我在3/8入職，然後我收到薪水只有20000，被扣一些勞健保，然後忘記打卡一次100，遲到5分鐘扣50，當初底薪跟我講3萬，結果發現是底薪27000，國定假日加班 才有3萬，而且他他們原本跟我說月休8天，只休6天，算加班費，結果沒有加班還扣2900，我再事後提出疑問，我一直等了將近一週，老闆一直跟我狡辯，後來補給我6000多，這部分可以算結束然後他說次月發業績獎金，他合約上只有寫每個月至少300支，之後多一支100元私下約定提前兩個月提離職他就寫到這結果事後就叫同事告訴我要他賣掉才有，而且沒有提前2個月，我業績獎金就扣光現在又想要我妥協我可以怎麼去檢舉

我最近才找到現在這個兒童攝影剪輯師的工作，但是發現我被坑，底薪27000，加上國定假日上班，月休8天，才有3萬然後第一個月如果我沒有提還打算不給我快7000，但是我還在上夜校，還要1年多才會畢業這讓我工作找起來很困難覺得3萬對我來說只能說勉強活著，要升到4萬，可是物價又一直漲，好不容易我之前是電機科 休學三年 當完兵 轉學 多媒體遊戲發展系，之前做工程師也只有3萬4，真難

前一份也是第一份工作，月薪是35k，目前年資一年多，最近要離職找新公司，跟朋友打聽後覺得自己能力可以在台北開到45k，但是怕面試時問到上一份薪水，會不會覺得差距太大?有辦法婉拒不答嗎?謝謝

請問主管如果同時問年薪和月薪該怎麼回答？如果是新人無經驗的話？面試被問到這個問題我月薪回答38K～43K年薪回答48K~52K結果面試官回我你還是用月薪在計算啊請問要怎麼回答比較恰當？

大家好我目前在一間新創公司上班在今年二月到職滿兩年，這是我的第一份正職工作我在這邊經歷了部門大換血等等大事件算是目前這間公司的中流砥柱（除了老闆以及兩位行政以外，我已經是這邊年資最高的了）按照規定可以跟老闆討論薪資調整當初老闆說滿一年的調整幅度就是10%因此我想說我今年應該也可以如期待加到至少10%滿一年的時候是有按照這個模式走的所以我本來想說沒有問題結果這次我拿著我今年的成果去和老闆討論薪資我照實說明了我今年的進步、也有達成主管給我立下的ＫＰＩ再加上公司的新節目的製作希望由我來製作因此我想和老闆討論更高的加薪幅度大約是15%左右結果老闆說要他再想想一拖就是一個月好不容易等到調薪通知結果加不到10%，只加了5%...但這陣子為了談調薪主管讓我增加了許多工作量導致我現在增加的工作量與調整的薪資根本不合比例眾多失望的情緒之下讓我想要離職尋找更好的環境想問問版上的前輩們有需要看在跟主管的情誼上先預告他嗎？想說可以先讓他開始找人我好做交接但又怕先講了在公司會不好做人還是應該找到工作後再告知公司裡的人比較好呢？只是怕還要把補休休完跟找到交接的人又要拖好久請大家給我一些方向和建議感激不盡！

年後同部門的工程師相繼離職 剩我一個工程師然後公司要求下 我接下部門主管薪水調到五萬 然後公司開始在104上用五萬到七萬的薪資募集新的工程師有兩個點讓我在意一是我接下來要帶領的部屬不意外都會比我高薪 心中難免多少有芥蒂二是我如果不含管理職的加給還碰不到工程師新價碼的底邊這個操作是變相在勸退我的意思嗎?是不是在暗示我能力其實不到公司理想的工程師水準要我帶完新人就自己滾蛋?

本人因在某某物業公司、服務了半年多、當組長一職..但我每天都是早到又要被強迫加班..想發問以下幾點事情..一、我上班時數為12小時.但我每天實際上班都會超過12小時因為長官一直說幫忙我拒絕又被強迫..那我該怎麼討回加班費而加班費該怎麼算..二、公司也沒給我投勞健保..團保也沒有、有扣錢但沒有投保..領錢又說要扣報稅3%+補充健保2.11%..我休假大月七天小月六天薪資為40800×5.11%=2084.88四捨五入扣除2085+團保150=2235因為有困難所以協議周領每個禮拜都領未到應得的實際金額...還有說因為沒人還要強迫連續上班10天以上..說沒到算曠職一天扣三天薪資..只好硬撐因為薪水完全沒清楚向長官要薪資條..也不願意給還說沒有薪資條..該怎麼辦？？三、我目前手邊有每個月的打卡紀錄、班表、跟當初入職寫的履歷表、line對話截圖等證明我能否提告？四、我在1月中旬口頭提出離職有錄音存證..2月底離開..離職原因..因為長期被打壓被針對、大小事情都被罵...竟然還說同仁離職怪我為什麼未告知事情..但我已經向處長報備而也處長已經知道但還是莫名的被怪罪..連下班時間也要line說一定要回覆..並要我向各位同仁了解動向..我覺得有點太過於誇張了..甚至還干涉到我薪資花費..及家裡事情大小事..連業主也看不下去勸我離職..還威嚇我說他們可以向我提告瀆職、詐欺、背信..是我違法還是他們違法五、因我不知該向那個單位申訴、另一件事是問能否討回我原本該應得的薪資例如：加班費..扣除的金錢..

請問如果我拿到的offer月薪是7萬，但我的期待年薪是140萬，但是HR說至少都分紅20個月以上，那請問我只能相信了嗎?想要保障因該要怎麼談呢?(公司不夠有名，討論少，故無法找到相關資訊)(我前公司也是用17個月下去算，但實際都拿到20個月)(HR如果說至少都3-6個月，是因該用3個月下去看嗎)

⒈ 於 2/19 提出離職並確認離職日為 2/29（年資半年未滿一年）⒉ 老闆表示 20 號起不必再進入公司上班且薪資會結算到 29 號想請問：離職預告期間公司是否應給薪？個人將此段期間視為遠距上班，是否合理？如公司未給付 20 號至 29 號的薪水，我應該怎麼做？

請問近期收到面試通知，該缺基本符合個人目標，但在求職網站所開薪資範圍低於個人底線2萬，該去面試後談薪還是繼續謀求其他家？