最近有一場面試初試和複式都很順利過關 但是來到敘薪階段反而卡住了兩個多禮拜還沒進展 這段期間有聯繫HR過兩次 官方說法是HR主管最近很忙還沒時間核數字出來 而且用人單位也還在面談其他人選 要再請我等等 然後也沒有辦法給我一個確切的時間點 寫信給用人主管也沒有回覆 這種給人期待不直接發感謝函讓人感覺很焦慮😐 自己猜想可能的原因如下： 1. 公司招聘流程還未結束，複試要找其他人給高層比較，最後再決定用誰(希望有人因為拖太久想領年終而拒絕🤣) 2. 預期的薪資開太高？是說我也提供上一份的工作證明，希望能成長10%，這樣大概55k一個月，我是面試行銷相關的職缺，前面初試複試都沒有提到薪水太高的問題 如果是第二個因素的話，是不是能夠先主動和HR說薪資的部分真的可以依照公司規定，沒有成長那麼多也沒有關係(但我記得在填預期薪資時已經有勾選)，這份工作真的滿喜歡的，而且主要是以工作內容及長遠發展作為考量，所以薪資長長低一點也是完全能夠接受！這樣可能比較容易被錄取？

請教大家，關於公司是否有調薪，要如何有技巧問資深同事而不是主管職, 因為，在面試ㄧ開始提到：說「不加薪」只有三節獎金。 想請問大家，該怎麼面對現實及未來，這份工作滿喜歡的，除了壓力之外，還是可以學到東西，只不過再認真不加薪，我該怎麼判斷「主管說的是真的？！」 而且同事們都做好久5-10年外，真的都不加薪嗎？ 我自己觀察：「整間公司非常準時6:00下班」 一刻不留⋯⋯

收到邀約面試，還尚未進行面談，人資就要提供薪資單跟去年年收證明。 該如何委婉的回覆，請他如果考慮任用到核薪階段我再提供呢?

找工作核薪後，薪資沒有給到期望數字，甚至比原職還要少10萬，公司不會擔心這個人進來後根本不會全力以赴工作，因為還沒開始上班就已經不開心，甚至做不久嗎？ 是因為這個職位在組織內其實不重要嗎？ 公司都會問為什麼你是這個價錢甚至要求繳交上一份工作薪資表，那求職者可以反問人資為什麼核出來是這個數字嗎？

事情是這樣子的 第一關面試用人主管和HR有問到期望薪資 當時開是用原本的年薪+10% 同時也有說因為是從代理商跳到品牌端 當然是希望薪水有成長但也是保持開放的態度 可以依照公司規定 當下有看到主管和HR做了筆記 但也沒有說開太高之類的 一面的時候主管感覺滿積極的 也有問到我最快什麼時候可以上班？ 然後當下也立刻約和國外主管的第二次面試 還出了一個作業讓我第二面時報告 報告時也說大致有符合她的期待 兩次面試主管都有問我有沒有其他面試 對他們公司打幾分之類的 但我覺得給個10分太假 給了8分 畢竟這間公司是HR主動找我去的 話說一開始接到HR電話也滿積極的 隨後就安排了幾天後的第一關面試 二面後大概一個禮拜了 還沒有收到HR的來電或Email 禮拜五下午有寄信給HR詢問一下進度 但還沒有收到回信 有Giver或HR可以幫我分析一下狀況嗎？🙏🏻 是滅了還是其實已經進入核薪階段？ 很怕會不會是開太高所以被刷掉 我該直接打給HR詢問嗎？ 還是我禮拜一再寄一封把主管也放進信裡？

小弟前陣子申請了留職停薪一年，決定攻讀一個碩士學位。 想請問如果之後復職是否可以跟公司談薪水調整？時間點是甚麼時候比較合適呢? 我自己認為時間點上應該是在申請復職時就跟主管討論，但覺得會被「每年都有固定調薪時間」的原因推遲到好幾個月以後，這樣的情況是否沒有再推進溝通的餘地呢? 入職的時候是學士，碩士科系與公司發展方向正相關，之後回來的職務內容應該會調整，但職等不會改變。 請有經驗的各位解惑了! 如果有些談判的技巧能不吝分享就更感激了! 感謝!!

首先35歲女，屬意辦公室工作，早班周休，同時面試到可以無經驗的會計事務所工作（小小家），也面試到生管助理，公司規模有三個廠，還有一份是行政+門市人員（時間9-6），沒有業績問題，幫業務顧門市做簡易的開發票盤點工作，工作難易度低，三份我之前都沒有相關經驗，剛大學畢業都是服務業，只有最後離職是成功轉職辦公室工作，做船務但只有負責出口部分。時長2.5年，現在卡住了。不知道要怎麼選擇，想要穩定即時之後真的沒有做很久也希望對我後續找工作是有加分效果的工作，薪水方面屬意可以比較談到好價錢的，請問要選哪一份，再麻煩了。

大家好，目前在求職期間，有遇到一間公司的 HR，透過 Email 詢問期望薪資、上一份工作薪水待遇(含月薪與年薪)，希望可以在面試前回覆，想詢問這種情況的話，可以怎麼回覆？會不會回完薪水，就喪失談判機會？謝謝大家~

我目前是做英文老師，但當初我是應徵英文老師我做了10個月，但我們沒有這間分校，沒有校長是督導來管（第11個月），督導是一位獨裁主義者。 他把我的教書時數給抽走，說什麼我在下課時間講中文，就說我不適合當英文老師，其他人都沒關係就專挑我，我反應過也談過，還是一樣，安親老師還走了六個人，我該離開嗎？ 但同事們超級好又團結，我的薪水是重點，我做英文老師無關的事情，累得要死⋯⋯搬東西、打字、處理文書，薪水扣掉勞健保只有30K⋯⋯⋯

我在3/8入職，然後我收到薪水只有20000，被扣一些勞健保，然後忘記打卡一次100，遲到5分鐘扣50，當初底薪跟我講3萬，結果發現是底薪27000，國定假日加班 才有3萬，而且他他們原本跟我說月休8天，只休6天，算加班費，結果沒有加班還扣2900，我再事後提出疑問，我一直等了將近一週，老闆一直跟我狡辯，後來補給我6000多，這部分可以算結束 然後他說次月發業績獎金，他合約上只有寫每個月至少300支，之後多一支100元 私下約定提前兩個月提離職 他就寫到這 結果事後就叫同事告訴我要他賣掉才有，而且沒有提前2個月，我業績獎金就扣光 現在又想要我妥協 我可以怎麼去檢舉