一般來說如果年終是獎勵性給予卻自願提前離職當然是自己理虧沒問題，但這份工作的專案契約書裡人事費的部分明明寫著：每月薪資給付$$$。含年終獎金，共計 13.5個月。年終獎金1.5個月薪資。111年12 月31 日在職並依月份比例支付。然後我是112年中離職的，這樣的條件下，提前離職感覺爭取年終也是合理的吧？因為高壓且不友善的職場環境且長期加班還不能申請加班費而決定離開，結果過去的心力都被無視原本屬於我的年終薪資也不曉得會被挪用到什麼部分真的不是可以摸摸鼻子就算了的事，請問該怎麼辦…已經跟政府承辦請求只得到沒辦法的回應…

各位好：想請問一下各位，目前已有年後工作機會希望有多一點的休息時間，所有打算在年前離職，但公司歷年來都是依照以下條件來發放年終這些條件僅有對內部公布，沒寫在契約上：1. 須待滿整季(y/12/1 - y+1/11/30)，如果沒待滿就依照比例發放。2. 考績要有C等。3. 發放年終當天必須為在職狀態。因為公司在今年正式宣布保障年薪14個月(新年1個月，中秋、端午各0.5)但沒有簽過、看過更改後的工作契約，由於我在2023年是待滿整季且考績也正常，如果我在發放日前離職，公司不願意撥款，我有權利可以聲請給付嗎？謝謝。

最近來到一個臨界點，差不多就是很想、很想、很想離職，的那種感覺。因為人的關係，每天工作都壓力很大，又不開心。但現在這個時機點有點尷尬，我們一般都是農曆過年放假前「辦尾牙+領年終」的，大概還要再等2個月吧！但我每天上班都不想起床，覺得很煩，真的好想裸辭，馬上就走喔！！！可是一想到我們公司通常年終獎金都滿大包的，就又很廢的屈服了，只能繼續等。想請問一下，今年也快過完了，如果我提早一點走，是可以有機會領到年終獎金的嗎？或者是領「部分年終」這樣？還是說只要早於領年終之前離職，就完全領不到年終獎金了呢？謝謝哦

標題講的部份，是該公司副總面試後，口頭約定與LINE留訊息的，但是沒有具體細節(我前公司有講幾%跟分配方式)。另外還有試用期後調薪。進公司時聘僱合約沒有寫，想說先解決現場，找機會再跟該主管談。但是後來該主管都沒跟我談過。我目前是很有信心，在試用期過後，該案場主管跟業主都會留我。如果我以試用期快到了，找人資問一下試用期後，需不需要重簽聘僱合約，內容需要寫明案件獎金方式、保年終、國外旅遊等等，之前就跟副總談好的部份，請問各位先進，這樣在土木營造業裡會很奇怪嗎?(我前前公司是沒有寫，但是離職時有主動給)如果觀感不佳，方便建議我幾個自己處理的方式嗎?最壞的打算就是提出後，如果資方不願意調薪，或者直接要資遣我，我也可以接受。

如題，但加班前，有通知管理層，且有附上請假證明，仍然被扣錢。而公司扣的不是本月薪水，附在年終或分紅上，會有一筆待扣項目，請問這樣合法嗎？如果不合法，有什麼申訴管道嗎？

最近參加大學同學會，直接震撼我的小世界。因為以前讀的是台灣前幾大的商學院相關科系，所以現在很多同學都在金融、財會、航運相關產業，也有的人做到科技公司的中階主管了。快過年聊到年終，聽好多同學都是4個月起跳，更誇張還有發到6、7個月的。反觀我現在待的新創小公司，年終有個1.5個月就偷笑了。害我整場同學會都不太敢講話，回家之後心態整個崩掉，莫名的憤憤不平，所有自信心都沒了。一直在想，明明讀的是同校、同系，以前每天玩在一起，大家也都差不多，怎麼十幾年過去之後，會落差如此之大。是不是我自己太不爭氣了？很不喜歡想法這麼黑暗、負面的自己，感覺好窩囊啊～～但又一直無法把這些念頭趕出腦袋，已經三、四天了心情都還有點悶悶的。想知道大家的年終都是領多少？(又怕又想聽，唉～) 35歲大叔還在不知名小公司，領普普通通的薪水和1.5個月的年終，會很廢嗎？…謝謝

最近快到我們公司發年終獎金的時候了，同事們吃飯的時候都會偶爾稍微討論聊到。因為我今年負責一個比較大的案子，成果滿好的，算是表現得還不錯。所以同事們都起哄說，到時候一定要看看我年終領多少，說老闆一定會好好犒賞我之類的。雖然聽了是滿開心的，但後來想想又突然有點擔心。該不會到時候發年終，大家都要跑過來狂逼問、討論我的年終獎金吧？！好尷尬啊！！不知道老闆知道了會不會不高興，因為給多了、給少了都有人要說話。而且也不知道其他同事們年終獎金領多少，會不會互相都相差很大，各自心理不平衡？想請問遇到這種狀況，有辦法婉拒大家的起哄嗎？透露年終獎金金額，是OK的嗎？謝謝喔。

最近因為合作單位調整人員組成；所以原本預計要開始的電子商城專案被迫暫停；想起我努力跟對方已經開了兩個多月的需求確認會議；規格也寫得差不多了；突然被暫停，說實在的，我腦中一片空白！剛好主管問我，那明年你預計要企畫甚麼新的專案呢？我竟大喊：「我不知道啊！」主管有點變臉；不太高興的說：「那你想想吧，今天下班前想到方向以後回信給我！」，當我回過神來，我才想起，我其他專案都因為被暫停的專案，交由幾個同事去分擔了；年關將近，我會不會突然丟了飯碗啊！

剛出社會第一年，做的是助理PM的工作；我查看了績效訪談的項目，目前看起來KPI是都有達到要求；但我自己模擬了一下主管可能的問題，但我自己抓不到如何凸顯我的方式；總覺得細數自己已經完成的事情太細碎；還是老闆根本不會談太久？有最基礎或是前輩們對下屬最想了解的問題嗎？

最近跟老闆正式提了年底離職，預計是不拿年終就走，提早出去準備創業的事情。家人知道後都非常不解，一直苦口婆心的勸了我一整個禮拜！幾乎每天唸的那種，唸到我都快瘋掉！！爸媽還叫我要厚臉皮一點，回去跟老闆說「再讓我多做幾個月」，硬撐到領完年終再走。但我實在是覺得這樣很荒唐，都已經說好什麼時候要走了，還硬賴著要領到年終才走，不是很好笑嗎？😂🤣因為我在這家公司待了9年，離職時已是主管職，也在老闆的手下學到很多。在此之前我工作一直不太順，感覺老闆對我有再造之恩。所以對於那幾萬塊的年終，我是真的不太在意。覺得這家公司已經給我夠多了！(不知有沒有人，可以理解這種感覺？)好奇想上來問問，大家真的都是領完年終才離職，沒有人在年底就離職的嗎？我這樣的作法，真的有很奇怪嗎？該如何讓家人理解呢？謝謝分享