各位前輩好！ 我目前在傳產業 工作五年半 今年底薪剛升滿3萬（加上餐費補助及獎金，一個月實領約31500-32000）、特休三天 **目前部門的工作只能我一個人做，因此也有自己的辦公室，公司自由也好請假 因為10月要搬家，騎車單趟時間會增加到半小時，我覺得薪水跟騎車距離不太符合正比（想說如果一樣要領3萬 那我不如找離家近一點的），所以於週五跟老闆提出9/30離職。 當然老闆挽留了，也表示如果覺得距離遠那可以幫我加薪。 因為目前有經濟壓力，想去上課學新技能再轉職也比較困難…所以有在思考要不要先談調薪。 想請教各位前輩的建議 1. 先談看看薪水能不能調至35000+特休依照勞基法天數給 2. 不談，照舊9/30離職 謝謝🙏🏻

1.目前在職 2.遇到的情況如下 我的薪資結構如下 1.本薪+全勤＜＜這部分是應稅額，公司也是用這兩項的總額投保勞保 2.伙食津貼＜＜這是免稅項 今年初公司直接發公告通知調整伙食津貼的金額，從1,800變成2,400，差額部分是直接調降本薪。 8月份升職，領薪水時發現加薪是加在免稅項的職務津貼，然後本薪又被調降了 疑問. 公司可以在未通知本人並且沒有取得同意的情況下擅自調整員工本薪嗎？

我在公司已有8年，但薪水卻從未調升過 也多次跟公司提出調薪要求，但公司都沒回應 即使這樣，我也沒發出抱怨，還是繼續做自己該做的工作 也可能我個性傾向安逸平凡就是好事，所以也從未有辭職的念頭 就在上個月，我被指派帶一位新進員工，無意見得知他的薪水比我高許多 這真的讓我很寒心，很想要馬上就離職 想請教大家，我如果因為這樣就離職，是不是會太激進了? 難道真的是會哭的孩子才有糖吃嗎? 我是否要在為自己爭取一次呢? 到底該如何談調薪? 同時也想了解，一般公司的薪酬升遷制度是如何?

大家好 我目前在一間新創公司上班 在今年二月到職滿兩年，這是我的第一份正職工作 我在這邊經歷了部門大換血等等大事件 算是目前這間公司的中流砥柱 （除了老闆以及兩位行政以外，我已經是這邊年資最高的了） 按照規定可以跟老闆討論薪資調整 當初老闆說滿一年的調整幅度就是10% 因此我想說我今年應該也可以如期待加到至少10% 滿一年的時候是有按照這個模式走的 所以我本來想說沒有問題 結果這次我拿著我今年的成果去和老闆討論薪資 我照實說明了我今年的進步、也有達成主管給我立下的ＫＰＩ 再加上公司的新節目的製作希望由我來製作 因此我想和老闆討論更高的加薪幅度 大約是15%左右 結果老闆說要他再想想 一拖就是一個月 好不容易等到調薪通知 結果加不到10%，只加了5%... 但這陣子為了談調薪 主管讓我增加了許多工作量 導致我現在增加的工作量與調整的薪資根本不合比例 眾多失望的情緒之下讓我想要離職尋找更好的環境 想問問版上的前輩們 有需要看在跟主管的情誼上先預告他嗎？ 想說可以先讓他開始找人 我好做交接 但又怕先講了在公司會不好做人 還是應該找到工作後再告知公司裡的人比較好呢？ 只是怕還要把補休休完跟找到交接的人又要拖好久 請大家給我一些方向和建議 感激不盡！

當初公司詢問我要不要考取相關證照，考證費用會由公司出，如果有通過考試就會調薪，因為不是強迫性質參加 公司說會調薪也不用出考證費所以參加了。 但是我從去年十月考到證照後一直到三月才又提起這件事情，並列了一張一年簽的合約，裡面的內容變成不是調薪而是一次給付完獎金，如果一年內(今年四月到明年四月)離職的話獎金連同報名費都要還給公司。 我覺得這樣就跟當初 "口頭" 上和我說的完全不一樣，很猶豫要不要簽這份合約。又不清楚是不是自己的問題 所以想請問這樣的要求是合理的嗎 ?

1.工作中 2.通過3個月試用期後，主管告知已幫我簽核調薪，但後來主管離職，公司表示調薪的簽核不算數。 請問這樣的情況該如何應對？

入職一年多了，最近主管找我去年末會談，講了很多明年的工作方針和績效目標。 我是還滿喜歡這種談話的，感覺對之後的工作開展會比較有一些方向。 只是關於明年的「工作內容&目標」的部分，覺得有點奇怪。Boss說明年的績效目標是今年的「2倍」，然後我盤點了一下要負責的專案&要辦的活動，也是今年的2倍，而且還是更複雜、大型的那種。 可是她完全都沒有跟我提到「調薪」之類的事情，升遷當然更不可能，還輪不到我這種小菜鳥。 感覺好像被一直賦予任務、一直增加事情在我的身上，可是待遇卻是一樣的，也沒有變得更好。領一樣的錢，要做的事情卻越來越多，要達成的目標也越來越高。這是合理的嗎？ 心裡有點不平衡，感覺如果過不去，明年應該會工作得很沒動力吧！ 想請問工作量&要求一直增加，薪水卻不變，這是正常的嗎？調薪這種事情，這是可以自己提的嗎？如果才就職一年多就提加薪，會不會太早了些？會不會因此讓老闆觀感不好呢？ 謝謝喔。

原先會計人員，身兼財務、人資，月領4.5 目前公司評估會請HR負責薪酬管理人員，以及財務人員。 將原先會計人員手上的關於薪資、獎金等（人員加退保、調薪、所得稅與二代健保）都給HR這職位 原先的會計工作內容較多，所以有加給到4.5 如果工作量變少而調降薪水， （零用金記帳、報關、稅務與會計師聯繫） 是否合法？或是有什麼配套方法？ 謝謝

試用期該怎麼做眾說紛紜 之前看到國內有篇文章提到 她可能是做辦公室類型的行政工作 她很努力在試用期表現自己 但試用期後稍微犯了小差錯 就被放大檢視 讓我有點不知道該怎麼拿捏尺度 到底應該全力以赴還是稍微保留一點點避免之後沒辦法用相同強度維持下去 續航力不夠 另外也想請鞋業前輩回答 試用期後大概調多少薪水正常 感謝各位先進

1. 目前是餐飲集團的助理，入職快滿一年，工作就是普通的文書作業，但入職期間擔任多個工作小組的工作人員，也有代理過總經理特助 2. 目前薪資比一般大學畢業新鮮人起薪行情少了4000到5000，希望可以談加薪，但已經在找新工作，目標是年底前離職，不確定如果之後不會在公司繼續待很長的時間，是不是有理可以提加薪？謝謝