
- 未填公司未填職務31-35歲
年度調薪通常幾%才合理?
上個月跟主管績效面談,談完後主管說年度業績成績都有往上,所以特別獎勵加薪3%。跟朋友聊過後,他們調薪的幅度大概落在5%~10%不等,相較我有調像沒調...
突然好奇大家的調薪幅度,還是大家都是透過換工作來幫自己加薪嗎?

您好
你問的問題 ,有太多種情況 ,立場不同 ,老闆當然會希望調越少越好 ,員工當然會希望調越多越好 ,還有 ,大家基礎不一樣 .若是本來就是薪資低(只有29000.) ,調5% ,跟領35000. 調5% ,這一樣嗎? ,也有掛績效 ,績效好和不好的人 ,一樣都調5%(你願意嗎?) ,還有產業別的不同,(房仲業跟製造業會調的一樣嗎? 電子零組件跟AI製造調的會一樣嗎?) ,集團可以每年調薪 ,一般中小企業可以保證每年都調薪嗎? 集團和中小型企業是一樣的嗎?...,情境有太多了 ,基本上 ,生命會自己找出路 ,如果公司給不了你的 ,相信你自己也會有打算和安排 ,合不合理 ,你自己心中也有一把尺 ,以下是提供相關調薪的一些依據.
1.公司獲利 ,依公司營運 ,如公司有獲利 ,在將獲利報請董事會討論 ,定案年度要調整的區間 ,會再依年資(當然年資多的會多一點) ,依考核(考核高低也會影響) ,依部門(後勤單位和研發單位會不同) ,在做微調 ,這是一個方向 ,當然會依公司相關規定去做.
2.也有的會參考同業 ,將相同產業的來做比較 ,例如銀行業/運輸業/光電業...,當然比較的等級也會一樣 ,你不能拿一般的中小型企業跟鴻海集團比 ,等級不同 ,不能這樣比較.
3.參考政府調薪 ,如果政府有宣佈軍公教調薪 ,那相對的這也是基準 ,有的公司也會依政府機關的調整來參考.
4.參考物價指數 ,如果物價通膨升高 ,政府對於物價的都會有相關統計數據 ,參考通膨也是公司的依據 ,總不能物價一直漲 ,薪水都不動是吧.
5.最後就是 ,要看公司發展或規劃 ,如果公司要在擴張 ,有可能就會保留盈餘 ,有可能調薪幅度就會減少 ,例如公司要再蓋印度工廠 ,那可能就會將公司盈餘挪去做公司發展使用 ,公司發展的越好 ,理論上對員工也會是好的 ,難道要公司不擴廠 ,將盈餘全部拿來調薪嗎?
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定" ,祝福你.
年度調薪的合理範圍會因行業、地區、經濟狀況以及企業本身的財務能力而異,但以下是一些參考值:
1. 通貨膨脹率:合理調薪基準,至少應高於當年的通貨膨脹率,例如:如果通貨膨脹率為 3%,理想的調薪率應至少等於或高於這個數字。
2. 市場行情:要參考同行業的狀況,若快速增長的行業,調薪率可能較高。
若一班穩定行業,如製造業或公共服務業,調薪率就稍低。
3. 個人績效:就依照公司的績效辦法訂定。
4. 企業盈利能力:若公司經營狀況良好,調薪可能高於平均水平。若公司面臨經濟壓力,調薪可能受限,甚至可能暫停調薪。
5. 地區差異:不同地區的生活成本會影響調薪率。例如,大城市的調薪需求通常會高於生活成本較低的地區。
所以,若想知道合理性,必須先做分析調查,才能做客觀的比較。
有調薪但是都低於CPI,甚至於公務員調薪幅度還低。