1. 目前還在找工作，但是已經有收到幾個offer 2. 面試後立馬錄取, 全程沒有HR 我周一去面試, 主要面試官是主管們, 全程HR只有填寫基本訊息的時候出現, 面試過程很愉快, 但是過程中,公司只有提說或者回答我說:  1. 有員工旅遊,  2. 試用期過後, 會看情形調整薪水 (沒有給準確的數字),  3. 試用期過後, 假如表現有達標的話, 會有BONUS.  當下錄取的時候, 其實我有些沒有反應過來, 所以關於更詳細的調整后薪水, 年終以及詳細的加班事項都沒有問到 事後, 他們HR有聯繫我, 我有提說我還有些問題過待會整理好會詢問他們, 他們也說OK 但是問題傳出去後, 他們就已讀不回了. 因為是約下禮拜報到, 我想確認好, 再入職, 所以我想問說這種情況, 我應該等他們多久回覆?    假如他們選擇不回覆, 那是不是要重新考慮一下該公司了?

主管表示 因工作時段中，時常有不忙，甚至可以聊天的時候，中間也有休息1小時，都沒有扣薪水，（中間並無完整休息1小時），並且營業時間到22點，但是沒有在22點收完，屬於能力問題，後面的時間不予算加班，並且正職為責任制，理應承擔自己能力不足，未準時下班的責任。 但是公司本身還沒有完整的規劃，以及制度，並且時常客人最後一刻才突然很多人來，基本不可能準時22點下班，幾乎均要要加班1小時左右，甚至整天客人太多來不及，可能加班至凌晨。

目前任職補教業兩年，薪資35K。考慮到需要儲蓄、投資以及喜歡開車，需要賺到起碼月均50K的工作。(目前職場不可能更高了) 過去十年做過形形色色行業，餐飲、維修技師、作業員、物流、業務...等。 主要是因為為了夢想，所以選擇工作的時候，幾乎選擇能準時下班為主的工作。十年過去夢想沒有實現，但是又很不想放棄(BTW是跳舞)。 所以十年過去，沒有累積專業，大學也只有肄業。目前算是相當低潮，目前也切身體會到時間寶貴，在選擇能賺錢的技職的時候舉棋不定，我完全不認識自己。 請大家建議我該怎麼選擇下一步可以怎麼規劃，謝謝....。 (如須我補充，我會在留言回覆)

1.因為新公司需要前公司的離職證明，但在前公司服務3個月左右，給新公司的履歷也未提到這段經歷(因為工作時間短) 2.前公司有高薪低報的情形，所以不好跟前公司拿離職證明(又或者離職證明是不會影響到前公司?雖然前公司有違法情形，但因為是好聚好散所以不想起事端) 3.若無法從前公司拿到離職證明，是否可以向前前公司拿證明給新公司?

想請教職場前輩，本人待的是一間中小型公司。 之前待業中真的沒什麼錢，又碰到搬家，生活上碰到了困難，房租也繳不出來。 剛入職想和公司提出預支薪水，但會不會讓自己在長官心裡的印象扣分？ 我好擔心🥲

＜裸辭待業中＞ 過往只有做過業務企劃員，偶爾發想幾個行銷活動IDEA 但我其實沒很喜歡一直追數據、快速更新知識庫、把顧客搞得更尊榮主人一樣的FEEL，想要跳槽。 主要想往人資-員工關懷或訓練層面前進，下班至少不用一直盯著數據、訊息跑，雖然沒有正相關經驗，但很幸運接到幾個面試機會。 昨天收到某電機業Offer，人資很明白地跟我說，過往經歷不是那麼相符，所以最多只能給32K (我原本的工作有37K QQ...)  我投遞的是教育訓練職位，根據JD規劃主軸有兩項： 1.訓練教材編撰設計 2.與具大學進行產學合作 我原本期待是＜訓練課程編撰＞的領域，結果主管告知，本職位主要是去跟校園端-電機系商談產學合作..  讓我又再次反思，這樣的工作，對人資的職涯發展真的有幫助嗎@@..感覺偏行政了啊

今年終於有自己的收入了 在煩惱過年要包多少紅包給父母 有朋友跟我分享年薪的2%是基準(真的嗎!?) 想問問大家 包紅包的基準是什麼？ 怎樣既合理又誠意滿滿🧧

不想做餐飲和飲料之類的， 投了很多各種場所的櫃檯都被已讀或未讀， 或許最大的問題就是年紀， 我有想過16歲想賺錢職業不是我能選擇的， 只有各類兼職或是餐飲業才有可能給做正職。 沒車 通勤一定要搭車就是其中的限制， 我只能選擇就近， 搭車頂多半小時那種。 我口才沒有很好，嘴巴太誠實， 行銷對我來說很難。 請問真的很不想接觸餐飲、行銷類， 16歲的我休學就是為了賺錢， 不想單單打工領一萬多的小錢， 能做什麼？ 履歷要說什麼才容易被留意到？

最近有一場面試初試和複式都很順利過關 但是來到敘薪階段反而卡住了兩個多禮拜還沒進展 這段期間有聯繫HR過兩次 官方說法是HR主管最近很忙還沒時間核數字出來 而且用人單位也還在面談其他人選 要再請我等等 然後也沒有辦法給我一個確切的時間點 寫信給用人主管也沒有回覆 這種給人期待不直接發感謝函讓人感覺很焦慮😐 自己猜想可能的原因如下： 1. 公司招聘流程還未結束，複試要找其他人給高層比較，最後再決定用誰(希望有人因為拖太久想領年終而拒絕🤣) 2. 預期的薪資開太高？是說我也提供上一份的工作證明，希望能成長10%，這樣大概55k一個月，我是面試行銷相關的職缺，前面初試複試都沒有提到薪水太高的問題 如果是第二個因素的話，是不是能夠先主動和HR說薪資的部分真的可以依照公司規定，沒有成長那麼多也沒有關係(但我記得在填預期薪資時已經有勾選)，這份工作真的滿喜歡的，而且主要是以工作內容及長遠發展作為考量，所以薪資長長低一點也是完全能夠接受！這樣可能比較容易被錄取？

請教大家，關於公司是否有調薪，要如何有技巧問資深同事而不是主管職, 因為，在面試ㄧ開始提到：說「不加薪」只有三節獎金。 想請問大家，該怎麼面對現實及未來，這份工作滿喜歡的，除了壓力之外，還是可以學到東西，只不過再認真不加薪，我該怎麼判斷「主管說的是真的？！」 而且同事們都做好久5-10年外，真的都不加薪嗎？ 我自己觀察：「整間公司非常準時6:00下班」 一刻不留⋯⋯