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如題,許多公司讓人資邀約面試,又喜歡求職者留他們公司的制式履歷,喜歡詢問求職者經歷並在離職原因上吹毛求疵,惡意批評或探討穩定性。有時真忍不住想知道這些人資為何要邀人過去又喜歡侮辱求職者,目的為何? 跟一般看到履歷寫亮點,所謂亮點是績效或業務或者利用人脈開拓很好的績效等,但是現在公司又有很多簽保密協定,也很難去說明、去深入,若有提到比較能接受的表現,那人資又會一直詢問離職原因,生涯規劃很多人資都不能接受,當對方要求深入探討,就可能得合理化離職原因,但是像有些沒有證據但確實遭霸凌的狀況,又不能說明。 當遇到面試中故意探討前公司離職原因,並不斷詢問經歷過短、甚至在穩定性上有惡意批評的人資或主管,不知道這是否為試探?該怎麼引導話題跟說明會比較恰當? 另若有些亮點涉及績效或者企畫內容,又該如何避開該公司利用面試探討前公司工作機密? 假設該公司利用面試探討前公司工作內容、不肖人資又利用求職者求職一事跟前公司照會,攀交情是否違反就業服務法蒐集非就業所需之資料,這樣有什麼動作可以有法律效力行為可以自保,並且若該公司利用面試探討前公司商業機密可以如何申告對方? 對於公司人資要求留兩位前公司主管或同事聯繫電話要求照會,真不知道這是什麼文化?如果是您您會同意留前公司同事主管個資嗎?這是否合法?
如:A公司擔任助理工程師3年,升遷為工程師1年後離職 兩者實際職務內容無太大區別,僅開始接更多專案並負全責 升遷原因是團隊剛好剩我最資深,但可用完成的專案包裝 目前有3個方案: 1.將助工的資歷僅用一行表示(職稱/公司/任職時間),工作描述放工程師,但這樣年資比重會不會太突兀,一個3年的沒描述,反而1年有內容? 2.把助工與工程師的年資與工作內容合併填寫,不知道主管/人資對此的實際看法為何?會不會有誠信或職稱膨脹的問題? 3.維持兩個分開寫 請教各位職場先進們,在一頁的英文CV上該如何呈現最好?或是有其他更好的建議? 謝謝
在目前任職的公司累積了近8年的年資 很喜歡也很熟悉目前的工作內容,有規律的事情要做,也有一些挑戰,也還有進步空間,公司對員工也算是好的 滿想繼續安穩的任職下去,但又很害怕這對職涯及履歷來說是不是一項缺點 公司都希望找來的人是穩定的,但如果在之前的公司任職了10年甚至20年,還會覺得對方穩定嗎? 會不會擔心對方固化且習慣特定的產業或公司模式,而不夠彈性呢? 之前看過一篇文章分享,假設甲乙兩人都出社會了15年 甲在每間公司都至少待了2-3年 乙則是在同一間公司任職了15年 公司會比較傾向選擇甲,2-3年也算穩定,且更有靈活度的感覺 在同一間公司做太久,要是到了中年不幸失業,競爭力真的會比同齡的人還差嗎? 有需要為了這個疑慮而離開穩定的工作嗎? 在同個產業累積了這麼久的經驗,換去同產業別的公司,感覺是個加分項目,但換到不同產業就扣分了嗎?
小弟目前在某公司是做pcb layout,想去加強學RS232、I2C、SPI課程,想做系統廠RD硬體工程師,是否要去念個碩士?畢業私立學店,電子科畢業,先前是做光纖相關工作,等於前段年資不太相關,目前想在科技業洗年資,想洗2年多,然後辭職去上課,目前27歲,想詢問大家意見,另外VHDL,Veriog,FPGA,有需要去學嗎?硬體工程師需要哪些技能?電子學跟基本電學還可以,數位邏輯就挺爛的.....
