職日108/5/3，於111/7/1轉正職請問計時要計算年資嗎?計時及正職年假該如何計算?

各位前輩大家好：小女今年29歲，目前的職位是老闆秘書，工作範圍除了老闆在公司內部的事情，還包括他在外部組織兼任的雜事，因此整個工作份量是相當繁重的，導致我的工時很長，隨時待命更是必須的。其實我一開始是在公司的其他單位工作，基本上可以準時上下班，主管同事都很好，工作氛圍也好，讓人相當快樂。 可是後來被迫調單位到現在的職位，整個工作環境與職責跟以前比起來是很劇烈的變化。剛開始完全無法適應老闆陰晴不定的脾氣，而且同單位的同事們也都很忙所以也不會幫忙，所以一開始的磨合期真的很痛苦，上班時常壓力大到頭痛，每天吃藥才能好好入睡。這樣的日子大概維持了3個月。後來習慣了工作的步調，可是卻絲毫在工作中找不到一點成就感或者是開心的地方，每天上班都很憂鬱，讓我開始懷疑我該繼續留下來嗎？目前這個職位待了9個月了，薪水35K。對於未來的規劃，我想要轉行電商，有考慮小本創業當副業，但還是會先找可以穩定上下班與穩定收入的工作，業餘時間再來處理副業。之前有做過行銷的工作，雖然也是血汗類型的型態，但忙歸忙至少覺得踏實。謝謝各位耐心的看完，小女想詢問各位前輩的建議：1. 現在是否適合離職找工作嗎？因為工作總年資6年多，但換了4份工作，被說過太頻繁。目前任職的公司待了2年多。2. 之前都是在傳統的大企業工作，現在想去新創公司看看，感覺工作方式與彈性度都比較高。可是現在疫情肆虐，擔心很多新創產業或公司受影響，不曉得大家有沒有不同的見解？3. 因為即將邁入30歲，希望可以專心在某個產業努力，很擔心還在浪費時間摸索，想請各位前輩給予建議，謝謝！

大學畢業兩年，目前做的是第三份工作。第一份工作做11個月，因為被同事搞背黑鍋決定離職。第二份工作做6個月，發現是慣老闆，邊工作邊找的時候確定錄取其他工作後便離開，過一個月後慣老闆就資遣了剩下三位員工。第三份工作從是到現在約10個月，公司沒有應有的制度（如：薪水晚發）進公司前沒有簽屬相關的工作條約，長遠看下來覺得不適合久待。但身邊做人資的朋友跟我說，我三份工作經歷都太短了，很多公司第一階段直接篩掉沒有滿一年的。所以我很猶豫是否要待到四月滿一年，我的點如下：1.已經確定不會有更好的發展2.很多人會年後轉職，趁這時候找工作是不是會比較容易，到四月時很多公司都找到人了?謝謝大家。

您好：我於2021年四月時在104應徵了A公司並錄取，進入後發現是入職到B公司(這間是A公司的老闆與我的主管合開)等於公司只有我一個員工，當初面試時明明有提到會有三節跟年終，但在中秋節時詢問主管他說那些都是福委會裡面扣的(表示我們沒有扣這些所以沒有)但年終一定會有因為是台灣人文化。後來疫情爆發後，六月開始老闆每一次都一定會忘記發我薪水，一定要我提醒，才會發放。這個月五號要發薪，他一樣又沒發因為我們是小公司根本沒有什麼明文規定，這裡唯一優點大概就是很閒，但是我常常會找不到該與誰對接(主管一個禮拜才來一次)我上網查一般公司都是過年前的那個月薪水會含年終，如果最後詢問後沒有年終的話，我想請問：1.由於之前每個月都會晚發薪水(但是都晚發一兩天而已)我是否可以依照勞基法去申請自請離職並要求資遣費?(公司不是營收上有困難)2.因為這工作還沒有滿一年，是不是大部分公司人資在篩選時就會過濾掉未滿一年的人?今年四月滿一年我要待到滿一年嗎?謝謝您看完我的漏漏長描述，可能內容有點雜，還請見諒，期待回覆！

我是就讀國外設計大學畢業的，一回台灣的時候是去年三月（我的學校是三個月為一學期，自由修課），那時因為還年輕所以不太會看工作，找到了一個不太適合自己的工作，做了六個月後離職，來到了現在的公司做了美編設計，但近期主管跟我說老闆想要換掉所有美編的人，但不包括我 ，不過其實我覺得就是有包括我只是因為主管面對嗚嗚才沒這麼說。而現在美編部門的人都開始被要求做一些本來不是自己工作的事情，連續一星期都去包貨、出貨，根本沒有碰到做圖這件事，讓我覺得我已經在此公司無法學習到任何東西，但我差三個月才會滿一年，請問我現在離職會對我未來職場生涯有多大的影響呢？跟可能遇到的困難？還有如果找尋下份工作該如何解釋呢？ 我下份工作想做真正的設計而不是美編（之前設計公司都說我沒有經歷而不收我）以上的問題還請專家們幫忙分析與回答，謝謝各位～