- 未填公司未填職務21-25歲
我該等到拿年終，再離職，還是有找到更好工作就離職
我目前是做英文老師，但當初我是應徵英文老師我做了10個月，但我們沒有這間分校，沒有校長是督導來管（第11個月），督導是一位獨裁主義者。
他把我的教書時數給抽走，說什麼我在下課時間講中文，就說我不適合當英文老師，其他人都沒關係就專挑我，我反應過也談過，還是一樣，安親老師還走了六個人，我該離開嗎？
但同事們超級好又團結，我的薪水是重點，我做英文老師無關的事情，累得要死⋯⋯搬東西、打字、處理文書，薪水扣掉勞健保只有30K⋯⋯⋯
根據您描述的情況，我建議您考慮以下幾點來做決定：
工作環境與管理方式：考慮您目前的工作環境是否對您的工作表現和心理健康造成了負面影響。如果督導的管理方式讓您感到受挫和不公平，這可能影響您的工作動力和幸福感。
尋找更好的工作機會：如果您已經開始尋找其他更好的工作機會，並且有可能找到一個更符合您期望的工作環境和薪資待遇的職位，那或許可以考慮等待找到更好的工作後再離職。
同事關係：您提到同事們非常友好和團結，這對於工作環境和工作滿足感來說是非常重要的因素。那麼也請考慮您與同事之間的關係對您的工作滿意度和幸福感的影響。
薪水與工作內容：您也提到薪水是一個重要考量因素，以及您目前做的事情可能與您職位無關，這些都是您決定是否離開的重要因素。如果您覺得您的薪水不符合您的工作負擔和價值，或者工作內容與您的期望不符，這也是需要考慮的因素。
總的來說，如果您的工作環境對您的心理健康和工作表現造成了負面影響，並且您有信心可以找到更好的工作機會，那或許考慮尋找新工作並離開目前的職位會是一個更好的選擇。但請確保您有足夠的準備和計劃，以確保順利過渡到新的工作。
您好
依照您敘述的內容，大致上有看到薪資、主管管理風格以及目前所擔任之職務，其實與當初應徵職務幾乎完全不同等狀態。
依照敘述，推測您的年資到年底時，應剛好滿1年多一些，請您先確認一下公司「年終」是如何計算的，若攸關主管評分(主管與您的互動已是不良狀態)，可能也不用太期待了！
而主管(督導)已確定不會讓您再次接觸英文教學，溝通上也有狀況，薪資亦不符合您的期待。若您未來仍期望成為英文老師，繼續累積教學經驗值，會建議開始進行轉職準備吧！避免持續空耗。
轉職不代表就一定會與現在的工作夥伴完全斷開，反而有機會轉變為更純粹的友誼，大家彼此相互加油打氣！！
期望有為您提供到協助～
Hi~~
如果只能回答你一個答案的話，我會跟你說你找到好的工作就離開吧，在這個環境你待的不健康久了之後不只是你你的心裡不舒服，你的身體也會漸漸的開始出現狀況。
所以如果當然你可以撐下去多領一個年終也是好的，錢永遠不嫌多的概念～
但如果你覺得你現在的狀況無法再負荷多一天多兩天甚至多一個禮拜的話會建議你現在就開始找工作，找到適合的就趕快離開，避免你的資歷越來越越久會更走不開唷！
如果覺得我回答得還不錯，或者還有其他問題想聽看看我的意見的話，歡迎在我的自我介紹裡找到我！
希望我的回答可以幫到你有多一點想法😉
