- 未填公司未填職務26-30歲
薪水、職位不變，工作量和要求卻越來越多，這樣合理嗎？
入職一年多了，最近主管找我去年末會談，講了很多明年的工作方針和績效目標。
我是還滿喜歡這種談話的，感覺對之後的工作開展會比較有一些方向。
只是關於明年的「工作內容&目標」的部分，覺得有點奇怪。Boss說明年的績效目標是今年的「2倍」，然後我盤點了一下要負責的專案&要辦的活動，也是今年的2倍，而且還是更複雜、大型的那種。
可是她完全都沒有跟我提到「調薪」之類的事情，升遷當然更不可能，還輪不到我這種小菜鳥。
感覺好像被一直賦予任務、一直增加事情在我的身上，可是待遇卻是一樣的，也沒有變得更好。領一樣的錢，要做的事情卻越來越多，要達成的目標也越來越高。這是合理的嗎？
心裡有點不平衡，感覺如果過不去，明年應該會工作得很沒動力吧！
想請問工作量&要求一直增加，薪水卻不變，這是正常的嗎？調薪這種事情，這是可以自己提的嗎？如果才就職一年多就提加薪，會不會太早了些？會不會因此讓老闆觀感不好呢？
謝謝喔。
在工作中，隨著時間推移，確實可能會有工作量增加的情況，但這通常應伴隨著相應的薪資或者其他福利方面的改善。如果你的工作量和要求持續增加，但薪水和福利沒有相應調整，這會讓人感到不公平和不滿。
在討論這個問題時，建議你可以採取以下幾個步驟：
檢討自己的表現並準備相關資料：先檢討一下自己的表現和成就，確保自己的工作表現符合或超出了公司的期望，收集你的工作成果、貢獻和完成的專案，這些是支持你提出調薪要求的有力證據。要能確切的說明哪些成就對公司帶來了具體的營收增加或成本降低，掛鉤的越深刻越好。
提出效益討論：主管的壓力會來自上層若未看到實際成績，自然也不會有相應的資源分配到你們部門身上，若你有想跟公司一起成長的想法，年底正好是可以向主管提出詢問的好時機，詢問看看依照目前的公司規劃的明年目標和期望你做的工作項目，他認為哪些工作項目是您做出相應的成績，他會比較好幫你提出相應的薪資調整要求的，並朝著那個目標邁進看看。
提出市場行情輔助討論：可以參考市場行情和相應職位的薪酬水平，這邊也提供104薪資情報給您參考 https://guide.104.com.tw/salary/
溝通方式：近期談過一次後，若你有想法，也可以以想跟主管討論明年規劃的方向，選擇適當的時間和方式，提出你覺得你可以多做到或更超出公司的期待的項目，同時也向主管表達你的擔憂和希望。
靈活考慮：除了薪水外，也可以考慮其他形式的福利或者彈性工作安排，這些也能成為雙方妥協的方式。
在這個過程中，要注意表達自己的需求和期望，但也要考慮公司的整體情況。提出調薪的合理要求通常不會給人留下負面印象，只要你能提供充分的證據來支持這一要求。
您好，年末績效評估除了談明年的工作規劃，也是很好的時機跟主管討論自己的職涯發展跟薪資水準。如果主管真的很看重你，相信在他心中已經有對你未來的規劃跟想法。可以很直接的表示自己願意努力付出，也想要能有所發展。如果真誠的溝通後都沒有效果，再思考其他的職涯可能。加油，祝福您!
工作不是人生的目的，我通常會給我朋友3個工作的建議：
1）回想當初為何要進入這家公司的原因，是為了「累積經驗」、「培養能力」、「追求高薪」還是「取得升遷」、「準備去進修」等等，莫忘初衷，不要因為一點小挫折就放棄原本的目標。
2）現在的職場情況，您的理想不可能一次到位，清楚知道自己要什麼位置。踩著石頭過河才能達到自己的理想目標。
3）這工作要學到什麼?_?自己設下目標。不要管公司給您什麼目標，往自己的目標前進才對得起自己，達到了就準備換工作，準備好換工作後就去敲主管的門，他如果能說服您留下來就留下來，如果不能說服您留下來就走。但千萬不要沒準備好錢就去敲主管的門。