有上網查詢過計算方式但發現106年後似乎有修法。 公司是採周年制 假如我的到職日是111/8/10,那111/11/10滿半年後依現行法規享有3天特休假,但因為工作繁忙一直到112/12才將這3天特休假休完,可到112/8/10年資又滿1年了應再享有7天特休假,想詢問那在113/8/10年資滿2年前我應該還剩餘7天的特休?還是需扣掉原本半年的3天特休只剩餘4天? 如果113/8/10年資滿2年後直到114/8/10年資滿3年前,是會再享有10天的特休嗎?
目前待業中,去年底剛從做了8個月的電商文案小編離職,因為是派遣的關係,剛好合約到期。前面的工作偏碎片化工作內容,沒有特別在哪一項深根,現在覺得該往其中一項深根才有辦法學習到完整性內容,並考慮往企劃方向發展,發現沒有撰寫過企劃書,也不太會photoshop操作,我是不是透過目前還在待業中的階段,先把這些補齊,就可以找尋企劃相關工作,還是我應該先去找個不討厭的工作做超過一年,利用把年資補齊的時間也補齊企劃能力。
目前是25歲待業中,也在積極的尋找工作中 第1份做了快兩年 第2份 三個月 第3份 一個月 年底離職(面試時說的工作內容,和實際工作內容有點落差。) 做不到三個月的工作,如果放在履歷上是否有扣分的效果,給人不穩定的感覺,但是不放的話又擔心自己的待業期太長(待業半年),怕工作不好找,還在抉擇。如果人資問起為何待業期太長又要想怎麼回答
前輩們好,我目前從事的是數據分析相關的工作。最近年資剛滿三年,但還是我們部門裡資歷最淺的小菜鳥。 我自認工作能力和完成的專案複雜度都不輸其他前輩,甚至還能做得比其他人都更認真、更好。但是不知道為什麼,每年的優秀員工和特別嘉獎調薪名單上卻都沒有我? 第一年也就算了,剛進公司自然不能要求什麼,但第二年、第三年都還是一樣。而且獲得優秀員工殊榮和調薪機會的,還都是一些奉承跑第一、做事躲最後的老油條,這就讓人覺得有點不服氣了。為什麼身為比較新的人,就要乖乖等這些老鳥全都輪完一輪才有份呢? 想請問對企業來說,究竟是「資歷」重要還是「能力」重要?難道資遣的菜鳥,薪資和位階就不可能超越老鳥,只能一年一年的慢慢熬嗎?有沒有什麼方法可以突破這種體制,讓年輕人有機會替自己爭取到職涯上的提升呢?謝謝大家喔!
Giver您好,我的第一份工作是與電商行銷企劃有關。目前我的第二份工作,算是跨了非常不同的領域。入職滿8個月,剛開始認為是因為還不熟悉電子產業所以做事與理解速度很慢,期間一直都努力調整並花更多的時間在工作上,甚至時常加班至晚上9、10點,但從入職到現在仍然覺得無法進入狀況,常常感到壓力很大,做的也越來越沒自信。 有分析過認為可能是工作內容與個性不合適所以想要轉職。想請教giver,我是否應該撐完一年再離職呢?這樣對於轉職是否會有影響?若未來到別的產業或別的職務,是否會影響年資累積?感謝您撥空回答,謝謝您!
我是去年12/20入職(第一份工作),但在工作時與主管有許多摩擦,多次溝通後仍沒改善。 其實自己心裡也想離職,但因為想要履歷工作經驗1年,所以繼續留著。不過這周10/20主管約談我,告訴我現在公司狀況營運不佳,加上部門現在沒有我的位子,不斷暗示我自請離職,想請問若我11月初提離職,這樣年資有滿1年嗎? 因為用104履歷顯示工作經驗,到11月是顯示1年。但用另一間知名獵人頭履歷的計算方式卻是11個月,有點困惑,因此上網發問,謝謝。