入職一年多了，最近主管找我去年末會談，講了很多明年的工作方針和績效目標。 我是還滿喜歡這種談話的，感覺對之後的工作開展會比較有一些方向。 只是關於明年的「工作內容&目標」的部分，覺得有點奇怪。Boss說明年的績效目標是今年的「2倍」，然後我盤點了一下要負責的專案&要辦的活動，也是今年的2倍，而且還是更複雜、大型的那種。 可是她完全都沒有跟我提到「調薪」之類的事情，升遷當然更不可能，還輪不到我這種小菜鳥。 感覺好像被一直賦予任務、一直增加事情在我的身上，可是待遇卻是一樣的，也沒有變得更好。領一樣的錢，要做的事情卻越來越多，要達成的目標也越來越高。這是合理的嗎？ 心裡有點不平衡，感覺如果過不去，明年應該會工作得很沒動力吧！ 想請問工作量&要求一直增加，薪水卻不變，這是正常的嗎？調薪這種事情，這是可以自己提的嗎？如果才就職一年多就提加薪，會不會太早了些？會不會因此讓老闆觀感不好呢？ 謝謝喔。