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未填公司未填職務26-30歲

離職應該談看看薪水還是堅定立場

各位前輩好!
我目前在傳產業 工作五年半
今年底薪剛升滿3萬(加上餐費補助及獎金,一個月實領約31500-32000)、特休三天
**目前部門的工作只能我一個人做,因此也有自己的辦公室,公司自由也好請假

因為10月要搬家,騎車單趟時間會增加到半小時,我覺得薪水跟騎車距離不太符合正比(想說如果一樣要領3萬 那我不如找離家近一點的),所以於週五跟老闆提出9/30離職。
當然老闆挽留了,也表示如果覺得距離遠那可以幫我加薪。
因為目前有經濟壓力,想去上課學新技能再轉職也比較困難…所以有在思考要不要先談調薪。

想請教各位前輩的建議
1. 先談看看薪水能不能調至35000+特休依照勞基法天數給
2. 不談,照舊9/30離職

謝謝🙏🏻

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回答 5

先不說現在薪水,不知貴公司是否有年終?

已經九月底離職會有點虧,有些人會考慮等年終領完再走。

還有一個重點是新工作找到沒有?現在景氣不是這麼好工作不見的好找。
建議先找到工作再提離職,薪資也比較有談判籌碼。

祝轉職順利!

你好,其實以你待了5年半薪資只有32000左右並不高,出去外面應該都可以找到差不多薪資的工作,再來就是特休部分,5.5年應該有15天特休,若你還蠻喜歡現階段的工作,你可以選擇2,若老闆沒有辦法達到你的期望,因距離和其他原因,你真的可以不用留戀。可照原訂計劃離職。

祝順便

你好,看來你面臨了一個需要仔細考慮的決定。以下是一些建議,希望能幫助你做出決定:

1. 先談薪水調整:如果你對目前的工作環境和內容感到滿意,只是對薪水不滿意,那麼嘗試與老闆談調薪可能是一個不錯的選擇。你可以向老闆表達你對工作的熱情,以及因為搬家導致通勤時間增加的困擾,並提出你的薪資期望。這樣的談話也許能夠讓老闆理解你的需求,並給予你更好的待遇。

2. 考慮勞動基準法的特休:除了薪水,你也可以談談特休的問題。根據勞動基準法,你應該享有更多的特休天數。這也是你可以在談判中提出的一個重要點。

3. 堅持離職計劃:如果你覺得即使調薪也無法滿足你的需求,或是你對於未來有更明確的計畫,那麼堅持離職可能是更好的選擇。這樣可以讓你更專注於尋找更符合自己需求的工作,或者有更多的時間去學習新技能。

4. 考慮長遠發展:不論選擇哪一條路,考慮未來的職業發展是非常重要的。如果學習新技能能夠提升你的競爭力,或許可以在未來獲得更好的工作機會。

在做出決定之前,建議你仔細權衡各種因素,並考慮自己的長期目標。如果需要學習資源,這裡有一些推薦:
- 104學習中心  https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
- 104 履歷健診  https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129

希望這些建議能幫助你做出最適合自己的決定。祝你一切順利!

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