通過了試用期，主管已簽核調薪卻被取消

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下

① 通過3個月試用期後，主管告知已幫我簽核調薪，但後來主管離職，公司表示調薪的簽核不算數。
✍🏻 首先還是要進行證據確認，當初主管告知進行簽核調薪，是否有相關的公告書面資料，這樣可以先確認這是事實，您是具備符合調薪的資格，後續與公司進行討論時也有依據。

✍🏻 但要注意的是，如果確認到是主管告知進行簽核調薪，但事實上狀態可能是【準備送簽】，又或者【送簽中尚未完成】，這時很有可能因為異動就被高階主管攔截，這樣的話都屬於公司流程，就算是主管口頭告知也無法做為生效依據。

② 請問這樣的情況該如何應對？
✍🏻 在這樣的情況下，如果您對於公司及工作本身是可以接受的，會建議您可以主動向主管爭取再次考核，雖然會需要花費更多的時間，但也能因此讓新主管了解到您實際的努力及表現，後續再提出加薪部分是有更高機會的。

✍🏻 但如果公司端很堅持就是沒有加薪機會，且您很難拿出相關有力的證據，那就需要評估這樣的公司文化是否是您可以接受的，來做為後續的判定。只是因為資料中沒有列出您的年紀，也需要同步提醒您年紀及求職難度也需要做為考量項目，才能夠真正做出一個對自己較為適合的決定。

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
------------------------------------------------------------------------
若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆，也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
【傑夫的職涯解題教室】： https://nabi.104.com.tw/room/10047704#

你好
可先看一下「勞動契約書」上，是否有寫到「試用期滿」有調薪？
有的話，可以爭取自己的權益
若沒有，可以與公司HR詢問，是否有其他爭取調薪的方式

對於公司的這種做法，是否有認同？好好考慮這樣的公司制度與文化，是否與自己的價值觀有落差
可先思考一下，目前的工作，是否做的開心？
是否無調薪自己也願意繼續做下去？
因為才遇見一個自己無法控制的難題，未來在這間公司工作上可能還會有其他的難題
有時候事情不能只看當下，還要思考一下未來，才能知道接下來，自己該如何做決定

祝你工作順利