匿名2023/5/6
- 未填公司未填職務26-30歲
菜鳥的薪水有可能超越老鳥嗎？
前輩們好，我目前從事的是數據分析相關的工作。最近年資剛滿三年，但還是我們部門裡資歷最淺的小菜鳥。
我自認工作能力和完成的專案複雜度都不輸其他前輩，甚至還能做得比其他人都更認真、更好。但是不知道為什麼，每年的優秀員工和特別嘉獎調薪名單上卻都沒有我？
第一年也就算了，剛進公司自然不能要求什麼，但第二年、第三年都還是一樣。而且獲得優秀員工殊榮和調薪機會的，還都是一些奉承跑第一、做事躲最後的老油條，這就讓人覺得有點不服氣了。為什麼身為比較新的人，就要乖乖等這些老鳥全都輪完一輪才有份呢？
想請問對企業來說，究竟是「資歷」重要還是「能力」重要？難道資遣的菜鳥，薪資和位階就不可能超越老鳥，只能一年一年的慢慢熬嗎？有沒有什麼方法可以突破這種體制，讓年輕人有機會替自己爭取到職涯上的提升呢？謝謝大家喔！
以前我在上謝文憲(憲哥)的線上課程時有一句話我印象非常深刻，叫做「資深不等於資優」。現在我自己做主管也是盡可能的奉行這個原則，對於較新進但能力好的員工，會盡可能的給他們機會，讓他們多被看見=增加調薪的機會。
但說實話，這些也會看企業文化、部門氛圍，很多時候不是一個人可以決定的，甚至也不是少數主管可以決定的。雖然我們都不否認職場上向上管理的重要性，只是以你所描述的狀況，假設貴公司的向上管理重要性大於其他，不想跟著這個遊戲規則走的話，離開也會是種選擇。
不過話說回來，既然待了三年你都沒有離開，或許可以推測這間公司一定是有其他吸引你的地方。那麼選擇就很簡單了：
1. 加入遊戲行列，將向上管理的能力拉起來
2. 離開這個遊戲，找尋更適合你的新公司
體制是很難被改變的，尤其很難被少數人或是一個人改變，而職涯的提升並沒有需要在同一間公司或同一個部門。依你所述我會覺得你是個工作認真，而且對自己的工作有所認可並感到自豪的人，那麼向外發展會建議納入考量中。想改變體制要花的精力與時間太多而且不一定有成效，相較來說，尋找整體文化更符合你價值觀的新公司會更實際些。
就事論事吧。您，什麼能力？他人如何鑑定您的能力？
以您的討論，重點不在於「資歷」與「能力」，而在於「錢」。而若要講錢，您可曾試過每天努力做事的目標是在賺錢嗎？而不是看您能力多好，資歷多少。若沒做過，那就不要浪費時間誇口討論這點。特別是，您做資料分析的，但對自己的處境並未分析正確，看起來，不算是很有能力。
您好
就你的敘述來說,
也許你自認工作能力和完成的專案複雜度都不輸其他前輩--＞ 但是在主管眼裡你卻沒有把事情作得很細膩.
也許你認為你數據分析相關的工作已經很熟悉了--＞但是在主管眼裡可能認為以你的能力應該可以想(做)到的更多,
也許你覺得怎麼老事都是那些阿諛奉承的再升官發財--＞也許在主管眼理他們有你沒發現到的專長.
現在新進的員工起薪都比之前的舊員工還高了 ,你不認為這些老員工情何以堪嗎?(舉例: 之前老員工起薪28000. ,然後慢慢爬 ,慢慢調整到現在35000. ,結果現在新進員工起薪直接就是32000.了,如果你熬了幾年才調到35000. 人家隨便進來就是32000了 ,才差個3000. 你自己心裡會怎麼想)
當然也有可能公司是依年資來做調整 ,異位思考 ,如果你已經待了10多年了 ,結果公司一直不幫你調薪 ,那你不會有倦怠感嗎? 你做起事來不會沒力嗎? 你還會有心想做嗎?
再回到你的問題 ,想請問對企業來說，究竟是「資歷」重要還是「能力」重要？,個人覺得都很重要 ,一個人隨著年紀的增長 ,經歷越多 ,經驗相對的也就愈多 ,一個剛畢業的年輕小夥 ,如果說有什麼天大的經歷或有很多年的經歷 ,那也是不可能的 ,待的久穩定性也會越好 ,有一個人每個工作年資都是幾個月 ,另一個人每份工作年資都是2年以上 ,不是說哪一個人不好 ,只是乍看之下就是會有一份履歷會比較好一點,
你可以先不要擔心那麼多 ,隨著你的年紀增長 ,隨著你的經驗增長 ,隨著你的技能增長 ,隨著你的重要性增長..,,一定會水漲船高(沒有水漲船低的) ,當然如果你有天大的功績(例如替公司爭取了大訂單 /替公司拿到了全國績優評比 /替公司在會展中大大提升知名度...等) ,相信公司也是會論功行賞 ,不會虧待你的 ,如果公司這樣還虧待你 ,那這間公司真的就是OOXXX,
有的時候看事情或看問題要看的宏觀一點 ,不能只侷限在某一點上 ,那可能就會造成偏袒,
希望有回答到你的問題,
祝福你.
