每年的調薪幅度多少才算正常的比例？

知己知彼，百戰百勝！
個人覺得公司內部調薪與否，主要是看個人的價值能力、部門主管、還有公司賺錢與否！
我的經驗，在我的權責範圍之內，內部調薪一般表現就是3趴，中上5-10趴，優秀的也曾調到20趴！
但是，這是我所待過公司的例子，產業、公司、職掌應該都有所不同，或許您應該要了解一下所屬產業公司的現況，再看看自己薪情是不是委屈了！
您也可以參考下面這個文章，看看是否有加薪的體質， https://www.arbeilife.com/2023/04/whyraiseyou.html

最後，以我個人的經驗來說，跳槽是加薪最好的方式，速度快、幅度又高！但是最好的操作方式，是人家來挖腳，這樣才比較會有談判的空間！

哈囉你好，我用條列式的方式來回答你的問題：

1.對於調薪這件事，同樣都是PM，產業不同，幅度自然會有所不同；

2.以通膨的比例來說，加薪3％可說是「比上不足，比下有餘」，換句話說就是「有總比沒有好」；

3.用跳槽的方式來爭取更高的薪資是很正常的作法；

4.如果想離職，請勿對公司內部宣揚，只須低調離職即可；在找尋下一份工作時，請直接以加薪10%為目標進行，若以只期望的態度進行，恐怕會「賠了夫人又折兵」；

1 每年的調薪幅度：
每年的調薪幅度因公司政策、行業標準和個人表現而異。通常，正常的年度調薪幅度可以在3%到5%之間，但也可能高於或低於這個範圍，具體取決於多種因素。
2 換工作的考量：
考慮換工作時，薪資確實是一個重要的考慮因素之一，尤其是當您的年齡和經驗增加時。換工作可能提供更高的薪資機會，但也需考慮其他因素，如公司文化、職業發展和工作滿足度。
3 調薪方式：
不同公司有不同的調薪方式，有些公司會定期進行年度調薪，而有些則可能根據業績狀況調整。如果您覺得調薪不符合預期，可以與您的主管討論，了解是否有提高薪資的可能性。
4 與主管討論：
如果您考慮離職，您可以誠實地與主管溝通，表達您的關切和薪資期望。不必以威脅的方式來談論，而是以建討論的方式，指出您在市場上的價值和其他機會。主管可能會評估您的價值並考慮提高您的薪資。
5 考慮全面情況：
在做出決定之前，請綜合考慮您的個人目標、現有工作的優勢和不足，以及新機會的各種因素。不僅僅是薪資，還有您在新工作中是否能夠實現更多的職業發展和滿足感。
6 維護尊重和專業：
在與主管討論時，請保持尊重和專業，避免威脅性的言辭。表達您的需求和期望，並尋求共識和解決方案。
7 祝福您：
祝福您在職場上取得成功，不論您選擇換工作還是繼續留在現職，希望您能夠實現您的職業目標並獲得滿意的薪資待遇。

每種行業 跟 職業的 屬性不同

有的做了10年 才調整一點點

甚至幾乎沒什麼的調整的

如果你想要得到你想要的薪資

不如 跳槽 帶著自身的專業技術

只要你有料 相信 光底薪或年薪

就會比你現在的還要多

我身邊 不外乎這些真實案例

每跳一間公司 年薪就跟著跳 都是幾十萬來的調整

加油!

首先回答問題：對於企業來說,員工帶來多少價值、市場目前同崗位的行情如何,會直接決定加薪的幅度,所以題主可以自己評估,至於怎麼評估,可以通過去面試其他公司同樣崗位或者更高崗位,去看看是不是能拿到更高薪的offer就可以了

另外跟朋友比是不太需要的,有的朋友跳槽加薪50-150%,有的朋友在原本公司還是漲10%,有的朋友全公司降薪20%,所以其實沒有意義,看自己就可以了

最後如果拿到更好的offer要走,最好約主管單獨溝通一下就好,不要太高調,如果在相同的行業,認識圈層的人都差不多,搞的不好就會把自己的offer毀了

祝福題主市場探尋順利

沒有對錯，只有勇敢面對，不滿薪水，就試水溫，看看你有多少薪水，面試就是交換意見