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未填公司未填職務41-45歲

關於公司是否有調薪,要如何有技巧問同事

請教大家,關於公司是否有調薪,要如何有技巧問資深同事而不是主管職,

因為,在面試ㄧ開始提到:說「不加薪」只有三節獎金。

想請問大家,該怎麼面對現實及未來,這份工作滿喜歡的,除了壓力之外,還是可以學到東西,只不過再認真不加薪,我該怎麼判斷「主管說的是真的?!」

而且同事們都做好久5-10年外,真的都不加薪嗎?
我自己觀察:「整間公司非常準時6:00下班」
一刻不留⋯⋯

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在面對薪資調整這類敏感話題時,與同事交流的方式需要一些技巧。以下是一些建議,幫助你在詢問同事時保持禮貌和專業:

1. 選擇合適的時間和地點:選擇一個輕鬆的環境,比如午餐時間或下班後,讓對話不那麼正式,給對方一個舒適的氛圍來分享。

2. 以關心和學習的姿態切入:可以先談論一些工作上的挑戰或成就,然後自然地轉到公司政策上。例如:「我最近在某個專案上學到很多,不知道公司對於薪資調整有什麼樣的政策?」

3. 避免直接提問:可以用一般性的問題引導話題,比如:「你覺得公司在獎金和薪資方面的政策如何?」這樣的問題讓對方有更多空間分享,而不會感到壓力。

4. 分享自身觀察:你可以說:「我注意到大家都很準時下班,這樣的工作環境真的很不錯,不知道這是否影響了公司在薪資調整上的考量?」

5. 尊重同事的隱私:了解這類話題可能涉及個人隱私,對方可能不願意分享具體細節。表達感謝,並尊重他們的選擇。

6. 留意公司的整體文化:了解公司的文化和價值觀,這能幫助你判斷薪資政策是否合理,並考慮這是否符合你的職業目標。

面對現實與未來,你可以考慮這份工作是否能提供長期的職業成長機會,或者是否有其他方式(如技能提升或內部調動)來增加你的價值。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的,最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。

針對您的疑問提出以下幾種方式讓您參考:

1.首先了解同事背景與工作經歷,
可以觀察哪些資深同事工作時間較短、與公司文化較為熟悉,選擇這些同事來詢問調整薪資狀況。再提問。

2.選擇合適的時間與環境選擇平衡
在輕鬆的環境進行交談,例如午餐時間或休息時間,這樣可以讓話題不聚焦過於敏感。

3.以學習者的角色請求指導
您可以以請教的語氣進行提問,
例如:“我知道大家在這工作了很多年,我想了解一下這裡的調薪制度是如何運作的,您有什麼建議嗎?”
這樣可以讓同事以指導者的身份進行回答,從而得到您想了解之資訊。

希望以上建議對您有所幫助。

1 你的問題是如何技巧性詢問公司調薪狀況,以評估加薪的可能性。
2 首先,留意同事們是否願意討論薪資話題,避免直接提問。完全不與同事討論薪資話題。
3 可以透過一般聊天提到「未來成長規劃」,間接了解是否有升遷機會。
4 或問起過去的績效獎金標準,試探公司重視哪些表現,順勢觀察調薪可能。
5 若同事回應含糊,可能公司真有固定不調薪的政策。
6 也可以試著了解公司獎金制度,看看是否有其他補償方式。
7 注意平日工作表現與責任範圍是否有變化,間接推測調薪的可能性。若在試用期後依然沒有加薪可能,便考量是否符合自己長期發展需求。
8 面試時主管的說法可以參考,但實際還是以公司過往作為指引。試著從公司文化觀察同事留任原因,了解調薪或其他福利的替代性。
9 最後,請記得現實面上,是否適合繼續投入與公司的成長目標。如何有技巧問同事,薪資不能問同事,要從主管了解績效考核、績效獎金、升遷機會,從而判斷加薪可能。
10 祝福你。

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