今年8月底因為家庭因素開始放了育嬰假全職在家裡顧小孩。也有跟人資敲定年後就會復職。 考核的時候卻被告知因為我不在職所以不用考核，也沒有年終可以領，甚至連第三季的獎金都不發給我（原本是8/5要發的，公司自己內部問題延遲到9/5，卻說我不在職不能領） 想請問各路大神這真的是合理的嗎？ 我在公司五年了，每年年終都有2個月以上

如題，再撐一個月就領年終 但這份工作給我很大的壓力，環境、客人、作業等都是，已經影響到我身心，每天下班回家對什麼都提不起勁。進公司前都要在門口緩一下才敢進去。很痛苦。 但想到再撐一個月，就會有年終，我應該要堅持一下嗎？可並不是過完年就能馬上離職，至少要拖半個月以上才能走，想到就覺得很漫長。 其實心裡有一個比較偏向的答案，但有點猶豫，所以想聽聽別人的建議。 謝謝🙏🙏

各位前輩好，我目前在一家電商做行銷 3 年，這是我畢業後第 1 份工作，當初選這份工作是想精進廣告投放、數據分析專業，但後來越做越發現自己不太適合電商快節奏的步調，覺得總是被一個接著一個的檔期追殺，假日也常常要監測成效做即時調整… 最近我想清楚要在年後離職，但抓不太準和主管提離職的時機，身邊的朋友都建議我就當騎驢找馬，等領完年終，找到下一份工作後再跟主管說就好。  可是我其實並不想太快進到下一份工作… 因為在這份工作造成的身心俱疲，比較希望離職後能有一段時間去沉澱反思自己到底想要什麼，而且我也很怕太晚提可能會造成主管、同事的困擾。  所以想請問前輩，如果預計年後離職，在今年底先告訴主管，是比較好的作法嗎？還是太早提可能造成什麼問題？ ＞ ＜ 如果還能提供我一些提離職的注意事項、思考點，我會非常感激。

各位前輩好 我不知為什麼自己每次都會碰到這麼兩難的狀況… 想懇求建議 情況是有幾間我蠻想去的公司開始徵人 有一間開徵了我就去考考看 但細查之後發現有些不好的風評 本來想去練筆而已 沒想到經歷了兩個月多重面試之後錄取了 據說很難錄取 所以我還是想把握機會 但我發現他要求的到職日會讓我犧牲整整四個月的年終 我打算再協商看看 但基本上馬上就要做決定了 必須做好最壞打算 因為真的是很難得的機會 但是一些不好的傳聞加上犧牲很大 讓我很猶豫 以薪水來說我換工作只是平轉而已 現職對我來說是舒適圈 當初會想走是因為很多同事主管一直離職 導致我要接不少爛攤子 花很多時間在整理亂七八糟的交接文件  不過因為環境跟工作模式都熟悉了 壓力並不是很大 沒有固定調薪 目前薪水是不錯  但要再加薪基本上只能爭取升主管 但我們公司基層主管非常吃力不討好 然後公司是年終跟獎金掛帥 但是發多少基本上主管說了算 原本我獎金也可以拿不少 舊主管很信任我 但原主管走了之後 感覺新主管不是特別喜歡我 前次就莫名少了半個月獎金 基於種種  萌生轉換的想法 新公司的好處是會固定調薪 年終也比較有保障 如果待得下去的話是能穩定做一輩子的工作 另外新公司的同事能力應該優秀很多 原公司有時候要幫同事擦屁股 但同事是蠻好相處 我很不喜歡不確定感 會讓我很焦慮 想趕快找一份安穩的工作定下來 但新公司進去就要先賠錢 萬一裡面不如想像中好 可能會落得兩頭空 賠了夫人又折兵 所以我真的很苦惱…

我目前是做英文老師，但當初我是應徵英文老師我做了10個月，但我們沒有這間分校，沒有校長是督導來管（第11個月），督導是一位獨裁主義者。 他把我的教書時數給抽走，說什麼我在下課時間講中文，就說我不適合當英文老師，其他人都沒關係就專挑我，我反應過也談過，還是一樣，安親老師還走了六個人，我該離開嗎？ 但同事們超級好又團結，我的薪水是重點，我做英文老師無關的事情，累得要死⋯⋯搬東西、打字、處理文書，薪水扣掉勞健保只有30K⋯⋯⋯

一般來說如果年終是獎勵性給予卻自願提前離職當然是自己理虧沒問題，但這份工作的專案契約書裡人事費的部分明明寫著： 每月薪資給付$$$。含年終獎金，共計 13.5 個月。年終獎金1.5個月薪資。 111年12 月31 日在職並依月份比例支付。 然後我是112年中離職的，這樣的條件下，提前離職感覺爭取年終也是合理的吧？ 因為高壓且不友善的職場環境且長期加班還不能申請加班費而決定離開，結果過去的心力都被無視原本屬於我的年終薪資也不曉得會被挪用到什麼部分真的不是可以摸摸鼻子就算了的事，請問該怎麼辦… 已經跟政府承辦請求只得到沒辦法的回應…

各位好： 想請問一下各位，目前已有年後工作機會 希望有多一點的休息時間，所有打算在年前離職， 但公司歷年來都是依照以下條件來發放年終 這些條件僅有對內部公布，沒寫在契約上： 1. 須待滿整季(y/12/1 - y+1/11/30)，如果沒待滿就依照比例發放。 2. 考績要有C等。 3. 發放年終當天必須為在職狀態。 因為公司在今年正式宣布保障年薪14個月(新年1個月，中秋、端午各0.5) 但沒有簽過、看過更改後的工作契約， 由於我在2023年是待滿整季且考績也正常， 如果我在發放日前離職，公司不願意撥款，我有權利可以聲請給付嗎？ 謝謝。

最近來到一個臨界點，差不多就是很想、很想、很想離職，的那種感覺。因為人的關係，每天工作都壓力很大，又不開心。 但現在這個時機點有點尷尬，我們一般都是農曆過年放假前「辦尾牙+領年終」的，大概還要再等2個月吧！ 但我每天上班都不想起床，覺得很煩，真的好想裸辭，馬上就走喔！！！ 可是一想到我們公司通常年終獎金都滿大包的，就又很廢的屈服了，只能繼續等。 想請問一下，今年也快過完了，如果我提早一點走，是可以有機會領到年終獎金的嗎？或者是領「部分年終」這樣？還是說只要早於領年終之前離職，就完全領不到年終獎金了呢？ 謝謝哦

標題講的部份，是該公司副總面試後，口頭約定與LINE留訊息的， 但是沒有具體細節(我前公司有講幾%跟分配方式)。 另外還有試用期後調薪。 進公司時聘僱合約沒有寫，想說先解決現場，找機會再跟該主管談。 但是後來該主管都沒跟我談過。 我目前是很有信心，在試用期過後，該案場主管跟業主都會留我。 如果我以試用期快到了，找人資問一下試用期後，需不需要重簽聘僱合約， 內容需要寫明案件獎金方式、保年終、國外旅遊等等， 之前就跟副總談好的部份， 請問各位先進，這樣在土木營造業裡會很奇怪嗎? (我前前公司是沒有寫，但是離職時有主動給) 如果觀感不佳，方便建議我幾個自己處理的方式嗎? 最壞的打算就是提出後， 如果資方不願意調薪，或者直接要資遣我，我也可以接受。

如題，但加班前，有通知管理層，且有附上請假證明，仍然被扣錢。 而公司扣的不是本月薪水，附在年終或分紅上，會有一筆待扣項目，請問這樣合法嗎？ 如果不合法，有什麼申訴管道嗎？