- 未填公司未填職務31-35歲
薪水已經好幾年沒漲，要怎麼開口跟老闆提加薪？
大家好，我是台灣某國立大學商管相關科系碩士畢業的。畢業後就一直在目前這家新創公司工作，至今已服務近五年。
我算是草創初期的第一批元老級員工，工作一直都很認真，一開始也都是跟著公司一起苦過來的，毫無怨言。
但眼看現在公司已經成長得越來越好，不斷拓點，還計畫要成立海外的跨國分部。然而我的薪水卻還是剛進來時的38K，一點也沒有漲。頓時心裡就有些酸酸的，感覺不是很開心，好像老闆都沒有看見我的付出。
也不禁開始擔心以後，感覺看不到未來。好像就算一直繼續做下去，待遇也永遠不可能有更大的突破。
最近已經想好了，決定要在農曆過年之前，勇敢去跟老闆提加薪的事情。
因為真的滿緊張的，所以想先上來請教一下前輩們的看法。請問大家有提過加薪的經驗嗎？談加薪時，該怎麼切入、怎麼講，才比較有機會會成功，又不至於鬧不愉快呢？
先謝謝大家的無私分享喔！～
這裡有篇關於談加薪的文章，幫你擷取重點：
1. 找對的時間點：公司財務狀況、主管工作狀況(忙碌?)、會計年度(規劃預算的時候)、剛成功完成一個專案。
2. 市場薪資趨勢：你目前薪資對照市場行情、你的能力(qualifications)、 戰績、期待薪資。
3. 預約：理想的狀況是面對面私下問，不行的話就預約時間。
4. 準備面談事項：練習、開場白、清楚明確
5. 準備回答問題
6. 感謝你的主管
通常公司並不是給不起你要的薪資，而是你沒要求就給你最低。上面的敘述裡面裡的第二點除了市場行情的調查之外，你也可以把你的履歷丟出去試水溫看看你在目前就業市場的行情。
關於第五點，要有心理準備老闆有可能會跟你談判。先設想老闆會怎麼說、問甚麼問題，你要怎麼回答。
https://www.indeed.com/career-advice/pay-salary/guide-how-to-ask-for-a-raise
老闆不是沒看見您的付出，只是不捨得把成果分給您。不信您看看公司財報，到底近幾年有沒有賺錢？
談加薪的話，第一個要確定自己有什麼貢獻，第二個要先確定，如果自己談失敗了，打算怎麼做？
另外一個就是先把其他Offer 拿到手，再看怎麼和老闆談。
您好，
您是公司第一批元老員工，五年來和公司共同打拼，也看見公司的成長和不斷拓點，理論上應該是要在薪資上也有相對的回饋。
回想這些年老闆有沒有對員工做什麼激勵、承諾...等等，就是有難同當有福同享，如果完全都沒有，不過等到農曆過年前，2022第一天上班就可以談了。
建議您要把自己對公司的貢獻先列出 戰績，最好可以量化、數字化，這樣更有說服力。如果您只是聽命指令行事，提不出貢獻事績，談加薪可能反而會被老闆打槍。也就是說，您的工作性質取代性高不高? 這樣的面談，跟求職面試類似，要盡量展示您的價值、和不可取代性。
怎麼切入? 要跟老闆預約時間說要找他聊聊，半小時就好，避免臨時闖入他辦公室，讓他無法專心和您談。
不管結果如何，您要做好最壞打算，失敗時該如何? 不要得失心太重。
以上意見提供參考。
您好！
您的問題讓談判專家鄭志豪來回答你，想談加薪卻開不了口？首先你要了解，老闆不會平白無故調薪，至於如何爭取調薪？可以掌握三大時機
1.跳槽：尋找最佳替代方案BATNA (Best Alternative to a Negotiated Agreement)，不一定真跳，但有市場參考值，讓老闆知道該加薪了！
2.新挑戰：主動爭取大專案，或當主管賦予新專案時，既談專案目標，也談達成之後的薪資報酬，用「交換優於接受」取代被動等待加薪。
3.績效考核：透過戰功爭取薪資
了解更多談薪的技巧，歡迎收聽職涯診所Podcast
https://bit.ly/3L8AJla
