- 未填公司未填職務26-30歲
離職應該談看看薪水還是堅定立場
各位前輩好！
我目前在傳產業 工作五年半
今年底薪剛升滿3萬（加上餐費補助及獎金，一個月實領約31500-32000）、特休三天
**目前部門的工作只能我一個人做，因此也有自己的辦公室，公司自由也好請假
因為10月要搬家，騎車單趟時間會增加到半小時，我覺得薪水跟騎車距離不太符合正比（想說如果一樣要領3萬 那我不如找離家近一點的），所以於週五跟老闆提出9/30離職。
當然老闆挽留了，也表示如果覺得距離遠那可以幫我加薪。
因為目前有經濟壓力，想去上課學新技能再轉職也比較困難…所以有在思考要不要先談調薪。
想請教各位前輩的建議
1. 先談看看薪水能不能調至35000+特休依照勞基法天數給
2. 不談，照舊9/30離職
謝謝🙏🏻
先不說現在薪水，不知貴公司是否有年終？
已經九月底離職會有點虧，有些人會考慮等年終領完再走。
還有一個重點是新工作找到沒有？現在景氣不是這麼好工作不見的好找。
建議先找到工作再提離職，薪資也比較有談判籌碼。
祝轉職順利！
你好，其實以你待了5年半薪資只有32000左右並不高，出去外面應該都可以找到差不多薪資的工作，再來就是特休部分，5.5年應該有15天特休，若你還蠻喜歡現階段的工作，你可以選擇2，若老闆沒有辦法達到你的期望，因距離和其他原因，你真的可以不用留戀。可照原訂計劃離職。
祝順便
你好，看來你面臨了一個需要仔細考慮的決定。以下是一些建議，希望能幫助你做出決定：
1. 先談薪水調整：如果你對目前的工作環境和內容感到滿意，只是對薪水不滿意，那麼嘗試與老闆談調薪可能是一個不錯的選擇。你可以向老闆表達你對工作的熱情，以及因為搬家導致通勤時間增加的困擾，並提出你的薪資期望。這樣的談話也許能夠讓老闆理解你的需求，並給予你更好的待遇。
2. 考慮勞動基準法的特休：除了薪水，你也可以談談特休的問題。根據勞動基準法，你應該享有更多的特休天數。這也是你可以在談判中提出的一個重要點。
3. 堅持離職計劃：如果你覺得即使調薪也無法滿足你的需求，或是你對於未來有更明確的計畫，那麼堅持離職可能是更好的選擇。這樣可以讓你更專注於尋找更符合自己需求的工作，或者有更多的時間去學習新技能。
4. 考慮長遠發展：不論選擇哪一條路，考慮未來的職業發展是非常重要的。如果學習新技能能夠提升你的競爭力，或許可以在未來獲得更好的工作機會。
在做出決定之前，建議你仔細權衡各種因素，並考慮自己的長期目標。如果需要學習資源，這裡有一些推薦：
- 104學習中心 https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
- 104 履歷健診 https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129
希望這些建議能幫助你做出最適合自己的決定。祝你一切順利！
