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陳柏宇2020/2/7
Siambest hotel CEO

在此環境下工作想轉職,又擔心國內沒有相似機會

我目前正在泰國曼谷工作,這也是我前年6月就開始規劃的轉職,一直到去年1月總算成功找到泰國工作,當然起薪是只有很低的2萬5泰銖(當時約為24000台幣),並且挑戰了嘗試行銷方面的工作,經過4個月時間我從原本的一個市場行銷人員成功地成為了公司內不可或缺的人物,舉凡老闆旗下的餐廳,飯店,裝修公司,市場,的各項業務我都有參與,比如替各公司項目做廣告設計與平片設計,替裝修公司接案以及對客戶端的設計討論,餐廳的菜單設計及活動設計,酒店的管理以及調價,人員的訓練,網頁架設,招募股東,企劃案撰寫及執行....等。也因此提升到CEO的職位,薪水也漲了一些,底薪4萬5加上獎金,平均一個月7萬,但是泰國原本跟老闆很多年的職工時常針對我,亂扣薪(最高一次我整個月都有正常上班還加班了117小時結果被扣到薪水剩下3757,老闆事後有查證補發薪水給我一分沒少),亂調我上下班時間,從原本的周休1日8小時到現在12小時,月休2日,各種丟黑鍋(但是我都有保護自己的習慣,所以都有證據),老闆對我是很不錯也很信任,但是又無法開除此主管(他並非我上頭主管),也無法切割(明明是不同事業體),甚至我下達的命令會因為他而無法執行,並且在此工作一年,每每此人的一些命令都是導致公司虧損,或者員工人人不滿,我是否應該繼續在此環境下工作,想轉職又擔心國內並沒有老闆可以提供我這樣的機會,在這裡工作的時間也有很多外國人如俄羅斯人,印度人,邀請我去其他國家工作,是否我應該嘗試往其他國家發展?

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Eason2020/2/10
一零四資訊科技股份有限公司 Senior Consultant

您提到的很多是屬於內部管理議題,這點其實跟區域/國家無關,任何企業內部都有可能會碰到這樣的挑戰 ; 既然你跟老闆有一定的信任程度,建議還是從此著手去討論,因為你是在意且重視這個機會的! 從機會的角度去與老闆溝通,而非從問題的角度去提,效果應該是不同的 ; 至於是否要到其它國家工作,端看你個人職涯的想法,我覺得你的問題排序還算明確,假設現有機會的處理方式沒有得到滿意的結果,當然就是考慮轉換,不過各國的文化與民情不同,在你方向未定的情況下,建議就雙軌進行,以便你在對的時間上做出決策!

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職涯診所 小編2020/2/7

已收到您的問題,敬請耐心等候回答,謝謝。

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胡慎桓2020/4/29
洛碁飯店集團 業務經理

剛剛有查詢 是一家泰國三星旅館
但我蠻納悶 這薪水區間 調整差異
以及職位及其不符合的薪水
所以建議可能是否要調整心態
因為字裡行間裡都是負面訊息
在加上一個真正的CEO到哪都會是CEO
當自己擔心到外沒有競爭力時
要回頭思考自己是不是位置與能力不符
飯店業界很小的 哪個老闆 執行長官
很容易知道 尤其台灣跟泰國 有相關交集

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陳柏宇2020/10/14
Siambest hotel CEO

其實我升職的原因主要是我用三個月的時間.替公司融資到3600萬,同時OTA我的點擊轉換率做到的是最高12.57%,相比其他同樣三星級酒店的1.25%高出許多,入住率都是超過7成基本上在8成左右.我接手管理之後的業績是原本的2.5倍。純粹是泰國那邊比較排外,財務算帳常錯,甚至還會有偷錢的情況。這些都是被我查找出來的,基本上公司的運營,人員面試培訓,財務,企劃。都是我一手包辦了。甚至名片設計...等。至於薪水低,實在是沒辦法,老闆是做傳統餐廳起來的,忽然臨時起意想做酒店。在他心裡4萬5已經是很高的薪資了。扣薪的狀況是因為工時我都是超過12小時,為了兼顧早晚班,所以我都是14:00-02:00以後下班,人事經理也是我到職前公司最大的主管呢,就說我沒有打卡,但是打卡紀錄都是有的。在我之前也很多中國或台灣的華人同事,因為受到惡意的攻擊離開公司。工作日常最常遇到的就是泰國主管級惡意修改排房表,或者明明滿房故意接現場客,導致公司損失。不過我都有留好紀錄,所以後續也就穩定了。現已回到台灣。疫情關係,老板捲款跑路。欠薪半年。感謝回答。不過以現今台灣跟國外來對比。的確還是國外的機會比較多。台灣大多數企業都是希望用最低的薪資請到最好的人才。相比之下在泰國就有不少老闆比較欣賞我的能力。畢竟也在台灣的環境下工作很多年。升遷可是真不容易。

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