- 未填公司未填職務41-45歲
關於公司是否有調薪，要如何有技巧問同事
請教大家，關於公司是否有調薪，要如何有技巧問資深同事而不是主管職,
因為，在面試ㄧ開始提到：說「不加薪」只有三節獎金。
想請問大家，該怎麼面對現實及未來，這份工作滿喜歡的，除了壓力之外，還是可以學到東西，只不過再認真不加薪，我該怎麼判斷「主管說的是真的？！」
而且同事們都做好久5-10年外，真的都不加薪嗎？
我自己觀察：「整間公司非常準時6:00下班」
一刻不留⋯⋯
在面對薪資調整這類敏感話題時，與同事交流的方式需要一些技巧。以下是一些建議，幫助你在詢問同事時保持禮貌和專業：
1. 選擇合適的時間和地點：選擇一個輕鬆的環境，比如午餐時間或下班後，讓對話不那麼正式，給對方一個舒適的氛圍來分享。
2. 以關心和學習的姿態切入：可以先談論一些工作上的挑戰或成就，然後自然地轉到公司政策上。例如：「我最近在某個專案上學到很多，不知道公司對於薪資調整有什麼樣的政策？」
3. 避免直接提問：可以用一般性的問題引導話題，比如：「你覺得公司在獎金和薪資方面的政策如何？」這樣的問題讓對方有更多空間分享，而不會感到壓力。
4. 分享自身觀察：你可以說：「我注意到大家都很準時下班，這樣的工作環境真的很不錯，不知道這是否影響了公司在薪資調整上的考量？」
5. 尊重同事的隱私：了解這類話題可能涉及個人隱私，對方可能不願意分享具體細節。表達感謝，並尊重他們的選擇。
6. 留意公司的整體文化：了解公司的文化和價值觀，這能幫助你判斷薪資政策是否合理，並考慮這是否符合你的職業目標。
面對現實與未來，你可以考慮這份工作是否能提供長期的職業成長機會，或者是否有其他方式（如技能提升或內部調動）來增加你的價值。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。
針對您的疑問提出以下幾種方式讓您參考:
1.首先了解同事背景與工作經歷，
可以觀察哪些資深同事工作時間較短、與公司文化較為熟悉，選擇這些同事來詢問調整薪資狀況。再提問。
2.選擇合適的時間與環境選擇平衡
在輕鬆的環境進行交談，例如午餐時間或休息時間，這樣可以讓話題不聚焦過於敏感。
3.以學習者的角色請求指導
您可以以請教的語氣進行提問，
例如：“我知道大家在這工作了很多年，我想了解一下這裡的調薪制度是如何運作的，您有什麼建議嗎？”
這樣可以讓同事以指導者的身份進行回答，從而得到您想了解之資訊。
希望以上建議對您有所幫助。
1 你的問題是如何技巧性詢問公司調薪狀況，以評估加薪的可能性。
2 首先，留意同事們是否願意討論薪資話題，避免直接提問。完全不與同事討論薪資話題。
3 可以透過一般聊天提到「未來成長規劃」，間接了解是否有升遷機會。
4 或問起過去的績效獎金標準，試探公司重視哪些表現，順勢觀察調薪可能。
5 若同事回應含糊，可能公司真有固定不調薪的政策。
6 也可以試著了解公司獎金制度，看看是否有其他補償方式。
7 注意平日工作表現與責任範圍是否有變化，間接推測調薪的可能性。若在試用期後依然沒有加薪可能，便考量是否符合自己長期發展需求。
8 面試時主管的說法可以參考，但實際還是以公司過往作為指引。試著從公司文化觀察同事留任原因，了解調薪或其他福利的替代性。
9 最後，請記得現實面上，是否適合繼續投入與公司的成長目標。如何有技巧問同事，薪資不能問同事，要從主管了解績效考核、績效獎金、升遷機會，從而判斷加薪可能。
10 祝福你。
