年度調薪通常幾%才合理？

您好
你問的問題 ,有太多種情況 ,立場不同 ,老闆當然會希望調越少越好 ,員工當然會希望調越多越好 ,還有 ,大家基礎不一樣 .若是本來就是薪資低(只有29000.) ,調5% ,跟領35000. 調5% ,這一樣嗎? ,也有掛績效 ,績效好和不好的人 ,一樣都調5%(你願意嗎?) ,還有產業別的不同,(房仲業跟製造業會調的一樣嗎? 電子零組件跟AI製造調的會一樣嗎?) ,集團可以每年調薪 ,一般中小企業可以保證每年都調薪嗎? 集團和中小型企業是一樣的嗎?...,情境有太多了 ,基本上 ,生命會自己找出路 ,如果公司給不了你的 ,相信你自己也會有打算和安排 ,合不合理 ,你自己心中也有一把尺 ,以下是提供相關調薪的一些依據.
1.公司獲利 ,依公司營運 ,如公司有獲利 ,在將獲利報請董事會討論 ,定案年度要調整的區間 ,會再依年資(當然年資多的會多一點) ,依考核(考核高低也會影響) ,依部門(後勤單位和研發單位會不同) ,在做微調 ,這是一個方向 ,當然會依公司相關規定去做.
2.也有的會參考同業 ,將相同產業的來做比較 ,例如銀行業/運輸業/光電業...,當然比較的等級也會一樣 ,你不能拿一般的中小型企業跟鴻海集團比 ,等級不同 ,不能這樣比較.
3.參考政府調薪 ,如果政府有宣佈軍公教調薪 ,那相對的這也是基準 ,有的公司也會依政府機關的調整來參考.
4.參考物價指數 ,如果物價通膨升高 ,政府對於物價的都會有相關統計數據 ,參考通膨也是公司的依據 ,總不能物價一直漲 ,薪水都不動是吧.
5.最後就是 ,要看公司發展或規劃 ,如果公司要在擴張 ,有可能就會保留盈餘 ,有可能調薪幅度就會減少 ,例如公司要再蓋印度工廠 ,那可能就會將公司盈餘挪去做公司發展使用 ,公司發展的越好 ,理論上對員工也會是好的 ,難道要公司不擴廠 ,將盈餘全部拿來調薪嗎?
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定" ,祝福你.

年度調薪的合理範圍會因行業、地區、經濟狀況以及企業本身的財務能力而異，但以下是一些參考值：

1. 通貨膨脹率：合理調薪基準，至少應高於當年的通貨膨脹率，例如：如果通貨膨脹率為 3%，理想的調薪率應至少等於或高於這個數字。
2. 市場行情：要參考同行業的狀況，若快速增長的行業，調薪率可能較高。
若一班穩定行業，如製造業或公共服務業，調薪率就稍低。
3. 個人績效：就依照公司的績效辦法訂定。
4. 企業盈利能力：若公司經營狀況良好，調薪可能高於平均水平。若公司面臨經濟壓力，調薪可能受限，甚至可能暫停調薪。
5. 地區差異：不同地區的生活成本會影響調薪率。例如，大城市的調薪需求通常會高於生活成本較低的地區。

所以，若想知道合理性，必須先做分析調查，才能做客觀的比較。