通過了試用期，主管已簽核調薪卻被取消

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下

① 通過3個月試用期後，主管告知已幫我簽核調薪，但後來主管離職，公司表示調薪的簽核不算數。
✍🏻 首先還是要進行證據確認，當初主管告知進行簽核調薪，是否有相關的公告書面資料，這樣可以先確認這是事實，您是具備符合調薪的資格，後續與公司進行討論時也有依據。

✍🏻 但要注意的是，如果確認到是主管告知進行簽核調薪，但事實上狀態可能是【準備送簽】，又或者【送簽中尚未完成】，這時很有可能因為異動就被高階主管攔截，這樣的話都屬於公司流程，就算是主管口頭告知也無法做為生效依據。

② 請問這樣的情況該如何應對？
✍🏻 在這樣的情況下，如果您對於公司及工作本身是可以接受的，會建議您可以主動向主管爭取再次考核，雖然會需要花費更多的時間，但也能因此讓新主管了解到您實際的努力及表現，後續再提出加薪部分是有更高機會的。

✍🏻 但如果公司端很堅持就是沒有加薪機會，且您很難拿出相關有力的證據，那就需要評估這樣的公司文化是否是您可以接受的，來做為後續的判定。只是因為資料中沒有列出您的年紀，也需要同步提醒您年紀及求職難度也需要做為考量項目，才能夠真正做出一個對自己較為適合的決定。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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你好
可先看一下「勞動契約書」上，是否有寫到「試用期滿」有調薪？
有的話，可以爭取自己的權益
若沒有，可以與公司HR詢問，是否有其他爭取調薪的方式

對於公司的這種做法，是否有認同？好好考慮這樣的公司制度與文化，是否與自己的價值觀有落差
可先思考一下，目前的工作，是否做的開心？
是否無調薪自己也願意繼續做下去？
因為才遇見一個自己無法控制的難題，未來在這間公司工作上可能還會有其他的難題
有時候事情不能只看當下，還要思考一下未來，才能知道接下來，自己該如何做決定

祝你工作順利

您好，

如果您這三個月試用期的表現不符合預期，即使公司任用了也不予調薪，這樣的說法還比較符合邏輯。但公司以 "主管離職，所以調薪的簽核不算數" 的理由來塘塞和甩鍋，代表公司沒有擔當也毫無誠信。

若要爭取自己的權益，建議您可以找人資單位詢問清楚公司的做法，是否離職的主管在過往所答應員工的事公司事後可以一概否決不承認 ?!

公司在選擇招募員工，員工也有權利選擇企業，若彼此的價值觀落差太大，建議您不要委屈求全，盡快尋找其他機會。

以上意見提供參考。

您好，了解調薪被取消是會令人不舒服的。可以有禮貌的詢問現任主管或人資，調薪被取消的原因為何以及要如何能夠達到調薪標準。藉由對方的回答可以判斷公司的政策方向以及評估未來在公司可能有的發展潛力。加油，祝福您!

個人建議如下：
1.當初入職時是否有簽勞動契約，詳閱內容並確認，往上申訴。
2.答應時是否有在Line交談留言，並是否有截圖保存，作為佐證。
3.是否有新主管就任，如果無直接跟現任主管討論，在被要求打退堂鼓。
4.那在下來可以開啟履歷找新工作，一間沒有誠信的公司見好就收。

最後祝福你一切平安順利。

您好
依勞動契約走 ,如果你當初的勞動契約有寫到試用期滿調薪 ,那就調薪 ,以白紙黑字為主 ,什麼當初面試談好的 ,或是當初誰答應的 ,那些都是參考 ,就像offer一樣 一切以白紙黑字文準 ,什麼電話中通知 ,什麼人事通知 ,什麼面試時候說的... 一切以收到錄取通知為準 ,並不清楚你當初是怎麼談的 ,如果跟你想像的有落差 ,你可以提 ,沒有法條說有試用期 ,也沒有法條說試用期滿一定要調薪 ,所以你可以有你的主張 ,但公司會有公司的考量 ,要不要繼續待 ,就看你自己的選擇 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好，
一般公司的調薪，都是由公司的最高主管、或者是人事最高主管做最後的決定（每個公司的制度不同）。
所以建議找新的主管，或者是人事單位重新辦理調薪的事宜，以上供參考，加油！