陳柏宇2020/2/7
Siambest hotel CEO

在此環境下工作想轉職,又擔心國內沒有相似機會

我目前正在泰國曼谷工作,這也是我前年6月就開始規劃的轉職,一直到去年1月總算成功找到泰國工作,當然起薪是只有很低的2萬5泰銖(當時約為24000台幣),並且挑戰了嘗試行銷方面的工作,經過4個月時間我從原本的一個市場行銷人員成功地成為了公司內不可或缺的人物,舉凡老闆旗下的餐廳,飯店,裝修公司,市場,的各項業務我都有參與,比如替各公司項目做廣告設計與平片設計,替裝修公司接案以及對客戶端的設計討論,餐廳的菜單設計及活動設計,酒店的管理以及調價,人員的訓練,網頁架設,招募股東,企劃案撰寫及執行....等。也因此提升到CEO的職位,薪水也漲了一些,底薪4萬5加上獎金,平均一個月7萬,但是泰國原本跟老闆很多年的職工時常針對我,亂扣薪(最高一次我整個月都有正常上班還加班了117小時結果被扣到薪水剩下3757,老闆事後有查證補發薪水給我一分沒少),亂調我上下班時間,從原本的周休1日8小時到現在12小時,月休2日,各種丟黑鍋(但是我都有保護自己的習慣,所以都有證據),老闆對我是很不錯也很信任,但是又無法開除此主管(他並非我上頭主管),也無法切割(明明是不同事業體),甚至我下達的命令會因為他而無法執行,並且在此工作一年,每每此人的一些命令都是導致公司虧損,或者員工人人不滿,我是否應該繼續在此環境下工作,想轉職又擔心國內並沒有老闆可以提供我這樣的機會,在這裡工作的時間也有很多外國人如俄羅斯人,印度人,邀請我去其他國家工作,是否我應該嘗試往其他國家發展?

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Dear John

職涯診所 Senior Consultant & HRBP2020/2/10

您提到的很多是屬於內部管理議題,這點其實跟區域/國家無關,任何企業內部都有可能會碰到這樣的挑戰 ; 既然你跟老闆有一定的信任程度,建議還是從此著手去討論,因為你是在意且重視這個機會的! 從機會的角度去與老闆溝通,而非從問題的角度去提,效果應該是不同的 ; 至於是否要到其它國家工作,端看你個人職涯的想法,我覺得你的問題排序還算明確,假設現有機會的處理方式沒有得到滿意的結果,當然就是考慮轉換,不過各國的文化與民情不同,在你方向未定的情況下,建議就雙軌進行,以便你在對的時間上做出決策!

職涯診所 小編

2020/2/7

已收到您的問題,敬請耐心等候回答,謝謝。

胡慎桓

洛碁飯店集團 業務經理2020/4/29

剛剛有查詢 是一家泰國三星旅館
但我蠻納悶 這薪水區間 調整差異
以及職位及其不符合的薪水
所以建議可能是否要調整心態
因為字裡行間裡都是負面訊息
在加上一個真正的CEO到哪都會是CEO
當自己擔心到外沒有競爭力時
要回頭思考自己是不是位置與能力不符
飯店業界很小的 哪個老闆 執行長官
很容易知道 尤其台灣跟泰國 有相關交集

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