同學會大家年終都4個月起跳，心態直接崩掉怎麼辦？

明明讀的是同校、同系，以前每天玩在一起，大家也都差不多 - 那是你自以為的。其實大學時不太容易看得出彼此的能力和未來發展，因為大學生都還不清楚社會競爭需要什麼能力。更何況以台灣社會階級固化的趨勢來看，跟對老闆或金主，選對配偶，家庭背景的影響越來越大，這些不是你平常從同學身上看得出來的。

怎麼十幾年過去之後，會落差如此之大。是不是自己太不爭氣了？如果你覺得年終獎金就是決定你爭氣與否的唯一標準，那你是太不爭氣了沒錯。不過反過來要問，你之前怎麼都沒想到？

去新創小公司，除了做自己喜歡的事或者見證自己有熱情的產業之外，在職涯發展上本來就是員工認股權或者提早獨當一面的機會。去新創想要追求年終獎金本來就像去酒店找賢妻良母一樣，不是100%找不到，但是目標市場錯誤。

如果你的職涯目標是年終獎金，業界有若干上市櫃公司一向以年終獎金聞名，這些公司都不會保證年終金額，但大家都知道少則三個月，多則五六個月，有傳產也有IC設計。資料不難查。

如果你是一個會為賺錢少感到憤恨的人，那就不能抱著小世界的心態看自己的周遭。多觀察市場才知道自己到哪裡去，收入可以增加最快。你自己說了，你在新創領普普通通的薪水，現在自信都沒了表示原本很有自信，因此看來你的職業目標不是錢。既然如此，也不用為了人家拿大把年終生氣吧。

年終獎金在台灣，少部份是個人價值的展現，大部分是公司績效的展現，所以年終獎金拿得多不代表厲害，只代表選了大西瓜來靠。你要不要靠大西瓜是你的選擇，但是你靠大西瓜有代價，不靠大西瓜也有代價。

如果那麼想要高年終獎金，換個工作不就好了。

別人講的話都當真就輸了。講的人開心，聽的人傷心，這樣就達到講話的目的了。